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Einstellung in Marokko
Marokko liegt an der Nordwestküste Afrikas und grenzt sowohl an den Atlantischen Ozean als auch an das Mittelmeer.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Marokko kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Marokko
Obwohl es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, in jedem Fall einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Marokko abzuschließen, sind Arbeitgeber verpflichtet, die Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung über die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Es wird empfohlen, einen Arbeitsvertrag in der Landessprache (Französisch oder Arabisch) abzuschließen, der die Bedingungen des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Arbeitsstunden, Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen, beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Marokko sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in marokkanischem Dirham statt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Marokko
Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche 44 Stunden, und obwohl es eine beträchtliche muslimische Bevölkerung gibt, sind die üblichen Arbeitstage Montag bis Freitag.
Feiertage in Marokko
Marokko feiert mehrere nationale Feiertage, darunter:
- Neujahrstag
- Jahrestag des Unabhängigkeitsmanifests
- Tag der Arbeit
- Fest der Thronbesteigung
- Jahrestag der Wiederherstellung von Oued Ed-Dahab
- Jahrestag der Revolution des Königs und des Volkes
- Tag der Jugend
- Jahrestag des Grünen Marsches
- Unabhängigkeitstag
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Erstes Moharram
- Eid Al-Mawlid, der Geburtstag des Propheten
Urlaubstage in Marokko
Mitarbeiter in Marokko haben Anspruch auf bezahlte 1.5 Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat, d. h. mindestens 18 Tage bezahlten Urlaubs pro Jahr.
Zusätzliche Freistellungen werden Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Dienstalterszugehörigkeit gewährt, und zwar in der Höhe der 1.5 Arbeitstage für alle 5 Jahre effektiver Arbeit, vorausgesetzt, der maximale Anspruch beträgt 30 Tage pro Jahr.
Arbeitgeber können zusätzliche Urlaubstage (mehr als das erforderliche gesetzliche Minimum) vorsehen, vorausgesetzt, dass diese maximal 30 Tage pro Jahr überschreiten.
Marokko Krankheitsurlaub
Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt nicht arbeiten können, müssen ihren Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden benachrichtigen. Dauert die Abwesenheit länger als 4 Tage, muss der Mitarbeiter eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Während Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet sind, Arbeitnehmern Krankengeld zu zahlen, können Arbeitnehmer eine Sozialversicherung in Anspruch nehmen, wenn sie in den vergangenen 6 Monaten 54 Tage Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben. Diese Zahlung beginnt am 4th Tag der Krankheit und entspricht 2/3 dem normalen Gehalt des Mitarbeiters bis zu einem Höchstbetrag.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Marokko
Erwartete Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann 7 Wochen vor dem erwarteten Geburtsdatum beginnen und 7 Wochen danach dauern. Mitarbeiter haben Anspruch auf 100% ihres Lohns während der 14 Wochen über das Sozialversicherungssystem, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllt haben. Ein Mitarbeiter kann am Ende des 14-week Zeitraums weitere 90 Tage unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Sie können auch weitere 1 Jahr unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.
Väter haben im Allgemeinen Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Marokko
Marokko verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Alle Marokkaner müssen sich bei der AMO, dem nationalen Gesundheitssystem, das die Grundversorgung und einige Krankenhausbehandlungen abdeckt, anmelden.
Für den Zugang zu Privatkliniken gibt es außerdem private Versicherungen.
Marokko Zusatzleistungen
Zu den üblichen Leistungen für Mitarbeiter in Marokko gehören:
- Betriebsrenten.
- Zusätzlicher Urlaub.
- Zuschuss für Kinderbetreuung.
- Transportkosten.
- Zusatzversicherung.
- Fitness-Zuschuss.
- Schulung.
Boni
In Marokko besteht keine gesetzliche Voraussetzung für einen 13. Monatsbonus. Einige Unternehmen bieten ihnen jedoch einen Bonus auf der Grundlage ihrer Dienstalter.
Kündigung/Abfindung in Marokko
Probezeiträume sind in Marokko zulässig, und die maximale Länge hängt von der Kategorie des Mitarbeiters ab. Der Anfangszeitraum kann einmal verlängert werden und ist wie folgt:
- 3 Monate für Führungskräfte (insgesamt 6 Monate)
- 1.5 Monate für reguläre Mitarbeiter wie nicht leitende Angestellte (insgesamt 3 Monate)
Verträge mit fester Laufzeit können Probezeiträume von bis zu 1 Tag pro Woche des Vertrags haben, mit einer Obergrenze von 2 Wochen für Verträge von weniger als 6 Monaten und einer Obergrenze von 1 Monat für Verträge von mehr als 6 Monaten.
Je nach Dienstalter des Mitarbeiters kann die anwendbare Kündigungsfrist für die Kündigung des Arbeitsvertrags zwischen 8 Tagen und 2 Monaten für reguläre (nicht leitende) Mitarbeiter und zwischen 1 Monat und 3 Monaten für leitende Mitarbeiter liegen.
Der Kündigungsprozess in Marokko ist komplex, und Arbeitgeber müssen je nach Grund für die Kündigung einen bestimmten Prozess befolgen. Bei Kündigung haben Mitarbeiter im Allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung basierend auf ihrer Dienstzeit wie folgt:
- 0-5 Dienstjahre: Stunden 96 Gehalt pro Jahr oder Teil des Jahres
- 6-10 Dienstjahre: Stunden 144 Gehalt pro Jahr oder Teil des Jahres
- 11-15 Dienstjahre: Stunden 192 Gehalt pro Jahr oder Teil des Jahres
- 15+ Dienstjahre: Stunden 240 Gehalt pro Jahr oder Teil des Jahres
Zahlung von Steuern in Marokko
Arbeitgeber und Mitarbeiter beteiligen sich an der Sozialversicherung. Die Höhe der Beiträge ist unterschiedlich und kann bis zu 6.74 % des Lohns für Mitarbeiter und bis zu 21.09 % für den Arbeitgeberbeitrag betragen. Einige Beiträge haben eine Obergrenze, aber nicht alle.
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