Eine häufige globale Expansionsherausforderung ist die Einstellung talentierter Mitarbeiter, denen Sie vertrauen, um den Geschäftserfolg in einem neuen Markt voranzutreiben. Da die Rekrutierung und Einstellung in Marokko anders aussehen kann als die Einstellung in Ihrem Heimatland, ist es wichtig, die lokalen Arbeitsgesetze und Best Practices für die Talentakquise zu verstehen.
Recruiting in Marokko
Der Fortschritt und die Entwicklung des Landes haben dazu geführt, dass sich in mehreren Branchen neue Möglichkeiten eröffnet haben. So sind zum Beispiel die Bereiche Technologie und Kommunikation inzwischen sehr gefragt. Allerdings ist das Recruiting in Marokko nicht immer einfach. Sie müssen beurteilen, welche Sprachen der Kandidat sprechen soll, welche Bildungsanforderungen er haben muss und ob er zusätzliche Unterlagen vorlegen muss, wenn er ein internationaler Mitarbeiter ist .
Einige der besten Möglichkeiten, um Positionen auszuschreiben und nach Bewerbern zu suchen, sind die folgenden:
- ReKrute.
- Option Carrière.
- Maroc Emploi.
- Bayt.
- Wzayef.
- Learn4Good.
Sobald Sie ein kleines Team haben, können Sie einen Empfehlungsprozess starten, um andere lokale Kandidaten zu finden. Sie können auch mit einer Personalvermittlungsagentur oder einem Headhunter zusammenarbeiten, aber Sie sind weiterhin für die Einhaltung aller Gesetze verantwortlich.
Leumundsprüfungen
Obwohl Marokko keine Regeln für Hintergrundprüfungen hat, gibt das Gesetz an, dass Arbeitgeber nur die Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Empfehlungen des Kandidaten berücksichtigen sollten. Arbeitgeber dürfen den Einwanderungsstatus einer Person überprüfen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Marokko
Während die Rekrutierungsvorschriften in Marokko weniger streng sind als in einigen anderen Ländern, verbietet das Gesetz jede Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, Familienstand, Religion, politischer Meinung, Gewerkschaft, Nationalität und sozialer Herkunft – und Verstöße können zu Bußgeldern oder anderen schwerwiegenden Konsequenzen führen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Marokko ein
Das Geschäftsumfeld Marokkos ist im Laufe der Jahre langsam gewachsen, und seine unkomplizierten Beschäftigungsvorschriften machen es internationalen Unternehmen relativ einfach, auf den lokalen Markt zu expandieren. Das Land verfügt jedoch über umfangreiche Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften, die alle Mitarbeiter abdecken und es schwierig machen können, ohne die entsprechende Expertise oder Vorbereitung einzustellen.
Wenn Sie Mitarbeiter in Marokko einstellen, müssen Sie sie im Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrags in der Landessprache anstellen. Sowohl befristete als auch unbefristete Verträge sind zulässig. Der Vertrag sollte Informationen über Vergütung, Leistungen, Kündigungsbedingungen und mehr enthalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in marokkanischem Dirham anstatt in einer anderen Währung auflisten. Das Gesetz sieht vor, dass von jedem Vertrag 2 unterzeichnete Kopien vorliegen müssen, die beide von der zuständigen Behörde legalisiert werden.
Arbeitsgesetze Marokkos
Die Arbeitsgesetze Marokkos sollen die Rechte der Arbeitnehmer schützen, einschließlich des Rechts auf Tarifverhandlungen. Ungefähr 23% der erwerbstätigen Bevölkerung ist in einer Gewerkschaft organisiert. Daher müssen Sie unbedingt sicherstellen, dass Sie in einem Arbeitsvertrag alle Bestimmungen der Gewerkschaft einhalten. Die Moroccan Labor Union ist die größte Gewerkschaftsgruppe und verfügt über eine beträchtliche Macht im marokkanischen Wirtschaftsleben.
Andere Bereiche, die vom Moroccan Labor Code abgedeckt werden, sind:
- Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen.
- Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
- Löhne und Mindestlöhne.
- Mindestalter für die Beschäftigung.
- Schutz bei Mutterschaft.
- Arbeitswochenstunden und Überstunden.
- Bezahlter Jahres- und Erholungsurlaub.
- Arbeitsinspektionen.
Onboarding in Marokko
Sie müssen Mitarbeiter nicht auf eine bestimmte Weise gemäß den marokkoischen Gesetzen zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einbinden. Stattdessen steht es Ihnen frei zu entscheiden, wie Sie Mitarbeiter in Ihr Unternehmen einführen. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex des Unternehmens und andere wichtige Dokumente mit den neuen Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche durchzugehen.
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