Die Mitarbeiter kümmern sich um Vergütung und Sozialleistungen, daher müssen Sie einen Plan für das Leistungsmanagement in Pakistan erstellen, der sowohl den Bedürfnissen Ihres Unternehmens als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. Sie müssen jedoch auch sicherstellen, dass Sie die pakistanischen Vergütungsgesetze einhalten, gesetzliche Leistungen bereitstellen und Ihr Geschäft reibungslos laufen lassen.
Pakistan Vergütungsgesetze
Es ist wichtig zu beachten, dass alle Löhne in Pakistan in der lokalen Währung (PKR) bezahlt werden müssen. Der Mindestlohn in Pakistan variiert je nach Region. Mit Stand vom hat 2022Pakistan seinen monatlichen Mindestlohn für ungeschulte Arbeitnehmer auf PKR erhöht25,000. Diese Zahlen könnten in den kommenden Jahren weiter steigen, daher ist es wichtig, alle Änderungen des pakistanischen Vergütungsrechts im Auge zu behalten. Das Land hat keinen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitskräfte. Stattdessen liegt es zwischen Ihnen und dem Mitarbeiter, während der Vertragsverhandlung zu entscheiden.
Industrie- und Handelsunternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern müssen Gewinnboni an Mitarbeiter zahlen, die mindestens 90 ununterbrochene Tage gearbeitet haben. Die Gesellschaft muss auch in diesem Jahr einen Gewinn deklarieren, um Boni vergeben zu müssen.
Mitarbeiter erhalten 1 Bonus pro Jahr, wenn das Unternehmen Gewinn erklärt. Der dem Mitarbeiter geschuldete Bonus hängt von bestimmten Umständen rund um die aktuellen Gewinne des Unternehmens ab:
- Kein Gewinn bedeutet, dass es keinen Bonus gibt.
- Wenn der Gewinn höher ist als die 1-month’s Löhne, kann 1 Bonus ausgezahlt werden.
- Wenn der Gewinn dem 1-month’s Gehalt entspricht, kann ein 30% Bonus ausgezahlt werden.
- Wenn der Gewinn unter dem 1-month’s Gehalt liegt, kann ein Bonus in Höhe von 15% ausgezahlt werden.
Garantierte Vorteile in Pakistan
Jedes Unternehmen muss garantierte Leistungen bereitstellen, die Urlaub und bezahlte Urlaubstage umfassen. Pakistan hat 11 nationale und religiöse Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben. Mitarbeiter, die mindestens 1 Jahr lang ununterbrochen gearbeitet haben, erhalten im nächsten Jahr 14 aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub. Diese Urlaubstage werden ins nächste Jahr übertragen, wenn sie nicht alle genutzt werden.
Eine weitere garantierte Leistung sind 10 Tage mit ungezwungenem Urlaub mit voller Bezahlung und weitere 16 Tage mit Krankheits- oder Krankenurlaub, an denen Mitarbeiter 50% ihres regulären Gehalts erhalten. Arbeitgeber können für Situationen wie eine plötzliche Erkrankung Freizeiturlaub gewähren. Für die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub ist jedoch eine ärztliche Bescheinigung erforderlich (mehr als 3 aufeinanderfolgende Urlaube oder auf Verlangen).
Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub ist 180 Tage für die 1st Geburt und der gesetzliche Vaterschaftsurlaub Tage30.
Pakistan Leistungsmanagement
Einige Unternehmen entscheiden sich, eine zusätzliche Krankenversicherung, Lebensversicherung und Studiengebührenerstattung anzubieten. Ohne ein nationales Krankenversicherungssystem zahlt der Großteil der Bevölkerung Gesundheitskosten aus eigener Tasche, und private Versicherungsunternehmen kontrollieren den Markt.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für die pakistanische Vergütung und Sozialleistungen ist, dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und einen pakistanischen Sozialleistungsmanagementplan ausführen können. Mit G-P müssen Sie jedoch keine Tochtergesellschaft einrichten, bevor Sie den Betrieb aufnehmen. Wir nutzen unsere etablierte Tochtergesellschaft, um Ihnen zu helfen, schneller zu arbeiten und das Compliance-Risiko in jeder Phase Ihrer Wachstumsreise zu mindern.
Wettbewerbsvorteile in Pakistan
Wenn Sie Ihr Geschäft in einer neuen Region ausbauen, ist es wichtig, Ihr Team mit führenden Fachleuten aufzubauen. Die strategische Planung von Sozialleistungen für Mitarbeiter kann Ihnen dabei helfen, Ihre derzeitigen Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu rekrutieren und ihnen zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen. Mit einem starken Sozialleistungsprogrammkönnen Sie schneller mit der Einstellung beginnen und Ihre Bestimmungen langfristig konform und wettbewerbsfähig halten.
Pakistan Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter
Wenn Sie Ihr Unternehmen international gründen, sollten Sie ein Leistungsprogramm erstellen, das in der Region hervorsticht. Ein großartiger Leistungsplan wird Ihre offenen Positionen für Stellensuchende attraktiver machen. Es wird auch die Moral der derzeitigen Mitarbeiter steigern, was zu besseren Bindungsraten und weniger Fluktuation führt.
Neben der Einhaltung gesetzlicher Verantwortlichkeiten sollten Sie nachweisen, dass Sie wirklich in Ihre Teams investiert sind. Zu den Vorteilen, die Sie bieten können, gehören:
- Unterstützung bei Kinderbetreuung und Bildung
- Vom Arbeitgeber gesponserte Altersvorsorgekonten
- Schwere-Krankheiten-Vorsorge
- Laufende Bildungsressourcen
- Dienstleistungen und Unterstützung für emotionale und körperliche Gesundheit
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Pakistan
Während Zusatzleistungen Ihnen helfen, sich von anderen abzuheben, müssen Sie sich zuerst auf Compliance konzentrieren. Die gesetzlichen Bestimmungen sehen vor, dass Sie diese Leistungen mindestens für alle Mitarbeiter bereitstellen müssen:
- Urlaub für nationale und religiöse Feiertage
- Erholungsurlaub
- Lässiger Urlaub
- Genesungsurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Vaterschaftsurlaub
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Die Erstellung eines konformen Leistungsprogramms, das Ihr Budget mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang bringt, kann eine komplexe Aufgabe sein, aber der richtige Ansatz erleichtert den Prozess. Sie können diese allgemeine Strategie verwenden, um kritische Anforderungen während der Einstellung in Pakistan zu erfüllen.
1. Wählen Sie Ihre Prioritäten und weisen Sie Ressourcen zu.
Nehmen Sie sich zu Beginn des Planungsprozesses die Zeit, die Ziele Ihres Unternehmens für das Leistungsprogramm zu bewerten und Prioritäten festzulegen. Identifizieren Sie die Ressourcen, die Ihnen für Ihren Leistungsverwaltungsplan zur Verfügung stehen, und stellen Sie sicher, dass Sie einen Umfang festlegen, der zu Ihrem Budget passt.
2. Beurteilen Sie die wichtigsten Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die besten Vorteile sind diejenigen, die den Mitarbeitern den größten Wert bieten. Setzen Sie sich mit lokalen Mitarbeitern in Verbindung, um zu erfahren, wonach sie in einem Programm suchen. Führen Sie Feedback-Sitzungen durch, erstellen Sie Fragebögen und recherchieren Sie die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, um zu ermitteln, welche Angebote die Mitarbeiter am meisten schätzen würden. Vielleicht möchten Sie auch andere lokale Unternehmen wie Ihres recherchieren und deren Leistungsangebote in dieser Phase erkunden, um sicherzustellen, dass Ihre Leistungen wettbewerbsfähig sind.
3. Erstellen Sie Ihren Plan.
Sobald Sie Ihre Prioritäten für das Programm festgelegt und die notwendigen Recherchen durchgeführt haben, können Sie mit der Gestaltung Ihres Plans beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie Faktoren wie Mitarbeiterbeiträge, Funktionen zur Kosteneindämmung und Administrationsanforderungen berücksichtigen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Die Programmausgaben können je nach den individuellen Leistungsangeboten von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Die nationalen Durchschnittskosten sind möglicherweise nicht die nützlichste Kennzahl bei der Gestaltung Ihres pakistanischen Sozialleistungsplans. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihr Budget und stellen Sie sicher, dass Ihr Programm die wichtigsten Vorteile priorisiert.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Einige Leistungsberechnungen sind in den Arbeitsgesetzen von Pakistan beschrieben. Wenn Mitarbeiter Jahresurlaub, Urlaub und Freizeiturlaub nehmen, müssen Sie für die Dauer die volle Zahlung leisten. Mitarbeiter, die krankheitsbedingt sind, haben Anspruch auf 50% des regulären Lohns.
Sie müssen auch 5% des Mindestlohns für Altersleistungen und 7% für Sozialleistungen beitragen.
Die Berechnungen für Boni oder andere Nebenleistungen können variieren. Um die wettbewerbsfähigen Preise für diese Angebote zu bestimmen, recherchieren Sie die Bestimmungen der lokalen Unternehmen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Pakistan versteuert?
Sofern ein bestimmtes Angebot keine gesetzliche Ausnahme enthält, gelten alle Leistungen als steuerpflichtiges Einkommen, unabhängig davon, ob es sich um monetäre oder nicht monetäre Leistungen handelt. Die pakistanische Steuerskala ist auf der Grundlage des Gehalts progressiv, sodass die Quellensteuern von keiner Einkommensteuer bis zu einem 32.5%-Satz reichen. Sie müssen die Einkommensgruppe jedes Mitarbeiters bestimmen, um die entsprechenden Steuersätze zu finden.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Pakistan bietet den Mitarbeitern nationale Gesundheitsversorgung, aber einige Unternehmen entscheiden sich dafür, zusätzliche Leistungen anzubieten.
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