Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Pakistan​​ 

Pakistan, gelegen in Südasien und mit einer Bevölkerung von mehr als 200 Millionen Menschen, ist ein großartiger Ort, um in Asien zu expandieren und Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Bevor Sie jedoch expandieren, müssen Sie alle Schritte berücksichtigen, die zusätzlich zur Expansion ins Ausland notwendig sind, einschließlich der Einrichtung der Lohnbuchhaltung, der Einstellung von Mitarbeitern und der Gewährung von Sozialleistungen und Abfindungen.​​ 

Ihre Mitarbeiter legen Wert auf Abfindung und Zusatzleistungen, daher müssen Sie einen auf Ihr Unternehmen und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnittenen Plan für das betriebliche Leistungsmanagement in Pakistan erstellen. Allerdings müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie die pakistanischen Abfindungsgesetze einhalten, die gesetzlichen Leistungen erbringen und Ihr Geschäft am Laufen halten. G-P bietet in Pakistan Abfindungs- und Benefit-Outsourcing-Dienstleistungen an, die Ihnen helfen, die Compliance-Vorgaben einzuhalten und Ihnen die Gewissheit geben, Ihren Mitarbeitern die richtige Abfindung und die entsprechenden Benefits zu bieten.​​ 

Die Eröffnung eines neuen Standorts in Pakistan ist eine spannende Zeit für Ihr Unternehmen, aber Sie müssen auch überlegen, wie Sie ein talentiertes TEAM aufbauen können. Möchtest du Einheimische in Pakistan Einstellung machen, Mitarbeiter aus deiner Muttergesellschaft mitbringen oder Ausländer von Einstellung ins Land ziehen und arbeiten? Wenn Sie sich entscheiden, Nicht-pakistanische Staatsangehörige zu Einstellung, müssen Sie allen ein pakistanisches Arbeitserlaubnis besorgen.​​ 

Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens können Sie sich dafür entscheiden, international Auftragnehmer mit der Erbringung spezialisierter Dienstleistungen zu beauftragen. Beachten Sie die folgenden bewährten Vorgehensweisen bei der Einstellung von Mitarbeitern in dieser Kategorie.​​