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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Peru
Beachten Sie bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern in Peru unbedingt Folgendes.
Arbeitsverträge in Peru
Arbeitsverträge werden grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Befristete Verträge sind nur unter bestimmten Umständen für einen Zeitraum von maximal 5 Jahren zulässig und müssen schriftlich erfolgen und beim Arbeitsministerium registriert werden.
Rechtlich gesehen können Arbeitsverträge in Peru schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Es empfiehlt sich jedoch, in Peru einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Vergütung des Arbeitnehmers, festgelegt sind , Leistungen und Kündigungsvoraussetzungen. Ein Arbeitsvertrag in Peru sollte das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in peruanischen Sohlen und nicht in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Peru
Die Standardarbeitswoche beträgt 8 Stunden pro Tag mit einem Maximum von 48 Stunden pro Woche.
Feiertage in Peru
Peru feiert 15 Nationalfeiertage ( 16 freie Tage, mit einem 2-day Unabhängigkeitstag):
- Neujahrstag
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Ostertag
- Internationaler Arbeitertag
- Feste des Heiligen Petrus und Paulus
- Luftwaffentag
- Peruanischer Unabhängigkeitstag ( 2-day Feiertag)
- Schlacht von Junin
- Tag der Heiligen Rose von Lima
- Schlacht von Angamos
- Allerheiligen
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Schlacht von Ayacucho
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Peru
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter jedes Jahr Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub.
Krankheitsurlaub in Peru
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte 20 Freistellungstage bei Krankheit oder vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Für die ersten 20 Krankheitstage muss der Arbeitgeber 100 % des Gehalts zahlen und der Arbeitnehmer muss ein allgemeines ärztliches Attest vorlegen.
Ab dem Tag 21st des Krankheitsurlaubs zahlt der Arbeitgeber das Gehalt des Arbeitnehmers für bis zu 11 Monate und 10 Tage aufeinanderfolgenden Krankheitsurlaubs und beantragt die Erstattung bei der Sozialversicherungsanstalt (EsSalud).
Elternurlaub in Peru
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub 14 ), 7 vor der Geburt und 7 danach. Ehegatten schwangerer Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaubs.
Krankenversicherung in Peru
Peru verfügt über ein dezentrales Gesundheitssystem, das öffentliche und private Absicherung bietet.
Viele Menschen in Peru nutzen die öffentliche Gesundheitsversorgung des Landes, die von 2 Hauptabteilungen angeboten wird – dem peruanischen Gesundheitsministerium (MINSA) und EsSalud.
MINSA bietet eine kostenlose Grundversorgung mit der Bezeichnung „ Seguro Integral de Salud“. EsSalud bietet eine kostengünstige Gesundheitsoption und wird durch Lohnsteuern unterstützt, die Arbeitgeber zahlen. EsSalud ist als staatlich geförderter öffentlicher Gesundheitsdienst für alle Mitarbeiter verpflichtend.
Zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung bieten einige Arbeitgeber zusätzliche Gesundheitsoptionen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Peru Ergänzungsleistungen
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Lebensversicherung oder Vida Ley bereitzustellen. Eine zusätzliche Risikoversicherung – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) – könnte für Mitarbeiter gelten, die in physischen Einrichtungen arbeiten müssen, in denen ein erhöhtes Potenzial für arbeitsbedingte Risiken besteht.
Boni
Mitarbeiter müssen jedes Jahr 2 gesetzliche Prämien ( Gratificación ) erhalten – eine Prämie im Juli und eine Prämie im Dezember, die jeweils einem Monatsgehalt entsprechen sollten.
Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter eine Vergütung für die Dienstzeit (CTS), eine Leistung, die in der Regel 1.16 des Monatsgehalts eines Mitarbeiters entspricht, wobei 50 % im Mai und 50 % im November desselben Jahres ausgezahlt werden.
Schließlich müssen Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern Gewinne an ihre Mitarbeiter weitergeben.
Kündigung und Abfindung in Peru
Die Standardprobezeit beträgt 3 Monate. Für Management-/Treuhandpositionen kann dies jedoch auf bis zu 6 Monate oder 1 Jahr verlängert werden. Während der Probezeit kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern dies nicht durch die Verfassung verboten ist.
Nach einer Probezeit können Mitarbeiter aus wichtigem Grund, unter Vorlage von Unterlagen oder im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden. Im Allgemeinen muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Voraus ein Kündigungsschreiben zusenden, und der Arbeitnehmer hat 6 Kalendertage Zeit, um zu antworten, oder, im Falle der Leistungsfähigkeit, 30 Kalendertage, um seine Leistungsfähigkeit nachzuweisen. Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter und ggf. der Gewerkschaft auch die Entscheidung über die Entlassung und den Grund für die Entlassung schriftlich mitteilen.
Entlassene Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von ½ des regulären Monatsgehalts für jedes volle Beschäftigungsjahr, maximal jedoch auf 12 Gehälter begrenzt. Im Falle eines nicht abgeschlossenen Jahres wird dieses entsprechend anteilig berechnet.
Steuern in Peru zahlen
Arbeitgeber zahlen folgende Beiträge:
- 9 % der Lohnsumme gehen an das Nationale Gesundheitssystem (RPS) – obwohl sie, wenn sie ihren Mitarbeitern zusätzliche Gesundheitspläne anbieten, eine Gutschrift für einen Teil dieser Ausgaben erhalten können.
- Ein Durchschnitt von 11.5 % des Bruttogehalts an ASPs, bei denen es sich um private Einrichtungen handelt, die Pensionsfonds verwalten, die den Mitarbeitern Alters- und Invaliditätsrenten sowie Bestattungskosten zur Verfügung stellen.
Die Mitarbeiter zahlen 13 % ihres Gehalts in das staatliche Rentensystem ein, können aber in ein privates Rentensystem wechseln.
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