Vergütung und Sozialleistungen sind wohl die beiden kritischsten Bereiche, wenn es um Beschäftigungsangelegenheiten geht, denn wenn ein Unternehmen die besten Talente einstellen möchte, müssen die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt oder übertroffen werden. Plus: Wenn sich herausstellt, dass ein Unternehmen die Vorschriften nicht einhält, drohen Bußgelder oder sogar die Schließung des Unternehmens.
Peruanische Entschädigungsgesetze
In 2023 sahen die peruanischen Entschädigungsgesetze einen Mindestlohn von PEN 1,025.00 pro Monat vor. Mitarbeiter dürfen maximal 6 Tage pro Woche entweder 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche arbeiten. Arbeitgeber müssen eine minimale 45-minute Mittagspause vorsehen.
Wenn Mitarbeiter mehr als diese Stunden arbeiten, können sie Überstunden geltend machen. Die ersten 2 Überstunden müssen mindestens 25 % des Gesamtentgelts des Arbeitnehmers betragen. Für jede weitere Stunde darf der Zuschlag nicht weniger als 35 % pro Stunde betragen.
Garantierte Boni sind ein weiterer Bestandteil der peruanischen Vergütungsgesetze. Mitarbeiter erhalten im Allgemeinen 2 Boni – einen im Juli und einen im Dezember –, die einem Monatsgehalt entsprechen.
Ein in Peru einzigartiger Bonus ist die Vergütung für die Dienstzeit (CTS). Diese Leistung entspricht normalerweise 1.16 der monatlichen Vergütung eines Mitarbeiters. Die Arbeitgeber zahlen sie in der Regel zur Hälfte im Mai und zur Hälfte im November. Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen den Gewinn unter diesen Mitarbeitern teilen.
Garantierte Leistungen in Peru
Im Rahmen des peruanischen Leistungsmanagementplans muss ein Unternehmen allen Mitarbeitern garantierte Leistungen gewähren. Sie sollten damit beginnen, die Höhe der bezahlten Freizeit zu bestimmen. Peru hat 15 -Feiertage, aber die Mitarbeiter erhalten für diese Feiertage 16 bezahlte freie Tage, da Perus Unabhängigkeitstag ein 2-day Feiertag ist. Mitarbeiter erhalten in der Regel jedes Jahr 1 Monat ( 30 Kalendertage) bezahlten Urlaub.
Arbeitgeber müssen Elternurlaub auf der Grundlage der gesetzlichen Mindestbeträge gewähren. Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten insgesamt 14 Wochen ( 98 Tage) bezahlten Urlaub. Während dieser Zeit können sie 7 Wochen ( 49 Tage) vor der Geburt und 7 Wochen ( 49 Tage) danach frei nehmen. Ehegatten schwangerer Arbeitnehmerinnen erhalten 10 aufeinanderfolgende Urlaubstage.
Peru Leistungsmanagement
Es ist am besten, zusätzliche Vorteile in eine Benefit-Management-Lösung zu integrieren. Auch wenn das Gesetz diese Leistungen möglicherweise nicht vorschreibt, können Mitarbeiter sie erwarten. In Peru bieten Arbeitgeber oft eine zusätzliche Krankenversicherung an.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Obwohl dies in Peru nicht üblich ist, könnten Gewerkschaften oder Tarifverträge (CBAs) unterschiedliche Vergütungen oder Leistungen festlegen.
Personalvorsorgepläne für Peru
Ein wettbewerbsfähiges Leistungsprogramm, das den Marktstandards entspricht, den nationalen Arbeitsgesetzen entspricht und die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt, kann Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wenn diese kritischen Faktoren gut ausbalanciert sind, wird die Leistungsstrategie dazu beitragen, das Geschäftswachstum voranzutreiben.
Der Arbeitgeber hat die rechtliche und soziale Verantwortung, spezifische Leistungsanforderungen für seine Mitarbeiter zu erfüllen. Das Anbieten der erforderlichen Zusatzleistungen trägt dazu bei, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, während alle bereitgestellten Zusatzleistungen dazu beitragen können, die Arbeitsmoral zu stärken und eine produktive und engagierte Belegschaft zu fördern.
Ergänzende Leistungen können angeboten werden in Form von:
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Private Krankenversicherungsangebote (lokal bekannt als EPS)
- Lebensversicherung
- Vom Arbeitgeber geförderte Rentenversicherung
- Schwere-Krankheiten-Vorsorge
- Einkommensschutz für langfristige Behinderung
Anforderungen an Leistungen an Arbeitnehmer in Peru
Nationale Arbeitsgesetze verlangen, dass ein Arbeitgeber diese obligatorischen Leistungen für alle Arbeitnehmer bereitstellt:
- 30 Kalendertage des bezahlten Urlaubs pro Arbeitsjahr
- 2 Jahresboni in Höhe eines Monatsgehalts im Juli und Dezember
- CTS
- Mutterschutzurlaub
- Elternurlaub
- Monatlicher Familienzuschuss von PEN 102.50 (in 2023 ), für Arbeitnehmer mit minderjährigen Kindern, bzw. bis 24 wenn sie studieren – die Höhe bleibt unabhängig von der Anzahl der Kinder gleich
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter, falls zutreffend
So entwerfen Sie ein Programm für Mitarbeiterleistungen
Auch wenn jedes Land seine eigenen Anforderungen und Erwartungen an die Sozialleistungen hat, bleiben die Grundlagen für die Erstellung eines erfolgreichen Plans die gleichen. Unternehmen sollten einige Best Practices im Hinterkopf behalten, wenn sie einen Plan für die Einstellung von Mitarbeitern in Peru entwerfen.
1. Bestimmen Sie Unternehmensziele und Budget.
Um den Umfang eines Leistungsprogramms effektiv zu bestimmen, ist es notwendig, unternehmensweite Prioritäten und verfügbare Ressourcen zu kennen. Der Arbeitgeber sollte die Anforderungen mit den Stakeholdern besprechen, die jährlichen Ausgabenzuweisungen bewerten und Möglichkeiten für das Geschäftswachstum identifizieren.
2. Führen Sie eine Bedarfsanalyse durch.
Der Arbeitgeber sollte mit einer umfassenden Bedarfsanalyse die wichtigsten Überlegungen regionaler Arbeitnehmer ermitteln und erwägen, Fragebögen zu wichtigen Leistungsthemen zu versenden oder einige lokale Arbeitnehmer zu befragen.
3. Erstellen Sie einen Mitarbeitervergütungs- und Leistungsplan.
Nach der Bewertung der wichtigsten Leistungsanforderungen und dem Sammeln von Daten zu Marktstandards können Unternehmen ihre Forschung nutzen, um einen maßgeschneiderten Leistungsplan zu entwickeln. Bei der Berechnung der Gesamtausgaben sollten Mitarbeiterbeiträge, Kostendämpfungsmaßnahmen und etwaige Outsourcing-Anforderungen in das Budget einbezogen werden.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Die Verwaltungs- und Leistungsaufwendungen der Unternehmen hängen in erster Linie davon ab, wie das Leistungsprogramm organisiert ist. Da die Leistungspläne so stark variieren können, sind die landesweiten Durchschnittskosten möglicherweise keine hilfreiche Kennzahl. Stattdessen sollten sich Unternehmen auf das Budget konzentrieren.
Es ist auch wichtig, dass Unternehmen einen wettbewerbsfähigen Plan entwickeln, der langfristig nachhaltig ist. Sie sollten Raum für Wachstum lassen, während sich das Unternehmen weltweit weiter entwickelt, indem sie einen Prozentsatz des Umsatzes zur Unterstützung des Leistungsprogramms festlegen. Diese Zahl wird mit dem Unternehmenswachstum skalieren.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Das nationale Arbeitsrecht schreibt Berechnungssätze für mehrere wichtige Sozialleistungen vor:
- CTS: Legen Sie jedes Jahr eine gesicherte Summe fest, die etwa einem monatlichen Gehalt im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses entspricht.
- Familienbeihilfe: Arbeitnehmer mit einem oder mehr Kindern unter 18 oder bis 24 , wenn sie studieren, haben Anspruch auf eine zusätzliche monatliche Zahlung von PEN 102.50 (in 2023 ), was 10 % eines monatlichen Mindestlohns entspricht.
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter: Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern sind dafür verantwortlich, 8 % bis 10 % des Jahresergebnisses vor Steuern mit den Mitarbeitern zu teilen. Die Sätze hängen von der Branche ab.
Um die Sätze der Zusatzleistungen zu berechnen, sollten Arbeitgeber eine lokale Marktforschung durchführen, um Industriestandards und wettbewerbsfähige Angebote zu ermitteln.
Wie werden Leistungen an Arbeitnehmer in Peru besteuert?
Arbeitgeber müssen einen Beitrag von 9 % des Arbeitnehmereinkommens für Dienstleistungen des öffentlichen Gesundheitssystems zahlen. Sonstige Zusatzleistungen können steuerpflichtig sein, die Gewinnbeteiligungsbeiträge der Arbeitnehmer sind jedoch als Steueraufwand abzugsfähig. Der Arbeitgeber muss förderfähige Steuern auf der Basis „Pay As You Earn“ (PAYE) einbehalten.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Der staatlich geförderte öffentliche Gesundheitsdienst (EsSalud) ist für alle Mitarbeiter obligatorisch und bietet Krankenversicherungsschutz. Der Arbeitgeber kann sich jedoch auch dafür entscheiden, private Krankenversicherungspläne mit EPS Pacifico anzubieten, um den Versicherungsschutz der Arbeitnehmer zu ergänzen.
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