Perus Arbeitsgesetze sind im Ley General del Trabajo dargelegt, wobei sich zusätzliche arbeitsrechtliche Vorschriften aus einer Vielzahl von Vorschriften ergeben, die bei der Einstellung von Mitarbeitern eine Rolle spielen. Um die Vorschriften einzuhalten, müssen sich Unternehmen Zeit nehmen, um die Komplexität dieser Gesetze zu verstehen, oder einen Experten in Peru engagieren, der sie bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften unterstützt. Sie sollten sich auch die Zeit nehmen, sich mit der peruanischen Kultur und Geschäftsetikette vertraut zu machen, um einen reibungslosen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Recruiting in Peru
Neben dem Verständnis kultureller Normen und Mitarbeitererwartungen bei der Personalbeschaffung in Peru ist es auch wichtig, sich mit der Logistik hinter dem Prozess vertraut zu machen. Um beispielsweise den größtmöglichen Talentpool zu erreichen, sollten Unternehmen Jobbörsen als Rekrutierungskanal nutzen. Soziale Medien können auch ein wirksames Instrument für die Talentsuche in Peru sein – insbesondere LinkedIn.
Gesetze gegen Diskriminierung in Peru
Unternehmen, die nach Peru expandieren, sollten die dortigen Gesetze zur Diskriminierung beachten. Gemäß der peruanischen Verfassung hat jeder Mensch das Recht auf Gleichheit, unabhängig von Rasse, Herkunft, Geschlecht, Sprache, wirtschaftlicher Situation, Religion, politischer Meinung oder anderen Merkmalen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diesen Grundsatz während des gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses einzuhalten.
Um die Einhaltung der örtlichen Gesetze sicherzustellen, müssen die folgenden Richtlinien eingehalten werden:
- Vermeiden Sie in Stellenanzeigen Formulierungen wie „Absolvent“ oder „junges und dynamisches Team“.
- Fragen Sie Kandidaten nicht nach dem Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.
- Vermeiden Sie Fragen nach dem Alter eines Bewerbers, es sei denn, dies ist eine berechtigte Anforderung für die Ausübung der Stelle.
Um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten, verhindern die peruanischen Gesetze Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen bei gleichwertigen oder identischen Arbeitsplätzen. Während des Rekrutierungsprozesses sollten Unternehmen alle Handlungen vermeiden, die als Bevorzugung eines Geschlechts wahrgenommen werden könnten.
So stellen Sie Mitarbeiter in Peru ein
Peru verbietet unmittelbare und mittelbare Diskriminierung und Belästigung in Stellenangeboten und während des gesamten Einstellungs-, Vergütungs- und Kündigungsprozesses. Arbeitgeber können von Bewerbern in Peru bestimmte Dokumente oder Informationen verlangen, darunter eine Erklärung, dass sie nicht vorbestraft sind, Nachweise über ihre frühere Berufserfahrung und Empfehlungsschreiben.
Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, einen Arbeitnehmer mit einer standardmäßigen Probezeit von 3 Monaten einzustellen. Diese Vereinbarung sollte jedoch schriftlich hinzugefügt werden, um sicherzustellen, dass beide Parteien den Bedingungen zustimmen. Arbeitgeber können die Probezeit auf 6 Monate oder ein Jahr für Management-/Treuhandpositionen verlängern.
Peruanische Arbeitsgesetze
Arbeitsverträge in Peru können sowohl schriftlich als auch mündlich abgeschlossen werden. Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Peru ist es jedoch am besten, einen aussagekräftigen schriftlichen Arbeitsvertrag auszuarbeiten. Ein befristeter Vertrag für bis zu 5 Jahre ist unter bestimmten Umständen zulässig und bedarf der Schriftform sowie der Registrierung beim Arbeitsministerium, um den peruanischen Beschäftigungsvorschriften zu entsprechen.
Der Arbeitsvertrag sollte Einzelheiten in der Landessprache enthalten, darunter:
- Entschädigung in peruanischen Sohlen.
- Sozialleistungen
- Anspruchs- und Kündigungsbedingungen.
- Arbeitsstunden.
- Bezahlter Urlaub.
Onboarding in Peru
Sobald ein Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, ist die Versuchung groß, ihn zu den Akten zu legen und ihn nur bei Bedarf herauszuholen. Es empfiehlt sich jedoch, den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex und alle anderen relevanten Dokumente am ersten Tag des Mitarbeiters oder in der ersten Woche durchzugehen.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der weltweit führenden Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen bei der Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung von Personen überall helfen können.