Katar ist ein kleines Land in Südwestasien, das auf einer Halbinsel im Persischen Golf liegt. Eine Expansion nach Katar ist eine gute Möglichkeit, um mit Ihrem Unternehmen im Nahen Osten Fuß zu fassen und wichtige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
Die Expansion in ein anderes Land ist jedoch nicht immer einfach. Sie müssen Ihre Gehaltsabrechnung in Katar einrichten, Mitarbeiter einstellen und alle Compliance-Gesetze des Landes einhalten. G-P kann Ihnen helfen, schnell zu arbeiten, ohne die Einrichtung der Entität zu stören. Als globaler Employer of Record (EOR) helfen wir Ihnen, in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung zu beginnen.
Besteuerungsvorschriften in Katar
Wenn Sie eine juristische Person in Katar gründen möchten, denken Sie daran, dass es keine persönlichen Einkommenssteuern oder individuellen Sozialversicherungssteuern gibt. In den meisten Fällen müssen Unternehmen jedoch eine pauschale Einkommensteuer von 10 % im Land bezahlen. Unternehmen, die sich ganz oder teilweise im Besitz eines Nicht-Qatar-Unternehmens befinden, aber Einkommen aus dem Land beziehen, unterliegen dieser Steuer.
Qatar Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Da jedes Unternehmen anders ist, gibt es verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen in Katar, darunter:
- Intern: Die Durchführung einer internen Gehaltsabrechnung kann eine großartige Option sein, wenn Sie eine Tochtergesellschaft in Katar haben. Dies funktioniert jedoch in der Regel nur für Unternehmen, die sich langfristig für das Land engagieren und mehr Ressourcen haben, um ein großes HR-Team einzustellen.
- Qatar Payroll Processing Company: Ein lokales Qatar Payroll Processing Company wird Ihre Gehaltsabrechnung auslagern, aber Sie sind für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Compliance verantwortlich.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Katar durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Katar
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Katar einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Es kann Wochen oder Monate dauern, bis dies endlich umgesetzt wird. Dieser langwierige Prozess könnte jedoch Ihre Pläne zur Einstellung von Mitarbeitern verzögern, sie bezahlen und mit der Arbeit im Land beginnen. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Kündigung ist einer der herausfordernden Aspekte des internationalen Betriebs. Wir empfehlen, die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in alle Ihre schriftlichen Arbeitsverträge aufzunehmen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen. In Katar müssen Sie Mitarbeiter über eine Kündigung 30-day informieren, wenn sie einen unbefristeten Vertrag haben und seit weniger als 5 Jahren arbeiten. Die Benachrichtigungsfrist beträgt mindestens 2 Monate vor dem Kündigungsdatum, wenn sie seit mehr als 5 Jahren arbeitet.
Optimiere das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit G-P.
G-P rationalisiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahle dein Team mit Sicherheit überall auf der Welt in 150 Währungen mit dem zu 99% pünktlichen automatisierten Gehaltsabrechnungssystem – alles mit nur wenigen Klicks. Die Produkte lassen sich auch in führende HCM-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeitenden automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, bequeme Quelle der Wahrheit für HR-Teams zu schaffen.
Kontaktieren Sie uns , um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.