G-PQatar Employer of Record (EOR)) -Modell ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb von Minuten über unsere internationales Unternehmens-Infrastruktur Talente einzustellen.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Employer of Record, werden vom größten TEAM aus HR-EXPERTEN und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.
Als Qatar Employer of Record Experte verwalten wir die Gehaltsabrechnung, bewährte Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiter sowie Abfindung und Kündigung. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein TEAM engagierter Arbeitsexperten haben, die bei jeder Einstellung helfen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern der Welt schnell und einfach zu nutzen.
Einstellung in Katar
Die überwiegende Mehrheit der Belegschaft in Katar besteht aus Staatsangehörigen anderer Länder. Bei Verhandlungen mit einem Bewerber in Katar sollten Unternehmen klären, ob sie nur die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis des Mitarbeiters sponsern oder auch die Aufenthaltserlaubnis für die Familie des Bewerbers.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Katar kann es hilfreich sein, Folgendes in Katar zu beachten.
Arbeitsverträge in Katar
Es ist gesetzlich erforderlich, in Katar einen Arbeitsvertrag einzuführen, der die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Ein Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Katar sollten immer die Vergütung und etwaige Abfindung-Beträge in der Landeswährung angeben.
Arbeitszeiten in Katar
Die maximale Arbeitszeit beträgt 48 Stunden pro Woche, 8 Stunden pro Tag. Während des Ramadan reduziert sich dies auf 36 Stunden pro Woche, 6 Stunden pro Tag. Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag zulässig und müssen mit mindestens 125% des Standardlohns vergütet werden.
Feiertage in Katar
Katar feiert 4 Feiertage , an denen Mitarbeiter unterschiedliche arbeitsfreie Zeiten erhalten:
- Eid Al Fitr (3 Tage)
- Eid Al Adha (3 Tage)
- Unabhängigkeitstag (1 Tag)
- Nationaler Sporttag (1 Tag)
- 3 Arbeitstage, vom Arbeitgeber festgelegt
Urlaubstage in Katar
Ein Mitarbeiter, der 1 Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit geleistet hat, hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestjahresurlaub mit Bezahlung wie folgt:
- 1 bis 5 Dienstjahre: 3 Wochen bezahlter Urlaub
- 5+ Dienstjahre: 4 Wochen bezahlter Urlaub
Dies wird anteilig für angefangene Dienstjahre berechnet. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter bezahlen, bevor dieser seinen Jahresurlaub nimmt. Die marktübliche Urlaubszulage in Katar wird oft auf 4 Wochen bezahlter Urlaub für Führungskräfte erhöht.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens einmal im Jahr oder alle 2 Jahre ein Rückflugticket in ihr Heimatland zur Verfügung stellen. In Katar ist es jedoch üblich, eine Jahreskarte oder Zulage auszugeben.
Muslimische Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbezahlten Pilgerurlaub von höchstens 2 Wochen, einmalig während der Betriebszugehörigkeit.
Katar-Rehabilitationsurlaub
Mitarbeiter in Katar haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub nach Abschluss 3 Dienstmonate. Mitarbeiter können bis zu 2 Wochen benötigen, aber es muss ein ärztliches Attest eingereicht werden, um diese Leistung in Anspruch zu nehmen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Katar
Werdende Mitarbeiter haben Anspruch auf50 Tage Mutterschutzurlaub, wenn sie ein ganzes Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben. Bis zu 15 Tage vor der Geburt dürfen eingenommen werden, und mindestens 35 Tage danach. Mütter sind berechtigt, zusätzliche Zeit als unbezahlten oder als Jahresurlaub zu nehmen.
Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub, aber viele Unternehmen bieten Vätern 3 bis 5 Tage bezahlten Urlaub an.
Krankenversicherung in Katar
Einheimische erhalten kostenlose oder stark subventionierte Gesundheitsversorgung. Internationale Arbeitnehmer schließen in der Regel eine Zusatzversicherung ab.
Zusatzleistungen in Katar
Zusatzkranken- und Lebensversicherungen werden den Mitarbeitern häufig als Zusatzleistung gewährt.
Bei Verhandlungen mit einem Bewerber empfehlen wir, klarzustellen, ob die Kranken- und Lebensversicherungsleistungen nur dem Mitarbeiter oder auch seiner Familie gewährt werden.
Gehaltsabrechnung, Steuern und Abfindung in Katar
Das gesamte Abfindung in Katar unterteilt sich normalerweise in Vergütung, das Zulage beherbergt, und Transport-Zulage. Einige Mitarbeiter verhandeln auch Bildungszulagen für ihre Kinder in Katar.
Generell empfehlen wir die Aushandlung des Gesamtabfindungspakets (ein fester monatlicher Gesamtbetrag inklusive aller Zulagen). Sobald die Gesamtabfindung ausgehandelt ist, kann der örtliche Arbeitsvertrag den Gesamtbetrag in kleinere Beträge aufteilen, um den verschiedenen Zulagen gegebenenfalls Rechnung zu tragen.
Weitere Zulagen und Boni können in Katar oft ausgehandelt werden und sind je nach Struktur steuerpflichtig oder nicht.
Boni
In Katar besteht keine gesetzliche Verpflichtung, zusätzlich zum Gehalt einen 13-monatigen Bonus zu zahlen.
Katarische Einkommenssteuern
Katar erhebt in der Regel keine persönliche Einkommensteuer auf Beschäftigungseinkommen, daher zahlen Arbeitnehmer in der Regel keine Einkommensteuer auf ihre Vergütung. Arbeitgeber müssen jedoch weiterhin die Compliance-Gehaltsabrechnung, Beschäftigungsunterlagen, gesetzliche Leistungen und alle anfallenden Abzüge oder Beiträge verwalten.
Katarische Sozialversicherung
Social Sicherheitsverpflichtungen in Katar sind im Vergleich zu vielen anderen Rechtsordnungen begrenzt und hängen möglicherweise von der Staatsangehörigkeit des Mitarbeiters ab, wobei Pensions- oder Sozialversicherungsanforderungen allgemein für katarische und bestimmte GCC-Staatsangehörige und nicht für die meisten ausländischen Mitarbeiter gelten. Arbeitgeber sollten die Beitragsverpflichtungen auf Grundlage der Nationalität und des Status des Mitarbeiters vor der Zahlung der Lohnabrechnung bestätigen.
Arbeitgeber in Katar müssen außerdem die Lohn-Zahlungsregeln einhalten, einschließlich der Nutzung des Lohnschutzsystems (WPS), wo zutreffend, um rechtzeitige Vergütung-Zahlungen über genehmigte Bankkanäle zu dokumentieren.
Wie ein Employer of Record bei der Gehaltsabrechnung in Katar hilft
Ein Qatar Employer of Record (EOR) unterstützt die Lohnabrechnung, die Personalverwaltung und das Compliance-Risikomanagement, indem er Vergütung- und Zulage-Berechnungen, Leistungsverwaltung, Lohnschutzsystem (WPS) (sofern zutreffend) und erforderliche Beitragsprüfungen basierend auf Status und Nationalität des Mitarbeiters übernimmt. Dies hilft, Gehaltsabrechnungsfehler, verpasste gesetzliche Verpflichtungen und Prüfungsrisiken zu reduzieren, während die Beschäftigungsunterlagen korrekt und an die arbeitsrechtlichen Anforderungen Katars angepasst bleiben.
Kündigung/Abfindung in Katar
Die maximale Probezeit beträgt 6 Monate. Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als 1 Probezeit beim gleichen Arbeitgeber absolvieren. Der Arbeitgeber kann den Vertrag innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 3 Tagen kündigen, wenn er der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsaufgaben nicht nachkommen kann.
Alle Mitarbeiter, die mehr als 1 Jahre bei einer Organisation beschäftigt waren, haben in Katar Anspruch auf Abfindungsleistungen. Die Abfindung umfasst den Grundlohn zuzüglich der Lebenshaltungskosten Zulage, falls vorhanden, und:
- 3 Wochen für jedes Dienstjahr bis zu 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
- 4 Wochen für jedes Dienstjahr in den zweiten 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.
- 5 Wochen für jedes Dienstjahr in den folgenden 10 Dienstjahren.
- 6 Wochen für jedes Dienstjahr, das über 20 Jahre ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hinausgeht.
Dieser Betrag ist dem Mitarbeiter innerhalb von 7 Tagen nach seinem letzten Arbeitstag im Unternehmen fällig. In der Praxis zahlen die meisten Arbeitgeber einen Betrag in Höhe von 1 Monatsgehältern für jedes Jahr oder angefangene Jahr der Beschäftigung.
Im Allgemeinen ist für Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine 30-tägige Kündigungsfrist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre beschäftigt ist. Beträgt die Dienstzeit mehr als 5 Jahre, so beträgt die Kündigungsfrist mindestens 2 Monate vor dem Kündigungstermin.
Arbeitgeber, die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen sponsern, tragen die Kosten für die Rückführung des Mitarbeiters in sein Heimatland und sollten sicherstellen, dass der Mitarbeiter das Land innerhalb von 7 Tagen nach Ausstellung der Ausreisegenehmigung verlässt. Wird diese 7-tägige Frist überschritten, kann der Arbeitgeber diesen Verstoß der Polizei oder den Einwanderungsbehörden melden.
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