Der Aufbau eines Vergütungs- und Leistungsmanagementpakets ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens in Katar. Ihr Plan muss wettbewerbsfähig sein und die katarischen Vergütungsgesetze erfüllen oder übertreffen.
Wenn Sie keine Zeit haben, sich Leistungen zu beschaffen oder einfach nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, kann G-P Ihnen helfen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen , bevor Sie Leistungen und Vergütungen vergeben können, sodass Sie sich bei der Verwaltung der Compliance auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Katarische Vergütungsgesetze
Katar hatte erst einen nationalen Lohn2017, als er den Satz auf QAR festlegte750. Diese Richtlinie war eine vorübergehende Maßnahme, aber im Jahr legte 2021Katar einen obligatorischen Mindestlohn für alle Mitarbeiter von QAR fest1,000.
Garantierte Vorteile in Katar
Alle katarischen Leistungsmanagementpläne sollten zunächst garantierte Leistungen enthalten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Katar feiert 4 Feiertage, an denen Mitarbeiter unterschiedliche Freizeiten erhalten:
- Eid Al Fitr (3 Tage)
- Eid Al Adha (3 Tage)
- Unabhängigkeitstag (1 Tag)
- Nationaler Sporttag (1 Tag)
Arbeitgeber geben Mitarbeitern auch 3 Urlaubstage. Mitarbeiter, die mindestens 1 Jahr in einem Unternehmen gearbeitet haben, erhalten 3 Wochen bezahlten Urlaub, dann 4 Wochen nach 5 Dienstjahren.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens einmal jährlich oder alle 2 Jahre ein Hin- und Rückflugticket in ihr Heimatland ausstellen. Sie sollten klären, ob dieses Ticket für die ganze Familie oder nur den Mitarbeiter im Arbeitsvertrag bereitgestellt wird. Denken Sie daran, dass muslimische Mitarbeiter bis zu 2 Wochen lang einen unbezahlten Pilgerurlaub haben. Diesen Urlaub können sie nur einmal nehmen, während sie bei Ihnen beschäftigt sind.
Katar-Leistungsmanagement
Eine der besten Möglichkeiten, Leistungen zu gewähren und die Mitarbeiterbindung zu stärken, besteht darin, Zusatzleistungen anzubieten, die die Mitarbeiter eventuell ohnehin erwarten. Eine übliche Leistung ist eine zusätzliche Kranken- und Lebensversicherung. Sie sollten im Arbeitsvertrag angeben, ob Sie diese Leistung nur dem Mitarbeiter oder seiner Familie gewähren.
Zur Gesamtvergütung von Mitarbeitern in Katar zählen Gehalt, Wohngeld und Fahrtkostenzuschüsse. Einige Mitarbeiter beantragen auch Ausbildungszuschüsse für ihre Kinder. Wir empfehlen, das gesamte Vergütungspaket auszuhandeln und zu prüfen, welche Zulagen und Boni steuerpflichtig sind oder nicht.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die auf traditionelle Weise nach Katar expandieren, müssen erst eine Tochtergesellschaft gründen, bevor sie Vergütungen und Leistungen anbieten können. Leider kann es Monate dauern, bis Sie die Lösung integrieren, was den Rest Ihrer Betriebsabläufe verzögern kann.
Die Zusammenarbeit mit G-P beseitigt diese Einschränkung jedoch. Als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Mitarbeiter in Ihrem Namen ein, damit Ihr Unternehmen sich keine Sorgen um die katarischen Vergütungsgesetze machen oder die Einhaltung der Vorschriften einhalten muss.
Katar Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen
Vorteile sind ein wichtiger Aspekt bei der Einstellung eines Teams und dem Aufbau eines Unternehmens. Wenn Sie bereit sind, in einem neuen Land zu wachsen, müssen Sie die Vorschriften und Erwartungen in Bezug auf die Sozialleistungen von Mitarbeitern verstehen. Mit dem richtigen Ansatz kann die Planung von Sozialleistungen in Katar die Wurzel Ihres Erfolgs sein.
Katar Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter
Ihr Leistungsplan ist eine Möglichkeit, Wachstum in neuen Ländern zu fördern. In der Rekrutierungsphase kann ein gut durchdachtes Leistungspaket talentierte Mitarbeiter überzeugen, sich für Ihre offenen Stellen zu bewerben, und Ihnen helfen, Ihr Team aufzubauen.
Sobald Sie ein Team in einem neuen Land haben, können die von Ihnen angebotenen Bestimmungen die Moral am Arbeitsplatz verbessern. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ein Unternehmen ihre Beiträge schätzt, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich bestmöglich bemühen. Es ist auch wahrscheinlicher, dass sie im Unternehmen bleiben.
Mögliche Lohnzusatzleistungen sind:
- Krankenkassen
- Fahrtkostenzulagen
- Wohngeld
- Urlaubsprämien
Erforderliche Leistungen und Compliance
Während Nebenleistungen Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger machen können, sollten Sie zuerst die erforderlichen Leistungen berücksichtigen. Die Arbeitsgesetze in Katar beschreiben einige Bestimmungen, die jeder Arbeitgeber bereitstellen muss. Diese Anforderungen umfassen:
- Bezahlter Jahresurlaub
- Bezahlter Genesungsurlaub
- Rentenbeiträge für katarische Staatsbürger
Entwicklung von katarischen Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter
Wenn Sie ein Team in einem neuen Land einstellen, kann die Gestaltung Ihres Leistungsplans eine Herausforderung sein. Der richtige Ansatz für den Planungsprozess kann Ihnen helfen, die vielen Aspekte der Vorteile anzugehen, von finanziellen Bedenken bis hin zu Marktstandards.
1. Legen Sie ein Budget fest.
Überprüfen Sie Ihre finanziellen Fähigkeiten, um festzustellen, wie viel Sie bereit sind, für die Bestimmungen Ihrer Mitarbeiter auszugeben.
2. Erfahren Sie mehr über den Arbeitsmarkt.
Sie können nur mit anderen Unternehmen konkurrieren, wenn Sie den Markt im Allgemeinen verstehen. Forschungsunternehmen in der Region, um herauszufinden, welche Vorteile häufig angeboten werden. Mitarbeiter werden diese Marktstandards wahrscheinlich erwarten, auch wenn sie gesetzlich nicht erforderlich sind.
3. Entscheiden Sie sich für Vorteile.
Mit den gesammelten Informationen können Sie Bestimmungen auswählen, die den Markt widerspiegeln und in Ihr Budget passen. Beginnen Sie mit den erforderlichen Bestimmungen und fügen Sie mehr hinzu, wenn Ihre Geldmittel dies zulassen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Da jeder Arbeitgeber einen anderen Preis für Leistungen zahlt, sind durchschnittliche Kosten nicht die hilfreichste Metrik für Ihren Planungsprozess. Faktoren wie Standort, Branche und Größe können beeinflussen, wie viel ein Unternehmen für Leistungen bezahlt.
Anstatt sich auf einen Durchschnitt zu verlassen, können Sie ein für Ihren Umsatz einzigartiges Budget erstellen. Die Festlegung eines Prozentsatzes für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen ist eine einfache Möglichkeit, Ihr Budget zu ändern, wenn sich Ihr Umsatz ändert. Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie Ihre Mitarbeiterrückstellungen entsprechend skalieren.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnungen der Leistungen variieren je nach Rückstellung. Wenn Sie beispielsweise einen Bonus zum Jahresende bereitstellen möchten, können Sie einen Betrag festlegen und ihn gleichmäßig in Ihr Team aufteilen. Die gleiche Regel gilt für Transport- und Wohnkostenzuschüsse.
Informationen zur Berechnung der erforderlichen Leistungen finden Sie in den Arbeitsgesetzen. Pensionsbeiträge gehören zu den komplexeren Berechnungen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Katar versteuert?
Das Land erhebt keine Einkommensteuer auf die Gehälter der Mitarbeiter und die damit verbundenen Erträge.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Krankenversicherung für Mitarbeiter bereitzustellen, aber sie können sich dafür entscheiden, ein Programm als Zusatzleistung anzubieten.
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