Bevor Sie nach Rumänien expandieren oder eine Tochtergesellschaft gründen, ist es wichtig zu verstehen, welche Leistungen den Mitarbeitern garantiert werden und welche Zusatzversicherungen Sie anbieten können, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Rumänien Entschädigungsgesetze
Rumäniens Mindestlohn stieg in Januar 2023 auf RON 3,000 pro Monat. Das rumänische Arbeitsgesetz sieht vor, dass einem Arbeitnehmer nur für 2 Jahre der Mindestlohn gezahlt werden kann, danach muss er eine Gehaltserhöhung erhalten.
Arbeitnehmer, die mehr als 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten, unterliegen ebenfalls der Überstundenvergütung. Arbeitgeber können entweder Überstunden in Höhe von 75 % über dem Grundgehalt des Arbeitnehmers bezahlen oder innerhalb von 30 Tagen nach Anfall der Überstunden zusätzliche Freistellung gewähren. Überprüfen Sie unbedingt, ob CBAs gelten, da die Anforderungen unterschiedlich sein können.
Garantierte Leistungen in Rumänien
In Rumänien gibt es 15 gesetzliche Feiertage, an denen die Mitarbeiter frei haben. Mitarbeiter in Rumänien haben außerdem Anspruch auf mindestens 20 freie Tage pro Jahr. Außerdem werden ihnen aus persönlichen Gründen zusätzliche freie Tage gewährt, darunter 5 Tage für die Heirat und 2 -Tage für die Heirat des Kindes eines Mitarbeiters.
Ein weiterer garantierter Vorteil ist das allgemeine Gesundheitssystem des Landes. Einige Leistungen müssen jedoch im Voraus bezahlt und dann erstattet werden. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich möglicherweise auch für den Abschluss einer privaten Krankenversicherung.
Rumänien Leistungsmanagement
Ein starker Leistungsplan für Rumänien sollte auch zusätzliche Leistungen umfassen, um Kandidaten anzuziehen und wichtige Teammitglieder zu halten. In Rumänien bieten Arbeitgeber häufig Essensgutscheine an, bei denen es sich um eine steuerfreie Leistung handelt.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Alle Leistungs- und Vergütungsbeschränkungen ergeben sich in der Regel aus CBAs. Arbeitgeber sollten alle geltenden Tarifverträge prüfen, bevor sie einen Arbeitsvertrag aufsetzen. Andernfalls besteht das Risiko, dass Sie in Ihrem Vertrag die falschen Mindestanforderungen festlegen.
Wettbewerbsfähige Leistungsplanung für Rumänien
Das Wachstum Ihres Unternehmens in einem neuen Land bringt mehrere Aufgaben mit sich. Sie müssen etwas über einen neuen Arbeitsmarkt lernen und lernen, wie Sie attraktive Leistungspakete gestalten können. Mit einem strategischen Ansatz können Sie einen Plan entwickeln, der die Einheimischen anspricht und auch zu Ihrem Budget passt.
Sozialversicherungspläne für Arbeitnehmer in Rumänien
Mit einem wettbewerbsfähigen Sozialleistungsplan kann sich Ihr Unternehmen von anderen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt abheben. Bewerber zeigen tendenziell mehr Interesse an Jobs mit soliden Leistungsangeboten.
gehören:
- Zusatzversicherungen oder Renten
- Urlaubsprämien
- Zulagen für Mahlzeiten
- Wohnstipendien
- Reisekostenerstattung
- Berufliche Weiterbildungen
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Gesetzliche Leistungspflichten
Auch wenn Ihre zusätzlichen Bestimmungen und Vergünstigungen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen werden, müssen Sie zunächst Ihre gesetzlichen Verpflichtungen berücksichtigen. Arbeitgeber in Rumänien müssen Folgendes bereitstellen:
- Sozialversicherungsbeiträge
- Bezahlter Urlaub an Feiertagen
- Bezahlter Jahresurlaub
- Elternurlaub
Gestaltung von Personalvorsorgeplänen für Rumänien
Bei der Gestaltung Ihres Leistungsplans sollten Sie die verfügbaren Ressourcen Ihres Unternehmens mit den Erwartungen der Mitarbeiter in Einklang bringen. Obwohl jedes Land unterschiedliche Gesetze hat, gibt es ein paar grundlegende Schritte, um überall einen wettbewerbsfähigen Plan zu erstellen.
1. Verstehen Sie den Umsatz und die Ziele Ihres Unternehmens.
Vorteile können sich summieren. Daher ist es wichtig, Ihren Umsatz zu kennen und zu wissen, wie viel Sie bereit sind auszugeben. Berücksichtigen Sie alle Ausgaben und erstellen Sie ein Budget. Denken Sie daran, dass Sie Ihr Budget später anpassen können, wenn Ihr Unternehmen wächst.
In dieser Phase sollten Sie auch Ihre Ziele bewerten. Möglicherweise können Sie Ihren Sozialleistungsplan nutzen, um diese Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise ein großes Team aufbauen möchten, können Sie sich für ein konservativeres Leistungspaket entscheiden und mehr Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie die Mitarbeiterbindungsrate an Ihr Unternehmen verbessern wollen, könnten Sie bei der Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern zurückstecken und mehr Zusatzleistungen anbieten.
2. Erfahren Sie mehr über den Markt und die Erwartungen der Mitarbeiter.
Um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu machen, müssen Sie sich über die Sozialleistungen anderer Unternehmen informieren. Recherchieren Sie Unternehmen in der Umgebung mit einer ähnlichen Größe und Branche wie Ihres.
Sie können die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter auch kennenlernen, indem Sie direkt mit den Mitarbeitern sprechen. Verteilen Sie Umfragen oder führen Sie Interviews durch, um von den Mitarbeitern zu erfahren, an welchen Sozialleistungen sie am meisten interessiert sind.
3. Verwenden Sie die gesammelten Informationen, um einen Plan zu erstellen.
Nachdem Sie einige Nachforschungen angestellt haben, können Sie einen Plan erstellen, der Ihre Ressourcen mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang bringt. Beginnen Sie damit, Mittel für die erforderlichen Sozialleistungen bereitzustellen. Sobald Sie den Schwellenwert für die Einhaltung erreicht haben, können Sie ergänzende Bestimmungen zur Ergänzung Ihres Angebots auswählen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Jedes Unternehmen bietet unterschiedliche Sozialleistungen in verschiedenen Größenordnungen an, so dass ein durchschnittlicher Preis keine faire Aussage über die zu erwartenden Ausgaben machen würde. Die Erstellung eines Budgets für Ihre spezifischen Leistungen kann dabei helfen, Ausgabenerwartungen festzulegen und zu verhindern, dass Sie Ihre zugewiesenen Mittel überschreiten.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnungen hängen von den Sozialleistungen ab, die Sie anbieten. Im rumänischen Arbeitsrecht finden Sie Hinweise zur Berechnung erforderlicher Bestimmungen wie Elternurlaub und Sozialversicherungsbeiträge.
Wie werden Leistungen an Arbeitnehmer in Rumänien besteuert?
Geld- und Sachleistungen sind in der Regel steuerpflichtiges Einkommen in dem Land. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Zu den nicht steuerpflichtigen Vorteilen zählen:
- Ausgaben für geschäftlich bedingte Reisen
- Rückzahlbare Darlehen, die zinslos oder zu einem niedrigen Zinssatz gewährt werden
- Beiträge an einen freiwilligen Pensionsfonds bis zu etwa RON 1,967 pro Jahr
- Private Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber bis zu etwa RON 1,967 pro Jahr bezahlt wird
Auch Firmenfahrzeuge sind teilweise steuerbefreit. Fahrzeugbezogene Ausgaben sind gemäß der Körperschaftsteuergesetzgebung 50 % abzugsfähig.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Land verfügt über ein öffentliches Gesundheitssystem, das durch einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird. Aus diesem Grund sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, private Krankenversicherungen anzubieten. Es gibt jedoch Zusatzversicherungen, und einige Unternehmen bieten sie als freiwillige Sozialleistung an.
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