Das Wachstum in Europa beginnt mit der Einstellung auf dem richtigen Markt. Rumänien kombiniert wirtschaftliche Dynamik mit einer qualifizierten Belegschaft und Zugang zu den wichtigsten EU-Märkten. Aber Sie müssen eine neue Reihe von Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen lernen, um erfolgreich einzustellen.

Verwenden Sie stattdessen einen rumänischen Employer of Record (EOR). G-P Verwaltet als globaler EOR den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Gehaltsabrechnung über die Sozialleistungen bis hin zum Offboarding. Sie können beruhigt sein, dass Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite haben. G-P ermöglicht es Ihnen, die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern, einschließlich Rumänien, schnell und einfach zu nutzen.

Vereinfachen Sie die Einstellung in Rumänien mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Eine rumänische EOR, wie G-P, vereinfacht die Einstellung, indem sie die Komplexität lokaler Arbeitsgesetze wie dem rumänischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 53/2003). Wir handeln als gesetzlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen, sodass Sie keine lokale Einrichtung einrichten müssen oder sich um die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und mehr kümmern müssen. 

Der EOR-Einstellungsprozess in Rumänien:

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie eine EOR mit fundiertem Fachwissen in Rumänien, die Sie durch die lokale Rechtslandschaft führt.

  2. Finden Sie Ihren idealen Kandidaten. Sie finden die besten Talente und der EOR kümmert sich um den Rest.

  3. Generieren Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihr EOR erstellt einen lokal konformen Vertrag in Übereinstimmung mit den rumänischen Arbeitsgesetzen, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team. Der EOR verwaltet den gesamten Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehören die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer Teammitglieder und die Verwaltung von Leistungen. 

Arbeitsverträge in Rumänien

Arbeitsverträge müssen in Rumänisch verfasst sein. Zweisprachige Verträge sind zulässig, aber die rumänische Version hat den rechtlichen Vorrang.

Arbeitgeber registrieren den Vertrag in der offiziellen elektronischen Mitarbeiterdatenbank namens REGES-ONLINE. Die Registrierung muss vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters abgeschlossen sein – andernfalls können Geldstrafen verhängt werden. 

Der Vertrag enthält Kernbegriffe, einschließlich der offiziellen Stellenbezeichnung, des Bruttogehalts, der Arbeitszeit, der Dauer und der Urlaubsansprüche. Offizielle Stellenbezeichnungen basieren auf dem COR-Code (Classification of Occupations in Rumänien oder Clasificarea Ocupa-iilor din România), einem standardisierten Code, der jeder Stellenbezeichnung oder Tätigkeit in Rumänien zugewiesen ist.

Eine rumänische EOR entwirft Arbeitsverträge, die dem Arbeitsrecht des Landes entsprechen. Dies schützt Sie vor möglichen rechtlichen Fallstricken, einschließlich Geldstrafen. 

Urlaubsansprüche in Rumänien

Arbeitszeit in Rumänien

Der Standardarbeitstag beträgt acht Stunden. Die Gesamtarbeitszeit – einschließlich regulärer Stunden und Überstunden – kann im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche über vier Monate betragen. 

Überstunden werden zunächst mit bezahlter Freizeit vergütet, die innerhalb von 90 Tagen genommen werden muss. Wenn dies nicht möglich ist, muss dem Mitarbeiter mindestens 75 % extra für diese Stunden gezahlt werden.

Feiertage in Rumänien

Mitarbeiter in Rumänien erhalten 17 bezahlte Feiertage. Mitarbeiter, die an diesen Tagen arbeiten, werden nach dem Arbeitscode vergütet. Die nationalen Feiertage sind:

  • Neujahr und der Tag danach

  • Dreikönigstag

  • Johannis der Taufer Tag

  • Tag der Union der rumänischen Fürstentümer

  • Good Friday

  • Ostersonntag

  • Ostermontag

  • Tag der Arbeit

  • Tag des Kindes

  • Pfingsten

  • Pfingstmontag

  • Mariä Himmelfahrt

  • Andreastag

  • Nationalfeiertag Rumäniens

  • Weihnachtstag und der Tag danach

Urlaubstage in Rumänien


Mitarbeiter erhalten mindestens 20 Tage Jahresurlaub. Arbeitsverträge oder Tarifverträge (CBAs) können mehr Tage vorsehen. 

Das Gesetz sieht keine spezifischen bezahlten Urlaubstage für Familienveranstaltungen wie Beerdigungen vor. Der Arbeitgeber oder ein CBA legt fest, wie viele freie Tage Arbeitnehmer in diesen Situationen nehmen können.

Krankheitsurlaub in Rumänien

Mitarbeiter benötigen vor der Einstellung ein ärztliches Attest, das bestätigt, dass sie arbeitsfähig sind. Arbeitsverträge sind ohne dieses Zertifikat ungültig. 

Mitarbeiter, die aus nicht arbeitsbezogenen Gründen krank sind, erhalten Krankheitsurlaub. Sie benötigen einen Sozialversicherungsarzt, wenn sie länger als 90 Tage krank sind. Dieser Urlaub kann bis zu 183 Tage pro Jahr für dieselbe Krankheit betragen und durch einen bestimmten Prozess um weitere 90 Tage verlängert werden.

Während der Krankschreibung erhalten die Mitarbeiter in der Regel 75 % ihres durchschnittlichen Einkommens in den letzten sechs Monaten, bis zu einem Maximum des 12 -fachen des nationalen Brutto-Mindestgehalts. Arbeitgeber zahlen für die ersten fünf Tage des Krankheitsurlaubs. Dann ist es durch die öffentliche Versicherung abgedeckt. Mitarbeiter können nicht während der Krankschreibung entlassen werden. 

Mitarbeiter, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden, bekommen auch Krankheitsurlaub. Sie erhalten in der Regel 80 % ihres durchschnittlichen Bruttogehalts in den letzten sechs Monaten. Arbeitgeber zahlen für die ersten drei Tage, der Rest wird durch eine Arbeitsunfallversicherung gedeckt. Die Längen- und Verlängerungsregeln ähneln denen für allgemeine Krankheitstage.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit in Rumänien

Mutterschutzurlaub

Schwangere Mitarbeiter erhalten 126 Tage Mutterschaftsurlaub. Von diesen Tagen sind 63 für pränatalen Urlaub (vor der Geburt) und 63 Tage für postnatalen Urlaub (nach der Geburt). Mindestens 42 Tage postnataler Urlaub sind obligatorisch und müssen nach der Geburt genommen werden. Die restlichen Tage können nach Wahl des Mitarbeiters verteilt werden. 

Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Mitarbeiter in den letzten sechs Monaten 85 % ihres durchschnittlichen Bruttoeinkommens. Diese ist auf das 12 -fache des nationalen Brutto-Mindestgehalts begrenzt und von der staatlichen Krankenkasse gezahlt. 

Mutterschutz

Arbeitgeber müssen schwangere, frisch entbundene oder stillende Arbeitnehmer vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken schützen. Sie erhalten bis zu 120 Tage Mutterschutz pro Jahr, wenn der Arbeitsplatz nicht angepasst werden kann oder der Mitarbeiter nicht versetzt werden kann. Mitarbeiter erhalten während dieses Urlaubs eine Zulage aus dem staatlichen Budget.

Vaterschaftsurlaub

Nicht gebärfähige Mitarbeiter können in den ersten acht Wochen nach der Geburt eines Kindes 10 Tage Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Wenn sie einen zertifizierten Kinderbetreuungskurs absolvieren, erhalten sie weitere fünf Tage bezahlten Urlaub. Alle Vaterschaftsurlaube werden mit dem normalen Gehalt des Mitarbeiters bezahlt.

Elternurlaub

Nach Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub kann jeder Elternteil Elternzeit nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern, bis das Kind zwei Jahre alt wird (oder drei Jahre, wenn das Kind eine Behinderung hat). Nur ein Elternteil kann diesen Urlaub gleichzeitig nehmen.

Der Elternteil erhält eine monatliche Zulage, die vom Staat gezahlt wird, in der Regel 85 % seines durchschnittlichen Nettoeinkommens in den letzten 12 Monaten, bis zu einer gesetzlichen Obergrenze.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber in Rumänien bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Eine rumänische EOR stellt sicher, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten, indem Sie Ansprüche wie Jahres- und Krankheitsurlaub verwalten. Das bedeutet, dass du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst, während der EOR den Administrator übernimmt. 

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Rumänien

Rumäniens universelle Gesundheitsversorgung wird durch obligatorische Sozialversicherungsbeiträge finanziert. Viele Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung als zusätzliche Leistung an, um Talente anzuziehen und zu binden. Dies ermöglicht Mitarbeitern den Zugang zu privaten Kliniken, schnelleren medizinischen Dienstleistungen und einer breiteren Palette von Gesundheitsoptionen im Vergleich zum öffentlichen System.

Zusätzliche Vorteile wie Essensgutscheine und Mitgliedschaften im Fitnessstudio machen Ihre Einstellung ebenfalls wettbewerbsfähiger.

Boni in Rumänien

Ein Bonus für den 13. Monat ist nicht obligatorisch. Die meisten Arbeitgeber bieten leistungsabhängige Prämien an.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Rumänien hilft

Ein eingetragener Arbeitgeber in Rumänien kümmert sich in Ihrem Namen um obligatorische und ergänzende Leistungen . Die Verwendung einer rumänischen EOR stellt sicher, dass Ihre Leistungen auf dem Markt hervorstechen und gleichzeitig das rumänische Arbeitsrecht einhalten.

Kündigung und Abfindung in Rumänien

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist streng reguliert. Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht während geschützter Zeiträume wie Mutterschafts-, Kranken-, Eltern- und Jahresurlaub entlassen. Sie müssen auch sicherstellen, dass alle Kündigungen, außer während der Probezeit, gerechtfertigt, dokumentiert und legal sind.

Die Probezeiten sind wie folgt: 

  • Bis zu 90 Kalendertage für nicht leitende Rollen

  • Bis zu 120 Kalendertage für Führungspositionen

  • Kürzere Grenzen für befristete Verträge und Mitarbeiter mit Behinderungen

Für die meisten Entlassungen gelten strenge Verfahren und Kündigungsfristen von mindestens 20 Arbeitstagen, mit Ausnahme von Disziplinarfällen oder während der Probezeit.

Ein rumänischer EOR kümmert sich um alle Aspekte des Offboardings, von Kündigungsfristen bis hin zu Kündigungen. Die EOR stellt sicher, dass rechtliche Verfahren befolgt werden, wodurch das Risiko unrechtmäßiger Kündigungsansprüche minimiert wird.

Gehaltsabrechnung und Steuern in Rumänien

Arbeitgeber leisten keinen Beitrag zur Rente des Mitarbeiters (contribu -ia de asigur -ri sociale oder CAS) und zur Krankenversicherung (contribu -ia de asigur -ri sociale de s-n -tate oder CASS).

Diese Beiträge – 25 % für die Pensionskasse und 10 % für die Krankenversicherung – sind obligatorisch und werden von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten. Mitarbeiter zahlen auch 10 % ihres Lohnes als Einkommensteuer, nachdem sie die CAS- und CASS-Zahlungen abgezogen haben. Arbeitgeber zahlen 2.25 % an die Arbeitsversicherung eines Mitarbeiters. 

Ein rumänischer eingetragener Arbeitgeber kümmert sich um die Steuererklärungen des Arbeitgebers. Von Berechnungen bis zur Einreichung bei Steuerbehörden werden alle Aspekte des Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagements behandelt, einschließlich obligatorischer Mitarbeitereinbehaltungen.

Auswahl der richtigen EOR in Rumänien

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Arbeitgebers von Rekord-Rumänien Folgendes:

  • Compliance-Expertise: Die richtige EOR verfügt über fundierte Kenntnisse der rumänischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften. 

  • Umfassende EOR-Lösungen: Wählen Sie eine EOR, die alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Offboarding.

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Das EOR sollte Ihren Bedürfnissen gerecht werden, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen und mit Ihrem Unternehmen wachsen.

  • Technologie und Integration: Ein KI-gestütztes EOR vereinfacht Onboarding, Management und Mitarbeiterzahlung. Suchen Sie nach einer EOR, die in bestehende HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um den Betrieb zu rationalisieren.

  • Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie eine EOR, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preise und regelmäßige Updates zu Compliance-Änderungen bietet.

  • Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf, die Kundenreferenzen und die Branchenanerkennung der EOR, um sicherzustellen, dass sie eine Erfolgsbilanz in Bezug auf Zuverlässigkeit und Erfolg haben. Hat laut allen Berichten von Branchenanalysten einen soliden Ruf und verfügt über umfassende globale Berufserfahrung als EOR Nr. 1. G-P

  • Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR strenge Datensicherheitsprotokolle wie die DSGVO befolgt. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und die Aufrechterhaltung der Compliance.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in Rumänien

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Start-ups, KMUs   und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. Integration, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Einrichtung von Einheiten. 

G-P EOR ist derbevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu speichern.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Rumänien zu beginnen.