Wachstum in Europa beginnt mit der Einstellung von Mitarbeitern im richtigen Markt. Rumänien verbindet wirtschaftliche Dynamik mit einer qualifizierten Belegschaft und dem Zugang zu den wichtigsten EU-Märkten. Um bei Einstellung erfolgreich zu sein, müssen Sie sich jedoch mit neuen Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen vertraut machen.
Verwenden Sie stattdessen einen rumänischen Arbeitgeber (Employer of Record, EOR). Als globaler Arbeitgeber der Mitarbeiter (Employer of Record) übernimmt G-P das gesamte Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, von der Gehaltsabrechnung über Sozialleistungen bis hin zum Austrittsprozess. Sie können beruhigt sein, denn Sie haben einen kompetenten Partner an Ihrer Seite. G-P können Sie schnell und einfach die Talente der klügsten Köpfe in 180+ Ländern, darunter Rumänien, nutzen.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Rumänien mit einem Arbeitgeber-Register.
Ein Romania Employer of Record, wie G-P, vereinfacht die Einstellung von Mitarbeitern, indem er die Komplexität des Arbeitsrechts vor Ort, wie im rumänischen Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 53/2003) beschrieben, übernimmt. Wir agieren als Ihr rechtlicher Arbeitgeber, sodass Sie keine lokale Niederlassung gründen oder sich um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Ähnliches kümmern müssen.
Der Arbeitgeberfeststellungsprozess in Rumänien:
- Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber mit umfassender Expertise in Rumänien, da er Sie durch das lokale Rechtsumfeld führt.
- Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Du findest das beste Talent, und der Employer of Record kümmert sich um den Rest.
- Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag im Einklang mit den rumänischen Arbeitsgesetzen, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
- Starte und manage dein TEAM. Der verantwortliche Arbeitgeber verwaltet den gesamten Beschäftigungszyklus. Dazu gehört die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer TEAM-Mitglieder und die Verwaltung von Leistungen.
Arbeitsverträge in Rumänien
Arbeitsverträge müssen in rumänischer Sprache verfasst sein. Zweisprachige Verträge sind zulässig, jedoch hat die rumänische Fassung rechtlichen Vorrang. Arbeitgeber registrieren den Vertrag in der offiziellen elektronischen Mitarbeiterdatenbank REGES-ONLINE. Die Registrierung muss vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters abgeschlossen sein – andernfalls drohen Bußgelder.
Der Vertrag legt Kernbedingungen fest, darunter die offizielle Berufsbezeichnung, Bruttovergütung, Arbeitszeiten, Dauer und Urlaubsansprüche. Offizielle Berufsbezeichnungen basieren auf dem COR-Code (Klassifikation der Berufe in Rumänien oder Clasificarea Ocupațiilor din România), einem standardisierten Code, der jedem Berufstitel oder Beruf in Rumänien zugewiesen wird.
Ein rumänischer Arbeitgeber (Employer of Record) entwirft Arbeitsverträge, die dem rumänischen Arbeitsrecht entsprechen. Dies schützt Sie vor potenziellen rechtlichen Fallstricken, einschließlich Geldstrafen.
Urlaubsansprüche in Rumänien Arbeitszeiten in Rumänien
Der reguläre Arbeitstag beträgt acht Stunden. Die gesamte Arbeitszeit – einschließlich regulärer Arbeitszeit und Überstunden – darf im Durchschnitt über vier Monate nicht mehr als 48 Stunden pro Woche betragen.
Überstunden werden zunächst mit bezahlten arbeitsfreien Zeiten vergütet, die innerhalb von 90 Tagen genommen werden müssen. Ist das nicht möglich, muss dem Mitarbeiter für diese Stunden ein Zuschlag von mindestens 75% gezahlt werden.
Gesetzliche Feiertage in Rumänien
Arbeitnehmer in Rumänien erhalten 17 bezahlte Feiertage. Arbeitnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, werden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vergütet. Die nationalen Feiertage sind:
- Neujahrstag und der Tag danach
- Epiphanie
- Johannistag
- Tag der Vereinigung der rumänischen Fürstentümer
- Karfreitag
- Ostersonntag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Tag des Kindes
- Pfingsten
- Pfingstmontag
- Entschlafung der Mutter Gottes
- St. Andrew's Day
- Nationalfeiertag Rumäniens
- Der Weihnachtstag und der Tag danach
Urlaubstage in Rumänien
Die Mitarbeiter erhalten mindestens 20 Tage Jahresurlaub. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können mehr Tage vorsehen.
Das Gesetz sieht keine spezifischen bezahlten freien Tage für familiäre Ereignisse wie Beerdigungen vor. Der Arbeitgeber oder ein Tarifvertrag legt fest, wie viele Urlaubstage Arbeitnehmer in solchen Situationen nehmen können.
Krankheitsurlaub in Rumänien
Mitarbeiter benötigen ein ärztliches Attest, das bestätigt, dass sie arbeitsfähig sind, bevor sie eingestellt werden. Arbeitsverträge sind ohne dieses Zertifikat ungültig.
Mitarbeiter, die aus nicht arbeitsbedingten Gründen krank sind, erhalten Genesungsurlaub. Sie benötigen die Zustimmung eines Arztes der Sozialversicherung, wenn sie länger als 90 Tage krank sind. Dieser Urlaub kann für dieselbe Krankheit bis zu 183 Tage pro Jahr betragen und durch ein bestimmtes Verfahren um weitere 90 Tage verlängert werden.
Während des Genesungsurlaubs erhalten Arbeitnehmer in der Regel 75% ihres durchschnittlichen Einkommens der letzten sechs Monate, maximal jedoch 12 Mal die nationale Mindestbruttovergütung. Die ersten fünf Tage des Genesungsurlaubs werden vom Arbeitgeber bezahlt. Dann ist es durch das öffentliche Versicherungssystem abgedeckt. Während des Erholungsurlaubs dürfen Mitarbeiter nicht entlassen werden.
Auch Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden, erhalten Genesungsurlaub. Sie erhalten in der Regel 80% ihrer durchschnittlichen Bruttovergütung der letzten sechs Monate. Die Arbeitgeber übernehmen die Kosten für die ersten drei Tage, der Rest wird durch einen Arbeitsunfallversicherungsfonds abgedeckt. Die Regelungen zur Dauer und Verlängerung entsprechen im Wesentlichen denen für den allgemeinen Genesungsurlaub.
Mutterschaft, Vaterschaft und Elternurlaub in Rumänien
Mutterschutzurlaub
Schwangere Mitarbeiterinnen erhalten 126 Tage Mutterschutzurlaub. Von diesen Tagen sind 63 für den Mutterschaftsurlaub (vor der Geburt) und 63 für den Mutterschaftsurlaub (nach der Geburt) vorgesehen. Mindestens 42 Tage Mutterschaftsurlaub sind obligatorisch und müssen nach der Entbindung genommen werden. Die restlichen Tage kann der Mitarbeiter nach Belieben einteilen.
Während des Mutterschutzurlaubs erhalten Arbeitnehmerinnen 85% ihres durchschnittlichen Bruttoeinkommens der letzten sechs Monate. Dies ist auf das 12 -fache des nationalen Mindestbruttolohns begrenzt und wird aus der staatlichen Krankenversicherung gezahlt.
Mutterschaftsurlaub
Arbeitgeber müssen schwangere, kürzlich entbundene oder stillende Mitarbeiterinnen vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken schützen. Sie erhalten bis zu 120 Tage Mutterschaftsurlaub pro Jahr, wenn der Arbeitsplatz nicht angepasst werden kann oder die Mitarbeiterin nicht versetzt werden kann. Die Angestellten erhalten während dieses Urlaubs eine Zulage aus dem Staatshaushalt.
Vaterschaftsurlaub
Mitarbeiter, die kein Kind zur Welt bringen, können in den ersten acht Wochen nach der Geburt eines Kindes 10 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen. Wenn sie einen zertifizierten Kinderbetreuungskurs absolvieren, erhalten sie zusätzlich fünf Tage bezahlten Urlaub. Der gesamte Vaterschaftsurlaub wird mit der normalen Vergütung des Mitarbeiters bezahlt.
Elternurlaub
Nach dem Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub kann jeder Elternteil Elternurlaub nehmen, um ein Kind bis zum zweiten Lebensjahr (bzw. bis zum dritten Lebensjahr, wenn das Kind eine Behinderung hat) zu betreuen. Nur ein Elternteil kann diese Auszeit gleichzeitig in Anspruch nehmen.
Der Elternteil erhält eine monatliche Zulage vom Staat, die in der Regel 85% seines durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate beträgt, bis zu einer gesetzlichen Höchstgrenze.
Wie ein Arbeitgeber in Rumänien bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Ein rumänischer Arbeitgeber der Arbeitsorganisation (Employer of Record) stellt sicher, dass Sie das Arbeitsrecht vor Ort einhalten, indem er Ansprüche wie Jahresurlaub und Genesungsurlaub verwaltet. Das bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können, während der Arbeitgeber die Verwaltung übernimmt.
Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Rumänien
Rumäniens allgemeines Gesundheitssystem wird durch obligatorische Sozialversicherungsbeiträge finanziert. Viele Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Dies ermöglicht den Mitarbeitern den Zugang zu Privatkliniken, schnelleren medizinischen Leistungen und einem breiteren Spektrum an Gesundheitsleistungen im Vergleich zum öffentlichen System.
Zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine und Mitgliedschaften in Fitnessstudios erhöhen ebenfalls die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter bei der Personalsuche.
Boni in Rumänien
Ein 13dreimonatiger Bonus ist nicht verpflichtend. Die meisten Arbeitgeber bieten leistungsorientierte Boni an.
Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Rumänien hilft
Ein offizieller Arbeitgeber in Rumänien kümmert sich in Ihrem Namen um verpflichtende und ergänzende Leistungen . Die Nutzung eines rumänischen Arbeitgebers stellt sicher, dass Ihre Leistungen auf dem Markt hervorstechen und gleichzeitig den rumänischen Arbeitsrechten entsprechen.
Kündigung und Abfindung in Rumänien
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist streng reguliert. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer während geschützter Zeiträume wie Mutterschafts-, Krankheits-, Eltern- und Jahresurlaub nicht entlassen. Sie müssen außerdem sicherstellen, dass alle Kündigungen, außer während der Probezeit, gerechtfertigt, dokumentiert und rechtmäßig sind.
Die Probezeiten sind wie folgt:
- Bis zu 90 Kalendertage für nicht-leitende Funktionen
- Bis zu 120 Kalendertage für Führungspositionen
- Kürzere Fristen für befristete Verträge und Mitarbeiter mit Behinderungen
Für die meisten Entlassungen gelten strenge Verfahren und Kündigungsfristen von mindestens 20 Arbeitstagen, außer in Disziplinarfällen oder während der Probezeit.
Ein rumänischer Arbeitgeber übernimmt alle Aspekte des Austrittsprozesses, von Kündigungsfristen bis hin zu Kündigungen. Der Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsvertrags stellt sicher, dass die gesetzlichen Verfahren eingehalten werden, wodurch das Risiko von Ansprüchen wegen unberechtigter Kündigung minimiert wird.
Lohn- und Steuerwesen in Rumänien
Employers don’t contribute to the employee’s pension (contribuția de asigurări sociale, or CAS) and health insurance (contribuția de asigurări sociale de sănătate, or CASS).
Diese Beiträge – 25% für den Pensionsfonds und 10% für die Krankenversicherung – sind obligatorisch und werden vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten. Die Arbeitnehmer zahlen außerdem 10% ihres Lohns als Einkommensteuer, nach Abzug der CAS- und CASS-Zahlungen. Arbeitgeber zahlen 2.25% an die Arbeitsversicherungskasse eines Mitarbeiters.
Ein eingetragener rumänischer Arbeitgeber kümmert sich um die Steuererklärungen des Arbeitgebers. Von der Berechnung bis zur Einreichung bei den Steuerbehörden übernehmen sie alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich der obligatorischen Lohnsteuerabzüge für Mitarbeiter.
Auswahl des besten Arbeitgebers in Rumänien
Bei der Auswahl eines Arbeitgebers in Rumänien sollten Sie Folgendes beachten:
- Compliance-Expertise: Der richtige Arbeitgeber verfügt über fundierte Kenntnisse der rumänischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften.
- Umfassende Employer of Record-Lösungen: Wählen Sie ein Employer of Record, das alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Austrittsprozess.
- Skalierbarkeit und Flexibilität: Der Employer of Record sollte auf Ihre Bedürfnisse eingehen, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und gemeinsam mit Ihrem Unternehmen wachsen.
- Technologie und Integration: Ein Künstliche Intelligenz-gestütztes Employer of Record vereinfacht das Einarbeitung, das Management und die Bezahlung der Mitarbeiter. Suchen Sie nach einem Employer of Record, das sich in bestehende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lässt, um Abläufe zu rationalisieren.
- Transparent, Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewerten Sie die Vorhersagbarkeit der Gesamtkosten statt niedriger Basissätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599USD monatlich verschafft Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.
- Ruf und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf des Employer of Record, die Kund-Erfahrungsberichte und die Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass er eine Zuverlässigkeit und Erfolg nachweisen kann. Als #1 Employer of Record laut allen Branchenanalystenberichten verfügt G-P über einen soliden Ruf und umfassende globale Berufserfahrung.
- Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber strenge Datenschutz-Grundverordnung einhält. Dies ist entscheidend, um sensible Mitarbeiter zu schützen und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Nutzen Sie G-P Employer of Record für die weltweite Personalbeschaffung in Rumänien.
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, von Künstliche Intelligenz unterstützte globale Einstellungslösung, die Start-ups, KMU und Unternehmen befähigt, globale Teams mühelos aufzubauen. Top-Talente in über 180 Ländern in wenigen Minuten einsteigen, verwalten und bezahlen, ohne die Komplexität der Unternehmenseinrichtung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner führender Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung. Führen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.
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