Wachstum in Europa beginnt mit der Einstellung von Mitarbeitern im richtigen Markt. Rumänien verbindet wirtschaftliche Dynamik mit einer qualifizierten Belegschaft und dem Zugang zu den wichtigsten EU-Märkten. Um bei Einstellung erfolgreich zu sein, müssen Sie sich jedoch mit neuen Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen vertraut machen.
Use a Romania employer of record (EOR) instead. As a global EOR, G-P manages the full employee lifecycle, from payroll to benefits and offboarding. You'll have peace of mind knowing you have an expert partner by your side. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, including Romania, quickly and easily.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Rumänien mit einem Arbeitgeber-Register.
A Romania EOR, like G-P, simplifies hiring by handling the complexities of local labor laws, like the Romanian Labor Code (Law no. 53/2003). We act as the legal employer on your behalf, so you don’t need to set up a local entity or worry about managing payroll, taxes, and more.
Der Arbeitgeberfeststellungsprozess in Rumänien:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Romania as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Romania’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
Arbeitsverträge in Rumänien
Employment contracts must be written in Romanian. Bilingual contracts are allowed, but the Romanian version takes legal precedence. Employers register the contract in the official electronic employee database, called REGES-ONLINE. Registration must be complete before the employee's first day of work — not doing this can result in fines.
Der Vertrag legt die wichtigsten Bedingungen fest, darunter die offizielle Berufsbezeichnung, die Bruttovergütung, die Arbeitszeit, die Vertragsdauer und die Urlaubsansprüche. Die offiziellen Berufsbezeichnungen basieren auf dem COR-Code (Classification of Occupations in Romania oder Clasificarea Ocupațiilor din România), einem standardisierten Code, der jeder Berufsbezeichnung bzw. jedem Beruf in Rumänien zugeordnet ist.
Ein rumänischer Arbeitgeber (Employer of Record) entwirft Arbeitsverträge, die dem rumänischen Arbeitsrecht entsprechen. Dies schützt Sie vor potenziellen rechtlichen Fallstricken, einschließlich Geldstrafen.
Urlaubsansprüche in Rumänien Arbeitszeiten in Rumänien
Der reguläre Arbeitstag beträgt acht Stunden. Die gesamte Arbeitszeit – einschließlich regulärer Arbeitszeit und Überstunden – darf im Durchschnitt über vier Monate nicht mehr als 48 Stunden pro Woche betragen.
Überstunden werden zunächst mit bezahlten arbeitsfreien Zeiten vergütet, die innerhalb von 90 Tagen genommen werden müssen. Ist das nicht möglich, muss dem Mitarbeiter für diese Stunden ein Zuschlag von mindestens 75% gezahlt werden.
Gesetzliche Feiertage in Rumänien
Arbeitnehmer in Rumänien erhalten 17 bezahlte Feiertage. Arbeitnehmer, die an diesen Tagen arbeiten, werden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vergütet. Die nationalen Feiertage sind:
- Neujahrstag und der Tag danach
- Epiphanie
- Johannistag
- Tag der Vereinigung der rumänischen Fürstentümer
- Karfreitag
- Ostersonntag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Tag des Kindes
- Pfingsten
- Pfingstmontag
- Entschlafung der Mutter Gottes
- St. Andrew's Day
- Nationalfeiertag Rumäniens
- Der Weihnachtstag und der Tag danach
Urlaubstage in Rumänien
Die Mitarbeiter erhalten mindestens 20 Tage Jahresurlaub. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können mehr Tage vorsehen.
Das Gesetz sieht keine spezifischen bezahlten freien Tage für familiäre Ereignisse wie Beerdigungen vor. Der Arbeitgeber oder ein Tarifvertrag legt fest, wie viele Urlaubstage Arbeitnehmer in solchen Situationen nehmen können.
Krankheitsurlaub in Rumänien
Vor ihrer Einstellung benötigen die Angestellten ein ärztliches Attest, das ihre Arbeitsfähigkeit bestätigt. Ohne dieses Zertifikat sind Arbeitsverträge ungültig.
Mitarbeiter, die aus nicht arbeitsbedingten Gründen krank sind, erhalten Genesungsurlaub. Sie benötigen die Zustimmung eines Arztes der Sozialversicherung, wenn sie länger als 90 Tage krank sind. Dieser Urlaub kann für dieselbe Krankheit bis zu 183 Tage pro Jahr betragen und durch ein bestimmtes Verfahren um weitere 90 Tage verlängert werden.
Während des Genesungsurlaubs erhalten Arbeitnehmer in der Regel 75% ihres durchschnittlichen Einkommens der letzten sechs Monate, maximal jedoch 12 Mal die nationale Mindestbruttovergütung. Die ersten fünf Tage des Genesungsurlaubs werden vom Arbeitgeber bezahlt. Dann ist es durch das öffentliche Versicherungssystem abgedeckt. Während des Erholungsurlaubs dürfen Mitarbeiter nicht entlassen werden.
Auch Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden, erhalten Genesungsurlaub. Sie erhalten in der Regel 80% ihrer durchschnittlichen Bruttovergütung der letzten sechs Monate. Die Arbeitgeber übernehmen die Kosten für die ersten drei Tage, der Rest wird durch einen Arbeitsunfallversicherungsfonds abgedeckt. Die Regelungen zur Dauer und Verlängerung entsprechen im Wesentlichen denen für den allgemeinen Genesungsurlaub.
Mutterschaft, Vaterschaft und Elternurlaub in Rumänien
Mutterschutzurlaub
Schwangere Mitarbeiterinnen erhalten 126 Tage Mutterschutzurlaub. Von diesen Tagen sind 63 für den Mutterschaftsurlaub (vor der Geburt) und 63 für den Mutterschaftsurlaub (nach der Geburt) vorgesehen. Mindestens 42 Tage Mutterschaftsurlaub sind obligatorisch und müssen nach der Entbindung genommen werden. Die restlichen Tage kann der Mitarbeiter nach Belieben einteilen.
Während des Mutterschutzurlaubs erhalten Arbeitnehmerinnen 85% ihres durchschnittlichen Bruttoeinkommens der letzten sechs Monate. Dies ist auf das 12 -fache des nationalen Mindestbruttolohns begrenzt und wird aus der staatlichen Krankenversicherung gezahlt.
Mutterschaftsurlaub
Arbeitgeber müssen schwangere, kürzlich entbundene oder stillende Mitarbeiterinnen vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken schützen. Sie erhalten bis zu 120 Tage Mutterschaftsurlaub pro Jahr, wenn der Arbeitsplatz nicht angepasst werden kann oder die Mitarbeiterin nicht versetzt werden kann. Die Angestellten erhalten während dieses Urlaubs eine Zulage aus dem Staatshaushalt.
Vaterschaftsurlaub
Mitarbeiter, die kein Kind zur Welt bringen, können in den ersten acht Wochen nach der Geburt eines Kindes 10 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen. Wenn sie einen zertifizierten Kinderbetreuungskurs absolvieren, erhalten sie zusätzlich fünf Tage bezahlten Urlaub. Der gesamte Vaterschaftsurlaub wird mit der normalen Vergütung des Mitarbeiters bezahlt.
Elternurlaub
Nach dem Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub kann jeder Elternteil Elternurlaub nehmen, um ein Kind bis zum zweiten Lebensjahr (bzw. bis zum dritten Lebensjahr, wenn das Kind eine Behinderung hat) zu betreuen. Nur ein Elternteil kann diese Auszeit gleichzeitig in Anspruch nehmen.
Der Elternteil erhält eine monatliche Zulage vom Staat, die in der Regel 85% seines durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate beträgt, bis zu einer gesetzlichen Höchstgrenze.
Wie ein Arbeitgeber in Rumänien bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Ein rumänischer Arbeitgeber der Arbeitsorganisation (Employer of Record) stellt sicher, dass Sie das Arbeitsrecht vor Ort einhalten, indem er Ansprüche wie Jahresurlaub und Genesungsurlaub verwaltet. Das bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können, während der Arbeitgeber die Verwaltung übernimmt.
Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Rumänien
Rumäniens allgemeines Gesundheitssystem wird durch obligatorische Sozialversicherungsbeiträge finanziert. Viele Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Dies ermöglicht den Mitarbeitern den Zugang zu Privatkliniken, schnelleren medizinischen Leistungen und einem breiteren Spektrum an Gesundheitsleistungen im Vergleich zum öffentlichen System.
Zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine und Mitgliedschaften in Fitnessstudios erhöhen ebenfalls die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter bei der Personalsuche.
Boni in Rumänien
A 13th-month bonus isn’t mandatory. Most employers offer performance-based bonuses.
Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Rumänien hilft
A Romania employer of record takes care of mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Romania EOR ensures your benefits stand out in the market, while also complying with Romanian labor law.
Kündigung und Abfindung in Rumänien
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist streng reguliert. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer während geschützter Zeiträume wie Mutterschafts-, Krankheits-, Eltern- und Jahresurlaub nicht entlassen. Sie müssen außerdem sicherstellen, dass alle Kündigungen, außer während der Probezeit, gerechtfertigt, dokumentiert und rechtmäßig sind.
Die Probezeiten sind wie folgt:
- Bis zu 90 Kalendertage für nicht-leitende Funktionen
- Bis zu 120 Kalendertage für Führungspositionen
- Kürzere Fristen für befristete Verträge und Mitarbeiter mit Behinderungen
Für die meisten Entlassungen gelten strenge Verfahren und Kündigungsfristen von mindestens 20 Arbeitstagen, außer in Disziplinarfällen oder während der Probezeit.
Ein rumänischer Arbeitgeber übernimmt alle Aspekte des Austrittsprozesses, von Kündigungsfristen bis hin zu Kündigungen. Der Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsvertrags stellt sicher, dass die gesetzlichen Verfahren eingehalten werden, wodurch das Risiko von Ansprüchen wegen unberechtigter Kündigung minimiert wird.
Lohn- und Steuerwesen in Rumänien
Arbeitgeber zahlen keinen Beitrag zur Mitarbeiterrente (contribuția de asigurări sociale, kurz CAS) und zur Krankenversicherung (contribuția de asigurări sociale de sănătate, kurz CASS).
Diese Beiträge – 25% für den Pensionsfonds und 10% für die Krankenversicherung – sind obligatorisch und werden vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten. Die Arbeitnehmer zahlen außerdem 10% ihres Lohns als Einkommensteuer, nach Abzug der CAS- und CASS-Zahlungen. Arbeitgeber zahlen 2.25% an die Arbeitsversicherungskasse eines Mitarbeiters.
Ein eingetragener rumänischer Arbeitgeber kümmert sich um die Steuererklärungen des Arbeitgebers. Von der Berechnung bis zur Einreichung bei den Steuerbehörden übernehmen sie alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich der obligatorischen Lohnsteuerabzüge für Mitarbeiter.
Die Wahl des richtigen Employer of Record in Rumänien
Bei der Auswahl eines Arbeitgebers in Rumänien sollten Sie Folgendes beachten:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Romania’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Nutzen Sie G-P Employer of Record für die weltweite Personalbeschaffung in Rumänien.
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Romania today.
