Rumäniens Hauptstadt Bukarest ist eine der größten Städte in der Europäischen Union (EU) und die Nähe des Landes zu anderen europäischen Ländern macht es zu einem idealen Standort für Unternehmen, die expandieren und auf einen großen Pool hochqualifizierter Fachkräfte zurückgreifen möchten.
Allerdings ist es keine leichte Aufgabe, auf eigene Faust in einem anderen Land einzustellen. Traditionell mussten Unternehmen zunächst eine Tochtergesellschaft gründen , die Gehaltsabrechnung erstellen, die Kultur und Geschäftspraktiken des Landes recherchieren und dann Mitarbeiter einstellen. Glücklicherweise bietet G-P eine einfachere Alternative. Durch die Nutzung unseres „Employer of Record“-Modells können Sie schnell und konform mit der Einstellung beginnen – es ist keine Unternehmensgründung erforderlich. Wir stellen Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, nehmen sie auf unsere Gehaltsliste auf und kümmern uns um die Einhaltung von Vorschriften, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Personalbeschaffung in Rumänien
So wichtig es auch ist, die lokale Kultur zu verstehen und eine Verbindung zu Ihren potenziellen Mitarbeitern aufzubauen, Unternehmen sollten sich auch auf die praktischen Aspekte der Personalbeschaffung in Rumänien vorbereiten, beispielsweise auf die Ermittlung der besten Kanäle für die Talentgewinnung.
In Rumänien veröffentlichen viele Arbeitgeber Stellenangebote in nationalen Zeitschriften. Beachten Sie, dass die meisten Zeitungen exklusiv auf Rumänisch gedruckt werden. Abgesehen davon verfügen einige Zeitungen über eine Online-Präsenz auf Englisch.
Sie können auch in Betracht ziehen, die offenen Stellen Ihres Unternehmens auf stellenbezogenen Websites zu veröffentlichen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Rumänien
Während des gesamten Rekrutierungsprozesses müssen Unternehmen die Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften in Rumänien sicherstellen, einschließlich der Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das rumänische Gesetz verbietet strengstens Diskriminierung auf den folgenden Grundlagen:
- Nationalität
- Hautfarbe
- Ethnische Herkunft
- Religion
- Familienstatus oder -stand
- Flüchtlings- oder Asylstatus
- Politische Meinung
- Sozialer Status
- Sprache
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Genetische Merkmale
- Glaube
- Geschlecht
- Behinderung
- Alter
- Soziale Gruppe
- Positiver HIV-Status
Zusätzlich zu den oben genannten Merkmalen kann auch die Gewerkschaftszugehörigkeit keinen Einfluss auf die Einstellungsentscheidung haben. Um die Einhaltung sicherzustellen, vermeiden Sie es, den Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses Fragen zu diesen Kategorien zu stellen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Rumänien ein
Rumänien verlangt einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache. Diese Verträge werden normalerweise unbefristet abgeschlossen. Unter bestimmten Umständen sind jedoch befristete Verträge für bis zu 36 Monate zulässig.
Ein Arbeitsvertrag muss Einzelheiten, wie die Folgenden enthalten:
- Vergütung
- Anfangsdatum der Anstellung
- Standort des Unternehmenshauptsitzes
- Standort des Arbeitsplatzes
- Aufgaben und Position
- Arbeitszeiten
- Sozialleistungen
- Jahresurlaub
- Verpflichtender privater Pensionsfonds
- Kündigungsschreiben
- Abfindung
Die Verträge müssen vor dem Anfangsdatum des Mitarbeiters unterzeichnet werden, und dem Mitarbeiter muss eine Kopie ausgehändigt werden. Arbeitgeber müssen den neuen Mitarbeiter außerdem in das offizielle „allgemeine Arbeitnehmerregister“ des Unternehmens eintragen. Das Mitarbeiterregister jedes Unternehmens muss in einem bestimmten Format vorliegen und regelmäßig den Arbeitsbehörden des Landes vorgelegt werden.
Arbeitsgesetze Rumäniens
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Rumänien beginnt mit dem Aufsetzen des oben erwähnten Arbeitsvertrags. Sobald Sie in Rumänien offiziell Arbeitskräfte einstellen, müssen Sie auch Richtlinien wie die Standardarbeitszeiten des Landes befolgen. Arbeitnehmer in Rumänien arbeiten in der Regel 8-hour Tage und 40-hour Wochen. Mitarbeiter können maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten, einschließlich Überstunden.
Wenn ein Arbeitnehmer Überstunden leistet, entschädigt der Arbeitgeber ihn mit einem Satz von mindestens 75 % über seinem Grundgehalt oder gewährt ihm innerhalb von 60 Tagen nach Überstunden zusätzliche Freistellung.
Onboarding in Rumänien
Unternehmen sollten Mitarbeiter erst dann einstellen, wenn sie einen Verhaltenskodex und eine Arbeitsplatzkultur klar definiert haben. Sie können Materialien oder Schulungen kuratieren, die den Mitarbeitern helfen, die Kultur zu akzeptieren, die Ihr Unternehmen fördern möchte.
Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag bei Neueinstellungen am ersten Tag durchzugehen. Diese Anleitung kann dabei helfen, offene Fragen zu beantworten und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter hinsichtlich der Beschäftigungsbedingungen auf dem gleichen Stand sind.
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