Die Expansion in die Slowakei bedeutet, dass Sie Mitarbeiter einstellen müssen, und die Einstellung von Mitarbeitern bedeutet, dass Sie Vergütung und Sozialleistungen bereitstellen. Wenn Sie das richtige Maß an Vergütung und Sozialleistungen bereitstellen, können Sie die Vorschriften einhalten und Top-Talente für Ihre Positionen gewinnen. Daher ist es wichtig, die Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen der Slowakischen Republik zu kennen.
G-P macht das Kennenlernen dieser Gesetze und Anforderungen durch die Auslagerung von Leistungen und Vergütungen in der Slowakischen Republik überflüssig. Wir fügen Ihre Mitarbeiter zu unserer bestehenden Gehaltsabrechnung hinzu, um sicherzustellen, dass sie das Gehalt erhalten, das sie verdienen. Wir können auch unseren konformen Leistungsplan verwenden, um ihnen das zu geben, was sie benötigen, und mehr. Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihnen Zeit geben und Ihnen helfen, die Vorschriften einzuhalten.
Vergütungsgesetze der Slowakischen Republik
Mit Stand vom wurde 2022der Mindestlohn von €3.58 auf €3.71 pro Stunde und von €623.00 auf €646.00 pro Monat erhöht. Viele Mitarbeiter machen jedoch mehr als 900 EUR pro Monat und möglicherweise mehr, je nach Gesundheit des Unternehmens. Die Vergütungsgesetze der Slowakischen Republik berücksichtigen sowohl das Gehalt als auch die Leistungen als Teil des Arbeitseinkommens.
Denken Sie daran, dass Mitarbeiter Überstunden von bis zu 400 Stunden pro Jahr leisten können. Etwaige zusätzliche Arbeitszeiten sind mit einem Zuschuss zu entrichten, der im Arbeitsgesetzbuch und in Ihrem konkreten Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Garantierte Vorteile in der Slowakischen Republik
Bei der Erstellung eines Leistungsmanagementplans für die Slowakei sollten Sie zunächst gesetzliche Leistungen hinzufügen, einschließlich Urlaub für die 14 nationalen Feiertage der Slowakei sowie vier Wochen bezahlten Jahresurlaubs. Die Mitarbeiter nehmen in der Regel eine Woche Urlaub im Winter und drei im Sommer.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind weitere gesetzliche Leistungen. Eine Mitarbeiterin sollte 34 Wochen bezahlten Urlaub erhalten – 37 Wochen, wenn sie allein ist. Väter können von der Geburt des Kindes bis zum Ende des Mutterurlaubs Vaterschaftsurlaub nehmen, Eltern können Elternurlaub nehmen, bis das Kind drei Jahre alt wird.
Leistungsmanagement der Slowakei
Anstatt die erforderlichen Leistungen einfach zu verteilen, empfehlen wir Ihnen auch, zusätzliche Leistungen in Ihren Leistungsmanagementplan der Slowakei aufzunehmen. Mitarbeiter können diese Vorteile erwarten, auch wenn sie nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, und wenn sie Ihren Teammitgliedern zeigen, dass Sie sich um ihr Wachstum in Ihrem Unternehmen kümmern.
Häufige Zusatzleistungen folgen:
- Firmenwagen
- Verpflegungspauschale
- Beförderungszulage
- Ausbildungszuschuss
- Mobiltelefon
- Flexzeit
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die sich für eine eigenständige Expansion entscheiden, können Mitarbeitern keine Sozialleistungen oder Vergütungen gewähren, bis sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Wenn Sie jedoch mit G-P zusammenarbeiten, können Sie unser bestehendes Slowakische Republik PEO nutzen, um sofort mit der Arbeit zu beginnen. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Vergütungsgesetze der Slowakischen Republik befolgt und gleichzeitig das Risiko verwaltet, damit Sie Ihr Unternehmen ausschließlich verwalten können.
Wählen Sie noch heute G-P
Sie müssen nicht Monate warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft gründen, um in der Slowakischen Republik zu arbeiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Sozialleistungen und Vergütungs-Outsourcing in der Slowakischen Republik zu erfahren.