Eswatini, früher Swaziland, ist ein kleines afrikanisches Land, das nur 81 Meilen entfernt ist. Auch wenn die Expansion nach Eswatini für Ihr Unternehmen eine spannende Aussicht darstellt, müssen Sie immer noch an viele verschiedene Beschäftigungsfaktoren denken, wie z. B. die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, die Verwaltung des Gründungsprozesses, die Einstellung von Mitarbeitern und mehr.
G-P kann helfen. Als globaler Employer of Record (EOR) rationalisieren wir Ihre Gehaltsabrechnungsanforderungen und stellen sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze von Eswatini erfüllen. Dadurch können Sie mehr Sicherheit erreichen und sich darauf konzentrieren, Ihr Unternehmen zu führen, in dem Wissen, dass alle Compliance-Angelegenheiten abgedeckt sind.
Steuervorschriften in Eswatini
Arbeitgeber in Eswatini müssen die Steuern der Mitarbeiter im Rahmen eines Pay-as-you-Earn (PAYE)-Systems abwickeln. Unternehmen sollten Steuern im Namen der Mitarbeiter berechnen und verarbeiten und dann den Mitarbeitern einen Nettolohn zusenden. Arbeitgeber übernehmen Einkommensteuer, öffentliche Krankenversicherung und andere Abzüge durch diese Zahlung.
Eswatini verwendet keine Sozialversicherungssteuer, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zu diesem Fonds beitragen müssen.
Eswatini Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben 3 verschiedene Eswatini-Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Intern: Unternehmen möchten möglicherweise eine interne Gehaltsabrechnung durchführen, um Mitarbeiter direkt zu bezahlen. Dies ist eine bessere Option für größere Unternehmen mit dem Budget, ein zusätzliches HR-Team einzustellen und eine lokale Tochtergesellschaft einzurichten.
- Eswatini Lohnabrechnungsunternehmen: Ein lokales Lohnabrechnungsunternehmen kann sich um die Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung kümmern. Mit dieser Option wird Ihr Unternehmen weiterhin für Compliance-Angelegenheiten im Zusammenhang mit Ihrer Gehaltsabrechnung verantwortlich gemacht.
- G-P : Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Eswatini durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Eswatini
Wenn Sie sich für die Einrichtung einer internen Eswatini-Gehaltsabrechnung entscheiden, müssen Sie diese zuerst integrieren. Der Eingliederungsprozess hängt jedoch von der von Ihnen gewählten Einheit und dem Ort Ihrer Eingliederung ab. Basierend auf diesen Faktoren kann der gesamte Prozess zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern.
G-P macht die Integration überflüssig. Wir stellen Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten und die Gehaltsabrechnung Ihres Teams optimieren. Sie können innerhalb weniger Tage mit dieser Lösung arbeiten und müssen nicht mit der Belastung durch Compliance umgehen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen generell, die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen zu recherchieren und sie in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor wir die Gehaltsabrechnung einrichten. Das Land erlaubt Probezeiträume von bis zu 3 Monaten.
Arbeitgeber können Mitarbeiter mit bestimmten Kündigungsfristen kündigen, die je nachdem, wie lange der Mitarbeiter für ein Unternehmen gearbeitet hat, variieren.
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