Vergütung und Leistungen sind wichtig für Ihr Team und die Gesundheit Ihres Unternehmens. Die Mitarbeiter erwarten ein gewisses Maß an Vergütung und Leistungen, das nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entspricht, sondern auch weit darüber hinausgeht, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
Bei einer Expansion nach Eswatini müssen Arbeitgeber die Vergütungsgesetze des Landes einhalten, um die Vorschriften einzuhalten und die richtigen Leistungen zu bieten, um höhere Bindungsraten zu fördern. Hier sind einige wichtige Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten.
Gesetze zur Entschädigung in Eswatini
Eswatinis Mindestlohn variiert je nach Position des Mitarbeiters. Hausangestellte müssen beispielsweise mindestens SZL 531.60 im Monat verdienen, während ungelernte Arbeiter und Fachkräfte mindestens SZL 420 bzw. SZL 600 im Monat verdienen müssen. Diese eswatinischen Vergütungsgesetze begannen in 2011, also sollten Sie auf zukünftige Änderungen der Vergütungsgesetze achten.
Mitarbeiter können Überstunden machen, aber sie müssen zustimmen, die zusätzlichen Stunden zu leisten. Alle Mitarbeiter, die Überstunden machen, müssen mindestens 1 bezahlt werden.5 mal ihren normalen Lohnsatz.
Garantierte Leistungen in Eswatini
Ihr Eswatini-Leistungsmanagementplan sollte zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen umfassen. Sie können damit beginnen, die nationalen Feiertage von Eswatini ( 11 ) einzubeziehen.
Eswatini bietet werdenden Müttern auch 12 Wochen Mutterschutzurlaub als garantierte Leistung an. Sie können 6 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum in Anspruch nehmen, aber es werden nur 2 Wochen bezahlt, und nur, wenn der Mitarbeiter mindestens 1 ein Jahr gearbeitet hat.
Väter erhalten keinen Vaterschaftsurlaub, es sei denn, das Unternehmen bietet diesen Urlaub als zusätzliche Leistung an.
Eswatini Leistungsmanagement
Wenn Sie Ihren Leistungsplan für Eswatini aufteilen, können Zusatzleistungen eine großartige Möglichkeit sein, Talente anzuziehen und zu halten. Sie können leistungsabhängige Prämien, zusätzliche arbeitsfreie Zeiten oder sogar ein Krankenversicherungsstipendium anbieten, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie schätzen und möchten, dass sie langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche zusätzlichen Vorteile Sie anbieten sollen, können Sie Umfragen durchführen oder lokale Wettbewerber recherchieren, um herauszufinden, welche Art von Vorteilen in Ihrer Branche am häufigsten angeboten werden.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen, die sich dafür entscheiden, auf traditionelle Weise durch die Gründung einer Tochtergesellschaft zu expandieren, müssen ihren Sitz in Eswatini haben, bevor sie Leistungen gewähren.
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