Unternehmen, die nach Eswatini expandieren, können neue Geschäftsbeziehungen, Arbeitsverträge mit talentierten Kandidaten und die Möglichkeit genießen, Geschäfte über Grenzen hinweg zu führen. Eine Expansion bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich, insbesondere das Erlernen der Gründung einer Eswatini-Tochtergesellschaft. Sobald Sie einen Standort und eine Einheit ausgewählt haben, kann es Wochen oder Monate dauern, um wichtige Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Erstellung von Vergütungs- und Sozialleistungsplänen und die Einrichtung der Gehaltsabrechnung zu erweitern und zu verzögern.
G-P bietet eine Alternative. Mit uns können Sie schnell expandieren und in einem Bruchteil der Zeit mit der Einstellung beginnen. Sie müssen sich bei der Zusammenarbeit mit uns keine Sorgen über Compliance machen – wir kümmern uns um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, damit Sie sich einfach auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Tochtergesellschaft von Eswatini ein
Wenn Sie sich für die traditionelle Expansionsroute entscheiden, hängt der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft Eswatini von einer Vielzahl von Faktoren ab. Zunächst müssen Sie einen physischen Büroraum auswählen und den umgebenden Standort untersuchen. Bestimmte Städte und Regionen können wie Bundesstaaten arbeiten, mit separaten Eswatini-Tochtergesetzen, die es entweder einfach oder schwierig machen können, sie an einem bestimmten Standort zu integrieren.
Als Nächstes müssen Sie eine Einheit auswählen, die mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmt. In Eswatini können Unternehmen als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, LLC), Aktiengesellschaft, Niederlassung oder Vertretungsbüro einbinden. Viele entscheiden sich dafür, ihre Eswatini-Tochtergesellschaft als LLC einzurichten, da sie dadurch mehr Arbeit im Land mit weniger Einschränkungen erledigen können.
Die Schritte zur Einrichtung Ihrer Eswatini-Tochtergesellschaft als LLC umfassen:
- Überprüfen, Registrieren und Beglaubigen Ihres Unternehmensnamens.
- Registrierung in der größten Geschäftsstadt der Wirtschaft.
- Registrierung für die Sozialversicherung.
- Erstellen eines Firmensiegels.
- Einholen von Dokumenten für die Registrierung und den Betrieb des Unternehmens oder einen nationalen Personalausweis.
- Eröffnung eines länderspezifischen Bankkontos zur Bezahlung von Mitarbeitern.
Eswatini-Gesetze für Tochtergesellschaften
Die Gesetze der Tochtergesellschaften von Eswatini hängen auch von der Art der von Ihnen gewählten Einheit ab. LLCs benötigen 1 Direktor und 1 Aktionär – die nicht ansässige internationale Mitarbeiter sein können – um die Compliance zu gewährleisten. Sie benötigen auch 1 USD Aktienkapital, um den Gründungsprozess zu starten. Die Gesetze von Eswatini-Tochtergesellschaften verlangen von den LLCs, innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Genehmigung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs einen Wirtschaftsprüfer zu ernennen.
Wenn Sie besprechen, wie Sie Ihre Eswatini-Tochtergesellschaft einrichten, müssen Sie andere wichtige Gesetze in Bezug auf Ihr Unternehmen einhalten. Zum Beispiel müssen LLCs mindestens 10 und bis zu 1 Monat nach Aufnahme des Betriebs 50 Mitarbeiter einstellen. Alle Mitarbeiter müssen inländische Staatsbürger sein, daher müssen Sie die Arbeitsgesetze von Eswatini befolgen, um die Vorschriften einzuhalten. Sie benötigen auch eine Unternehmensurkunde, die mindestens 10 Seiten lang ist und beschreibt, wie Sie Ihr Unternehmen führen werden.
Vorteile der Einrichtung einer Tochtergesellschaft von Eswatini
Obwohl es zeitaufwändig werden kann, ist die Gründung einer Eswatini-Tochtergesellschaft die traditionelle Methode, sie in das Land zu integrieren. Sobald Sie Ihre Eswatini-Tochtergesellschaft eingerichtet haben, können Sie rechtlich agieren und mit der Einstellung von Mitarbeitern und dem Aufbau von Beziehungen beginnen. LLCs bieten auch Vorteile sowohl für Tochtergesellschaften als auch für Muttergesellschaften. Ihre Muttergesellschaft übernimmt eine beschränkte Haftung gegenüber der Tochtergesellschaft und vermeidet kostspielige Rechtsstreitigkeiten. Darüber hinaus hat Ihre Tochtergesellschaft die Autonomie, die Art und Weise zu wählen, wie sie arbeitet.
G-P bietet jedoch diese und mehr Vorteile. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen, können wir Ihnen helfen, in ein paar Tagen statt in ein paar Monaten zu arbeiten. Als Employer of Record (EOR) mindert G-P auch Compliance-Risiken bei jedem Schritt.
Andere wichtige Überlegungen
Da die Integration viel Zeit in Anspruch nehmen kann, empfehlen wir Ihnen, alles vorzubereiten, was Sie benötigen, bevor Sie mit dem Prozess beginnen. Nehmen Sie sich zunächst die Zeit, um nach Eswatini vor- und zurückzugehen, um den Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft abzuschließen. Wenn Sie nicht die Zeit in Ihrem eigenen Zeitplan haben, arbeiten Sie mit einem anderen Unternehmensleiter zusammen, um den Prozess zu bearbeiten.
Sie sollten auch mit Ihrer Buchhaltungsabteilung über alle damit verbundenen Kosten sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie über die erforderlichen Mittel verfügen, damit Sie von keinen zusätzlichen Gebühren überrascht sind.
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