Zwei Faktoren, die Sie während Ihrer Expansion nicht übersehen sollten, sind Vergütung und Leistungen. Sie müssen die Vergütungsgesetze von Simbabwe einhalten und auch die gesetzliche Höhe der Leistungen bereitstellen. Wenn Sie diese Mindestwerte jedoch überschreiten, können Sie mehr Mitarbeiter für Ihre Position gewinnen, Top-Talente sicherstellen und höhere Bindungsraten fördern.
G-P hilft Ihnen dabei, durch die Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen in Simbabwe das Beste zu erreichen. Wir verwenden unseren Zimbabwe PEO, um Ihre Mitarbeiter einzustellen, und fügen sie dann zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzu, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten und Ihre Mitarbeiter genau das erhalten, was sie verdienen.
Simbabwe Vergütungsgesetze
Simbabwes Mindestlöhne variieren je nach Sektor. Zum Beispiel verdienen Hausarbeiter zwischen und85 und USD100 pro Monat, während Gartenarbeiter und Gärtner einen Monat erhalten85 sollten. Das Land erlaubt auch Gewerkschaften und Tarifverträge (CBAs), was zu einem anderen Mindestlohn für Ihre Mitarbeiter führen könnte.
Garantierte Vorteile in Simbabwe
Das Land feiert 11 Feiertage, und Sie sollten Ihren Mitarbeitern diese freien Tage im Rahmen Ihres Leistungsmanagementplans in Simbabwe gewähren. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 30 Tagen oder einem Monat, nachdem sie ein Jahr lang ununterbrochen gearbeitet haben. Wochenenden und Feiertage werden als Teil dieser Urlaubstage gezählt.
Sie müssen auf Antrag eines Mitarbeiters auch 90 Krankheitstage mit voller Bezahlung angeben. Sie sollten Ihnen ein von einem registrierten Arzt unterzeichnetes Zertifikat vorlegen, um die volle Bezahlung zu erhalten. Wenn sie seit einem Jahr für Ihr Unternehmen arbeiten, können Mitarbeiter einen weiteren Krankenstand in Höhe 90 des halben Gehalts beantragen. Weibliche Mitarbeiter sollten auch 98 bezahlte Arbeitstage mit voller Bezahlung erhalten.
Zimbabwe Leistungsmanagement
Die Arbeitsgesetze von Simbabwe sehen neben den gesetzlichen Anforderungen keine zusätzlichen oder marktüblichen Leistungen vor. Die Bereitstellung dieser Leistungen wird jedoch ein höheres Maß an Talent für Ihre Positionen anlocken und Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie möchten, dass sie mit Ihrem Unternehmen erfolgreich sind und auch in Zukunft für Sie arbeiten. Sie können zwar alle Leistungen, die Sie wünschen, auszahlen, aber wir empfehlen Ihnen, leistungsbasierte Boni, bezahlten Vaterschaftsurlaub und eine private Krankenversicherung auszuzahlen.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die auf Simbabwe expandieren wollen, können dies nicht ohne eine Tochtergesellschaft tun. Sie benötigen die Infrastruktur der Tochtergesellschaft, um Ihre Gehaltsabrechnung durchzuführen und Ihren Leistungsplan einzurichten. Es dauert jedoch in der Regel Wochen oder Monate, um eine Tochtergesellschaft zu gründen, und dann könnten Sie noch ein paar Monate damit verbringen, die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen von Simbabwe kennenzulernen.
G-P erleichtert Ihnen die Expansion, indem es Ihnen ermöglicht, unser globales PEO für Ihre Expansion zu nutzen. Anstatt Ihre eigene Einheit einzurichten, können Sie unsere Infrastruktur nutzen, um in nur ein oder zwei Tagen zu arbeiten. Wenn Sie sich für Simbabwe Benefits and Compensation Outsourcing entscheiden, können Sie sicher sein, dass wir Ihre Mitarbeiter bezahlen und die richtigen Leistungen bereitstellen werden.
Wählen Sie noch heute G-P
Verlassen Sie sich bei Ihrer Expansion auf unser Team, damit Sie sich ausschließlich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Simbabwe zu erfahren.