G-P bietet Arbeitgeber-of-record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter aufstellen und Lohnabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Simbabwe gründen zu müssen. Ihr Bewerber wird über G-P'Zimbabwe Employer of Record' gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt in den üblichen Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird zugeteilt, um in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Auftrag Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als wäre sie Ihr Mitarbeiter, um Ihre lokalen Anforderungen zu erfüllen.​​ 

Unsere umfassende Lösung und unser globaler Employer-of-Record-Service ermöglichen es unseren Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Simbabwe durchzuführen, während Personalwesen, Steuern und Compliance-Angelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler Arbeitgeber-Experte verwalten wir Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Mitarbeiterausgaben sowie bei Bedarf Abfindung und Kündigung. Wir halten Sie außerdem über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Simbabwe auf dem Laufenden.​​ 

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 187 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.​​ 

Stellenangebote in Simbabwe​​ 

Simbabwe liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von mehr als 15 Millionen. Die Hauptstadt von Simbabwe ist Harare mit einer Bevölkerung von 1.56 Millionen. Simbabwe verfügt über reichhaltige Mineralvorkommen, die Cecil Rhodes, den Gründer des Handelsunternehmens, das zur britischen Kolonisierung Simbabwes führte und nach dem das Land ursprünglich benannt wurde, anzogen.​​ 

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Simbabwe kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:​​ 

Arbeitsverträge in Simbabwe​​ 

In Simbabwe sollten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen und die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegen. Ein Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Simbabwe sollten immer die Vergütung- und etwaige Abfindung-Beträge in simbabwischen Dollar und nicht in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertrag-Vorlage ist Teil des Dienstes mit G-P; Sie müssen keine separate Vorlage erstellen, wenn Sie unseren Arbeitgeber of Record-Service in Simbabwe nutzen.​​ 

Urlaub in Simbabwe​​ 

  • Neujahr​​ 
  • Nationaler Jugendtag​​ 
  • Karfreitag​​ 
  • Ostermontag​​ 
  • Unabhängigkeitstag​​ 
  • Tag der Arbeit​​ 
  • Afrika-Tag​​ 
  • Tag der Helden​​ 
  • Tag der Streitkräfte​​ 
  • Tag der Einheit​​ 
  • Weihnachtstag​​ 
  • Zweiter Weihnachtstag​​ 

Warum G-P​​ 

Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Simbabwe zur Beschäftigung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das simbabwische Arbeitsrecht bietet einen starken Arbeitnehmerschutz und erfordert daher große Detailgenauigkeit sowie ein Verständnis der lokalen Best Practices. G-P macht die Expansion nach Simbabwe schmerzlos und einfach. Wir können Ihnen bei der Einstellung Ihres Wunschbewerbers helfen, Personalangelegenheiten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen und sicherstellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne dass Sie eine Auslandsniederlassung oder eine Tochtergesellschaft gründen müssen. Unsere globale Employer of Record -Lösung für Simbabwe gibt Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.​​ 

Wenn Sie mit uns besprechen möchten, wie G-P eine reibungslose Mitarbeiter-Leasing- oder Employer-of-Record-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Simbabwe anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.​​