Wir ermöglichen allen Menschen überall Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten und bieten eine vernetzte und unterstützende Erfahrung für alle.
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Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, sind die folgenden Dienstleistungen standardmäßig enthalten.
Um jemanden in einem anderen Land einzustellen, müssen Sie in der Regel eine Wirtschaftseinheit gründen. Wir verfügen bereits über eigene Niederlassungen in fast allen Ländern der Welt, so dass Sie keine Monate - oder gar ein Jahr - benötigen, um Ihr Unternehmen zum Laufen zu bringen. Bei uns dauert dies nur ein paar Tage.
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Sobald Sie einen Bewerber gefunden haben, der eingestellt werden soll, kümmert sich unser Expertenteam um den Einarbeitungsprozess gemäß den lokalen Vorschriften.
Ihr(e) Mitarbeiter wird (werden) nicht nur in einem Bruchteil der Zeit, die es normalerweise dauern würde, mit der Arbeit beginnen, sondern Sie müssen sich auch nicht um die rechtlichen, steuerlichen oder Human-Resources-Belange kümmern, die mit dem Land einhergehen.
Erfahren Sie mehrUnsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform™) ist Ihr System für das Management Ihrer Mitarbeiter. Von der Vergütung, den Sozialleistungen und arbeitsfreien Zeiten bis hin zu einer vollständig automatisierten Lohnbuchhaltung.
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Die Einrichtung länderspezifischer Zusatzleistungen und das Wissen, wie viel man den Talenten zahlen soll, können komplex sein. Als Ihr Verwalter für internationale Sozialleistungen erledigen wir das alles für Sie. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Los geht‘sVermeiden Sie die schwerwiegenden Auswirkungen von Fehlern bei der internationalen Gehaltsabrechnung. Wenn Sie globale Talente über uns einstellen, werden Ihre Mitarbeiter in unsere Gehaltsabrechnung vor Ort aufgenommen. Sie weisen ihnen die Arbeit zu und legen ihr Gehalt fest, und wir kümmern uns um die Logistik und die Compliance - mit einer Genauigkeit der Gehaltsabrechnung von 99 %. Dadurch wird sichergestellt, dass alle erforderlichen Vorschriften erfüllt werden, da wir bereits in Betrieb sind und die Vorschriften vollständig einhalten.
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Lassen Sie nicht zu, dass der Compliance-Stress Ihre Pläne für den globalen Erfolg bremst. Unsere Technologie nutzt unsere Erfahrung in den Bereichen Human Resources, Expansion und Recht für Sie und erspart Ihnen die Sorgen und den Ärger mit Bußgeldern und Strafen.
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Distek konzentrierte sich zunächst auf den EU-Markt. Das Unternehmen hatte großen Erfolg, vor allem dank seiner ersten Direktanstellung in Partnerschaft mit G-P. Dies ermöglichte es Distek, die großen Belastungen, die traditionell mit internationalen Anstellungen verbunden sind, zu minimieren, einschließlich komplexer rechtlicher, steuerlicher und Human-Resources-Prozesse.
Aus logistischer Sicht stellte Udemy fest, dass in vielen Fällen die Kosten und der Zeitaufwand für das Gründen von Niederlassungen in allen Ländern, in denen sie Mitarbeiter benötigten, unerschwinglich waren. Daher wandte sich das Unternehmen an G-P, um Mitarbeiter außerhalb seiner wichtigsten globalen Zentren effizienter zu beschäftigen.
Zoom möchte überall dort sein, wo die Kunden sind. G-P hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, dies zu ermöglichen. Das Unternehmen ist dabei, zügig eine Reihe von Märkten zu erschließen, indem es sich auf die Agilität und das Tempo von G-P verlässt, wodurch Zoom die notwendige Unterstützung und Flexibilität für den Erfolg erhält.
Neurala plant, die Präsenz des Unternehmens außerhalb seines Hauptsitzes in Nordamerika weiter auszubauen und hat daher die Plattform von G-P genutzt, um internationale Mitarbeiter einzustellen. Durch diese Partnerschaft bleibt das Führungsteam des Unternehmens flexibel und kann zugleich die begehrten Talente anwerben, die es braucht.
Die Erfahrung von SonicWall mit G-P hat gezeigt, wie ein globaler Employer of Record als kompetenter Berater für sich im Wandel befindliche Unternehmen fungieren kann. Nachdem SonicWall die Vorteile kennengelernt hatte, wurde die Einstellung neuer, hochgradig spezialisierter Talente so einfach wie nie zuvor.
Jedes Land ist einzigartig und hat unterschiedliche Prozesse für die Einarbeitung von Mitarbeitern. Bei der Bewertung ihrer Optionen stellte Snyk fest, dass sie die globale Full-Stack-Beschäftigungsplattform von G-P wegen ihrer Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit bevorzugten.
Wenn Sie bereit sind, global zu agieren, zu wachsen oder Fragen zu einem bestimmten Land haben, füllen Sie einfach das Formular aus und einer unserer Experten wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.
