Die Herausforderung: Hyperwachstum in international Märkten aufrechtzuerhalten
Deliverect hatte sich eine klare Mission gesetzt, als universelles operatives Rückgrat für digitale Lebensmittel- und Convenience-Bestellungen zu dienen und Gastgewerbeunternehmen jeder Größe zu befähigen, sich an den modernen E-Commerce anzupassen.
„Unser Team ist der Überzeugung, dass Restaurants das Rückgrat unserer Gesellschaft bilden“, sagte Zhong Xu, Mitgründer und Geschäftsführer von Deliverect. „Die Zukunft der Lebensmittellieferung liegt zwar im Digitalen, aber nicht alle Restaurants verfügen über die Technologie oder das Fachwissen, um das Potenzial optimal zu nutzen.“ Hier kommt Deliverect ins Spiel. Wir helfen Restaurants nicht nur zu überleben, sondern zu florieren.“
Um diese Mission zu erfüllen, trat Deliverect in eine Phase unermüdlichen international Hyperwachstum ein und expandierte von einem frühen TEAM von 30 über fünf Büros hin zu einer rasant wachsenden globalen Belegschaft. Die Einrichtung eigenständiger ausländischer juristischer Einheiten in jedem Zielort führte jedoch zu schwerwiegenden finanziellen und operativen Hindernissen. Das TEAM musste häufig kurzfristig spezialisierte Talente ausstellen, um von der Nachfrage des Marktes zu profitieren.
"Es ist nicht immer ein schneller, einfacher oder kosteneffizienter Prozess, in jedem Land, in dem wir Einstellung machen wollen, eine juristische Person einzurichten", erklärte Regina Simao, Global Head of Reward bei Deliverect. "Die Notwendigkeit, jemanden an einem bestimmten Ort einzustellen, ist manchmal dringend."
Die Lösung: Optimierung globaler Verträge, Gehaltsabrechnung und Mobilität
Um im Tempo ihrer globalen Ziele voranzukommen, arbeitete das Deliverect-TEAM mit G-P als ihrem Arbeitgeber von Record (Employer of Record) zusammen. Durch die NutzungG-P Employer of Record und G-PGlobal Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) hat Deliverect eine End-to-End-Infrastruktur freigeschaltet, um Talente in acht strategischen Ländern konform zu Einstellung, Onboarding, Bezahlung und Unterstützung zu gewährleisten, ohne Zweigstellen oder lokale Tochtergesellschaften zu gründen.
Über die Einstellung des Employer of Record hinaus stattet G-P das breitere TEAM von Deliverect mit international Compliance-Intelligenz über den gesamten operativen Bereich hinweg aus. Die HUMAN RESOURCES-Führung von Deliverect nutzt G-Pengagierte Kunde-Erfolgsmanager, lokale Experten vor Ort und Künstliche Intelligenz-gestützte AssistentenG-P Assist wann immer regulatorische, PERSONAL- oder Vertragsfragen weltweit aufkommen.
G-P schickt uns genau das, was wir über die Ausstellung eines Vertrags und die Einstellung an einem bestimmten Standort wissen müssen. Von Informationen über Arbeitsverträge und PERSONALGESETZGEBUNG bis hin zu Mitarbeiterleistungen und Gehaltsabrechnung bietet G-P alles, was wir über internationale Einstellungen wissen müssen."
"Der Prozess, neue Märkte zu erschließen, wäre ohne G-P mühsam", sagte Wioletta Lesniak-Magda, Lead Global Mobility Partner bei Deliverect. "In dem Moment, in dem wir uns entscheiden, einen neuen Markt zu betreten, vertraue ich darauf, dass unsere Partner bei G-P uns alle Informationen geben, die wir für die Einstellung dort benötigen. Ich finde die G-P -Plattform außerdem äußerst benutzerfreundlich; sie ermöglicht es uns, Talent mühelos zu verwalten und Berichte zu erstellen."
Für die Employer of Record-Mitarbeiter von Deliverect haben G-P die grenzüberschreitende Verwaltung in einen einzigen, vorhersehbaren Arbeitsablauf zusammengefasst.
"Wir erhalten eine Rechnung in einer Währung von G-P", sagte Simao. "Wir müssen nur die Rechnung ansehen und bezahlen. Fertig. Abgestaubt. Es gibt keine Barrieren, keine Grenzen, keine Einschränkungen, keine verschiedenen Währungen – nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste, wenn es um unterschiedliche PERSONAL- oder Steuerregeln geht. G-P erledigt das für dich, und am Ende des Tages werden die Mitarbeiter pünktlich bezahlt, sie bekommen die von dir gewählten Leistungen, sie bekommen eine Compliance-Gehaltsabrechnung und du bekommst eine Rechnung. Es ist schön, ordentlich, schnell, sauber – es ist perfekt."
Die Auswirkungen: schneller Markteintritt in 8 strategischen Ländern, um globale Unternehmensgröße zu ermöglichen
Da G-P sich um lokale rechtliche Aspekte, gesetzliche Abzüge und grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungen in acht Schlüsselländern kümmert, vermied Deliverect die Zeit und den Aufwand direkter Unternehmensgründungen in agilen Regionen und bewahrte gleichzeitig die Flexibilität, dauerhafte Einheiten zu bewerten, wenn Teams wachsen.
Entscheidend war, dass die Partnerschaft es Deliverect ermöglichte, eine einheitliche interne Unternehmenskultur zu bewahren, sodass jeder über G-P eingestellte Fachkraft dieselbe Verbindung zum Unternehmen hatte wie lokal beschäftigte Mitarbeiter.
Kultur ist für unsere Organisation von großer Bedeutung. Menschen, die über G-P zu uns kommen, betrachten wir 100% als Deliverect-Mitarbeiter. Wir finden das Talent und G-P hilft uns bei Einstellung und integrieren sie gemäß Arbeitsrecht vor Ort innerhalb weniger Tage oder Wochen. Wir expandieren ständig und sind wirklich der globale Akteur in diesem Bereich. Wir werden weiterhin Kunden auf der ganzen Welt unterstützen, und G-P wird weiterhin ein geschätzter Partner sein, während wir neue Märkte entdecken, in die wir expandieren können."
