Heute werden traditionelle HR- und Beschäftigungspraktiken durch eine Reihe von Faktoren überholt, die scheinbar alle gleichzeitig sind: die Prävalenz von Telearbeit, die sich ändernden Prioritäten und Präferenzen der Mitarbeiter in Bezug auf Sozialleistungen, die Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit sowie die Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern in sich ändernden Zeiten. Wie können global denkende Unternehmen also einen Puls für attraktive Beschäftigungsangebote in einer Vielzahl von Märkten halten, wobei die Talentbindung immer in Sicht ist?
In dieser Folge wird Gastgeber Thomas Merchant von zwei Mitgliedern des Teams bei HUB International begleitet: Miguel Santos, Global Benefits Practice Director, und Andrea Goodkin, People and Technology Practice Leader. Gemeinsam diskutieren sie, wie sich die Erwartungen sowohl von Unternehmen als auch von Talenten ändern, welche Strategien HR-Teams anwenden können, um attraktive Sozialleistungsprogramme zu schaffen, wie sie eine Kultur der Innovation und Experimente in ihren Beschäftigungspraktiken fördern können und vieles mehr. Drücken Sie also auf „Wiedergeben“ und hören Sie sich diese Folge von Pangeo Perspectives von G-P an, Ihrem Leitfaden für globales Wachstum.
