Zwischen Großbritannien und der Europäischen Union wurde schließlich ein Handelsabkommen nach dem Brexit vereinbart, das die fünfzigjährige Geschäftsbeziehung beendet.
Der 1. Januar 2021 markierte das Ende des freien Transports von Menschen, Warenund Dienstleistungen zwischen Großbritannien und der Europäischen Union. Zusätzlich zu dem neuen punktebasierten Einwanderungssystem, das jetzt in Kraft ist, wird der Brexit Auswirkungen darauf haben, wie Menschen zwischen Großbritannien und der Europäischen Union arbeiten, leben und reisen.
Was bedeutet das für das britische Arbeitsrecht?
Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage von the3million, der größten Kampagnenorganisation für EU-Bürger im Vereinigten Königreich, haben Arbeitgeber Schwierigkeiten, das neue Einwanderungssystem zu verstehen.
Nur 14 Prozent der Arbeitgeber waren sich über die neuen Regeln der Beschäftigung von EU-Bürgern im Klaren, nachdem die freie Bewegung im Dezember endete 2020. Alarmierenderweise zeigte die Umfrage auch, dass einer von fünf EU-Bürgern diskriminiert werden kann, wenn er nach Arbeit in Großbritannien sucht.
Angesichts einer so großen Überholung, die Anfang stattfindet2021, sollten Arbeitgeber diese fünf wichtigen Fakten zum britischen Arbeitsrecht nach dem Brexit berücksichtigen:
Nr. 1: Das neue punktebasierte Einwanderungssystem – keine bevorzugte Behandlung für EU-Bürger.
Der Brexit ist die Geburtsstunde des neuen punktebasierten Einwanderungssystems in Großbritannien. Gemäß der britischen Regierung war die Notwendigkeit, ein neues Einwanderungssystem einzuführen, da es durch die Rechte der europäischen Freizügigkeit verzerrt wurde.
Das Hauptziel des punktebasierten Einwanderungssystems ist die Gleichbehandlung von EU- und Nicht-EU-Bürgern, indem die Gesamtzahl der Einwanderer reduziert und hochqualifizierte Mitarbeiter, wie Ingenieure und Wissenschaftler, bevorzugt werden.
Darüber hinaus zielt die britische Regierung nicht darauf ab, sich auf Niedrigqualifizierte und kostengünstige Arbeitskräfte zu konzentrieren, die auf einem temporären Weg aus Europa kommen. Stattdessen plant das Unternehmen, verstärkt in Technologie und Automatisierung zu investieren.
Die Gesamtkosten und -gebühren für das Sponsoring von Visumantragstellern haben sich nicht dramatisch verändert, aber es wird erwartet, dass das Sponsoring jetzt, wo die Freizügigkeit beendet ist, häufiger wird.
Heutzutage müssen Mitarbeiter, die nach Großbritannien ziehen möchten, insgesamt 70 Punkte sammeln, um sich für ein Visum für Fachkräfte zu qualifizieren. Gemäß der britischen Regierung ist die Aufschlüsselung der Punkte wie folgt:
#2: EU-Bürger, die nach Großbritannien einreisen – ein Ende der Bewegungsfreiheit.
Mit dem Brexit wurde dem freien Personenverkehr ein Ende gesetzt. EU-Bürger werden nicht länger das Recht haben, in das Vereinigte Königreich zu ziehen, um dort zu arbeiten und sich niederzulassen.
Kurz gesagt, Mitarbeiter, die ab dem 1. Januar aus allen europäischen Ländern, wie Deutschland und den Niederlanden, nach Großbritannien ziehen, 2021 müssten dieselben Einwanderungsbeschränkungen durchlaufen, die bereits für Bürger aus Indien oder China gelten.
Die gleichen Regeln gelten nicht für irische Staatsbürger aufgrund der bereits bestehenden Arrangements für gemeinsame Reisegebiete.
Bürger des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), die bereits bis zum . Dezember in Großbritannien lebten31, 2020 müssen dieses neue System nicht durchlaufen – unter der Bedingung, dass sie bis zum 30. Juni. für das EU-Vergleichssystem (EUSS) gelten 2021. Wenn ihre Bewerbung gemäß EUSS erfolgreich ist, dürfen sie in Großbritannien bleiben, studieren und arbeiten.
Darüber hinaus können EWR-Bürger, die außerhalb des Vereinigten Königreichs leben, das Vereinigte Königreich weiterhin für Geschäfts- oder Kurzreisen besuchen, obwohl sie ihre Reisen an den britischen Grenzen möglicherweise rechtfertigen müssen. Die meisten Besucher und Mitarbeiter können nur Geschäftstreffen abhalten und an Konferenzen teilnehmen, aber nicht legal im Vereinigten Königreich „arbeiten“. Häufige Besucher des Vereinigten Königreichs können von den Grenzbeamten kontrolliert werden, die das Recht haben, nach dem Zweck und der Dauer des geplanten Aufenthalts zu fragen.
#3: Britische Staatsbürger, die in die EU ziehen möchten, müssen sich auf gründliche Grenzkontrollen vorbereiten.
Genauso wie die Aufhebung der Freiverkehrsregeln vom 1. Januar EWR-Bürger 2021 betrifft, die in Großbritannien ankommen, gilt das gleiche für britische Mitarbeiter, die nach Europa ziehen. Gemäß einem von der Europäischen Kommission veröffentlichten Dokument würden britische Staatsangehörige, die in die Europäische Union und den Schengen-Raum reisen, nun als Drittländer behandelt und daher bei der Einreise in EU-Länder gründlichen Kontrollen unterzogen werden.
Nach dem Schengener Grenzkodex benötigen britische Staatsangehörige für einen Aufenthalt in EU-Ländern von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Sechsmonatszeitraums kein Visum, solange sie nicht arbeiten. Für Einwohner des Vereinigten Königreichs ist es wichtig, die EU-länderspezifischen Vorschriften zu prüfen und sich über die für den Aufenthalt und die Beschäftigung erforderlichen Dokumente zu informieren.
#4: Mitarbeiter müssen das EU Settlement Scheme (EUSS) prüfen und beantragen.
Mitarbeiter aus der EU, dem EWR und der Schweiz müssen bis zum Juni 30, 2021 beim EUSS einen Antrag stellen, um weiterhin im Vereinigten Königreich leben und arbeiten zu können. Erfolgreiche Anwendungen würden entweder einen abgerechneten oder einen vorab abgerechneten Status erhalten.
Mitarbeiter, die fünf Jahre lang ununterbrochen im Vereinigten Königreich gelebt haben (auch als ununterbrochener Aufenthalt bekannt), erhalten den Niederlassungsstatus. Mitarbeiter, die sich noch keine fünf Jahre ununterbrochen im Land aufhalten, erhalten den Voraufenthaltsstatus.
Ein wichtiger Punkt, den Arbeitgeber sich merken sollten, ist, dass sie nicht überwachen sollten, ob sich Mitarbeiter auf die EUSS beworben haben oder nicht, sondern bei Bedarf Unterstützung anbieten sollten.
Laut der britischen Regierung müssen Grenzarbeiter (Mitarbeiter, die in Großbritannien arbeiten, aber nicht dort leben) nicht die EUSS beantragen, sondern benötigen stattdessen eine Grenzarbeitsgenehmigung, die es ihnen ermöglichen würde, weiterhin in Großbritannien zu arbeiten, ohne ein Sponsoring zu benötigen.
Die Prüfung des Rechts auf Arbeit wird sich bis zum Jahr Juli 1, 2021 nicht ändern. Danach müssen britische Arbeitgeber, die Mitarbeiter aus der EU, dem EWR und der Schweiz einstellen, den digitalen Status im Rahmen des EUSS überprüfen.
#5: Arbeitgeber erfüllen in hohem Maße die Lizenz- und Sponsoringanforderungen.
Das Brexit-Checker-Tool der britischen Regierung kann Ihnen helfen, eine personalisierte Liste von Maßnahmen für Arbeitgeber und Mitarbeiter zu erhalten. Dieses Tool soll Unternehmen dabei helfen, sich auf den Brexit vorzubereiten, insbesondere wenn sie mit personenbezogenen Daten umgehen oder EU-Staatsangehörige beschäftigen. Unternehmen müssen bedenkenJanuar 2021, dass sie ab eine Lizenz benötigen, um Arbeitnehmer aus der EU, der Schweiz, Norwegen, Liechtenstein und Island einzustellen.
irische Staatsbürger, Personen mit einem im Rahmen des EU-Vergleichssystems beglichenen oder vorab beglichenen Status und Personen mit unbestimmtem Urlaub, die in Großbritannien bleiben möchten, benötigen kein Sponsoring. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber beachten, dass das Sponsoring einer Person nicht garantiert, dass sie in Großbritannien bleiben dürfen.
[bctt tweet=„Ein wichtiger Punkt, an den Arbeitgeber denken sollten, ist, dass sie nicht überwachen sollten, ob sich Mitarbeiter auf die EUSS beworben haben oder nicht, sondern bei Bedarf Unterstützung anbieten sollten.“ Benutzername=„globalpeo“]
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