Der beste Datenwissenschaftler in Europa. Ein außergewöhnlicher Marketingexperte in Afrika. Ein kritischer Sicherheitsberater in Asien. Sie wollen die besten Talente in Ihrem Team. Aber Sie wollen vielleicht nicht das rechtliche und finanzielle Minenfeld, das mit internationalen Einstellungen verbunden ist.
Da Remote-Arbeit in vielen Unternehmen zum Standard wird, gilt auch die Möglichkeit, Menschen einzustellen, unabhängig davon, wo sie leben. Die Rekrutierung von Top-Talenten vor Ihrer Konkurrenz kann Ihrem Unternehmen helfen, exponentiell zu wachsen.
Die Einstellung internationaler Mitarbeiter führt jedoch einen Katalog neuer Einreichungen, Aktivitäten und Verfahren für Ihre Rechts- und Finanzmitarbeiter ein , die möglicherweise einen länderspezifischen Rechtsberater benötigen, wenn Sie sich auf dem globalen Markt engagieren.
Bedeutet dies, dass Sie und Ihr Team Experten in den Arbeits-, Steuer- und Finanzgesetzen jedes Landes werden müssen, in dem Sie jemanden einstellen möchten? Glücklicherweise gibt es eine einfachere, schnellere Option: die Verwendung eines globalen eingetragenen Arbeitgebers.
Nehmen Sie an dieser Sitzung teil und erhalten Sie alle Einblicke, wie Sie das Risiko der Einstellung internationaler Talente reduzieren und die Hindernisse beseitigen können. Ein globaler Employer of Record kann Ihrem Unternehmen helfen, Hindernisse zu überwinden, Ressourcen zu schonen und schneller zu arbeiten, indem er eine konforme Lösung anbietet.
Sie lernen:
- Die wichtigsten Bereiche finanzieller und rechtlicher Risiken für Unternehmen, die gerade erst damit beginnen, ein internationales Team aufzubauen
- Tipps, wie Sie internationale Einstellungen auf der Grundlage der Ziele Ihres Unternehmens angehen
- Wie ein eingetragener Arbeitgeber funktioniert und welche Vorteile er Unternehmen bieten kann