Helfen Sie ihnen, ihr geistiges Eigentum zu schützen und Strafen aufgrund einer falschen Klassifizierung zu vermeiden.
Viele Unternehmen entscheiden sich dazu, internationale Talente als Auftragnehmer einzustellen, entweder im Rahmen einer kurzfristigen Lösung oder als langfristige Teambildungsstrategie. Aber ist das auch die beste Lösung für Ihre Kunden?
Unternehmen benötigen Einblicke in die rechtlichen, betrieblichen und administrativen Anliegen der Auftragnehmer und die Mitarbeiterklassifizierung, sowie regelkonforme Arbeitsverträge, bevor sie dieses Mittel als Zugang zu neuen Märkten oder für die Versetzung von Mitarbeitern verwenden können. Helfen Sie Ihren Kunden, all die Vor- und Nachteile ihrer Einstellungsoptionen zu verstehen.
Laden Sie diese Schnellanleitung herunter, um zu erfahren:
- Wie unterscheiden sich in den unterschiedlichen Ländern Mitarbeiter von Auftragnehmern?
- So schützen Sie Ihr geistiges Eigentum mit regelkonformen Verträgen.
- So entwerfen Sie eine erstklassige Lösung für Ihre internationalen Teams.
Über uns
Stellenbesetzung: überall, schnell und einfach. Nutzen Sie unsere KI-gestützte, automatisierte, rechtskonforme, globale Employer of Record-Plattform, betrieben von unseren internen weltweiten HR-Experten. Überlassen Sie die Komplexitäten einer globalen Beschäftigung dem anerkannten Branchenführer, der eine konsistente Bewertung der Kundenzufriedenheit von 97 % erzielt. Mit Globalization Partners sind Sie: Global. Effizient. Erfolgreich.
Globalization Partners Grenzen für alle, überall aufbrechen