Großbritannien trennte sich am 1. Januar von der Europäischen Union2021. Dieses neue Kapitel hat die Wirtschaft, Politik und Grenzen Großbritanniens dauerhaft verändert. Es gibt jedoch eine Frage, die weiterhin viele in der internationalen Gemeinschaft verunsichert – was hält die Zukunft für Großbritannien bereit?
Obwohl mehr als fünf Millionen Anträge für das EU-Vergleichssystem gestellt wurden, befinden sich Hunderttausende von EU-Bürgern immer noch in Limbus, da sie noch nicht über den Status ihrer Anträge informiert wurden. Es gibt auch ein größeres Unbekanntes rund um die EU-Bürger, die das Programm noch nicht beantragt haben, da sie nach der Frist von zu rechtswidrigen Einwohnern in Großbritannien erklärt werden würdenJuni 30, 2021.
Unternehmen könnten zivilrechtliche Sanktionen erleiden, wenn sie illegale Arbeiter beschäftigen und nicht die richtigen Arbeitsrechte überprüft haben. Was bedeutet dies für Arbeitgeber und was sind die Folgen dieser Änderungen für die globale Gehaltsabrechnung, insbesondere für Unternehmen, die Mitarbeiter aus anderen Ländern der EU einstellen?
Schließen Sie sich den Experten von Globalization Partners, Barbara Mangan, Global Audit & Compliance Manager, und Kathryn Barnes, Employment Counsel EMEA, an, während sie die ersten sechs Monate des Brexits zusammenfassen und besprechen, was die Zukunft für Großbritannien bedeuten könnte.
Die Sitzung behandelt:
- Die Auswirkungen neuer Regeln rund um den Brexit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Was kommt für Großbritannien in Bezug auf Einwanderung und Beschäftigung als Nächstes?
- Wie sich die Lohnbuchhaltung darauf vorbereiten sollte , Schwierigkeiten zu bewältigen, die sich aus Covid-19 und dem Brexit ergeben.