Grenzen sind heute keine Grenze mehr für die Belegschaft. Unternehmen erweitern ihr Geschäft auf der ganzen Welt und stellen Mitarbeiter über globale Talent-Hubs an verschiedenen Standorten ein. Mitarbeiter verlangen auch flexiblere Arbeitsvereinbarungen, einschließlich der Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten, von Land zu Land zu wechseln, was im Wesentlichen zum Unternehmen beiträgt, wo immer sie sich befinden.
Mit neuen Möglichkeiten ergeben sich jedoch neue Herausforderungen. Globale Mobilität bringt verschiedene Compliance-Herausforderungen mit sich. Welche Visabestimmungen gelten für die Arbeit in bestimmten Ländern? Wann müssen Unternehmen Steuern für einen Mitarbeiter zahlen, der in einem anderen Land arbeitet? Was sind die Herausforderungen von dauerhaft versetzten Mitarbeitern? Welche Arbeitsgesetze gelten für einen Arbeitnehmer? Können Unternehmen wirklich einen Arbeitsort-Ansatz verfolgen? Dies sind Fragen, die globale Unternehmen beantworten müssen, um die Compliance in jedem Land, in dem sie Mitarbeiter haben, sicherzustellen.
In dieser Sitzung wird Nicole Forbes, Deputy General Counsel bei G-P, ihr Fachwissen zu den folgenden Themen teilen:
- Globale Mobilitäts-Compliance: Welche Compliance-Herausforderungen bestehen für Unternehmen mit mobilen Mitarbeitern und wie können sie diese am besten angehen?
- Internationaler Mitarbeiterwechsel: Wie können Unternehmen Mitarbeiter effizient in verschiedene Länder versetzen?
- Best Practices für globale Mobilität: Welche sind die besten Strategien, um häufige Fehler bei der Verwaltung mobiler Mitarbeiter zu vermeiden?