Die globale Pandemie hat nachhaltige Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Unternehmen international Geschäfte tätigen, hinterlassen. Die Rückkehr zum traditionellen 9-to-5 Bürojob rückt immer weiter in den Horizont. Einfach ausgedrückt ist es an der Zeit, den Arbeitsplatz neu zu gestalten, wie wir ihn kennen.
Die Mitarbeitererfahrung ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung des Engagements, der Zufriedenheit und der Bindung der Mitarbeiter im Zeitalter der Fernarbeit. Aber wissen Sie als Führungskraft oder Teamleiter, was Ihre globalen, vielfältigen Teams am meisten an ihrem Arbeitsplatz schätzen?
Führungskräfte, die diese Frage schwer beantworten können, können sich jetzt auf wichtige Erkenntnisse stützen, die von Teams globaler Unternehmen in 15 Ländern zur Unterstützung gesammelt wurden.
Schauen Sie sich den Podcast von Russel Goldsmith, Gründerin, Audere Communications, zusammen mit Emily Boynton, Vice President, People Resources, Globalization Partners, Caroline Göbel, Head of Global People and Organizational Development, Ottobock, und Katherine Allwood, Head of People, The Hut Group, an, wo sie Folgendes besprechen:
- Globalization Partners dritte jährliche 2021 globale Mitarbeiterumfrage
- Die Herausforderungen der Remote-Arbeit
- Warum die Unternehmenskultur ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitererfahrung in der hybriden Remote-Arbeitswelt ist
- Die Bedeutung einer starken menschenzentrierten Führung im Remote-Arbeitsbereich