El acceso a teléfonos inteligentes y conexión a Internet está mejorando rápidamente en África. El aumento del uso del cable de fibra óptica en todo el continente genera oportunidades completamente nuevas. De hecho, el informe de patrimonio de África de abril de 2022predijo que los avances tecnológicos excepcionales y una clase de negocios emergentes pueden dar inicio a un aumento del 38% en el patrimonio privado total en la próxima década.
Por ejemplo, Meta anunció que construiría un cable 37,000-kilometre-long submarino en todo el continente para mejorar el acceso a Internet de la región.Las estimaciones muestran que alrededor del 75% de los africanos tendrán acceso a Internet para el 2030, en comparación con solo el 22% en 2020.
“El mercado empresarial en África ha experimentado un crecimiento y una transformación significativos en los últimos años”, señaló Alex Daruty, director comercial de RR. HH. de África, en un reciente seminario web organizado por GPA, en el que G-P fue panelista. “Hay una clase media en crecimiento, una mayor urbanización, una infraestructura mejorada y una transformación digital global en el continente”, continuó Daruty. “Entonces, creo que es justo que las economías africanas sigan siendo resilientes”.
De hecho, el año pasado fue otro año de crecimiento para África en términos de financiación total recaudada, cantidad de acuerdos y cantidad de inversionistas involucrados. Esto fue particularmente notable, ya que el resto del mundo experimentó una caída de dos dígitos en la actividad de financiamiento durante el mismo período.
El próspero ecosistema de empresas emergentes de África está impulsado por una fuerza laboral joven.
Según la firma de inteligencia de mercado The Big Deal , las empresas emergentes africanas recaudaron mil 5.4 millones de USD en fondos totales estimados, incluidas rondas no divulgadas, en más de 975 acuerdos en 2022. Daruty explicó este crecimiento en términos más digeribles. “Las principales empresas 30 africanas están ahora presentes en 16 los países. Hace diez años, las empresas africanas más grandes solo estaban presentes en aproximadamente ocho países”, dijo.usi
Según Briter Bridges, los principales países africanos para la inversión fueron Nigeria (25.4%), Kenia (24.2%), Egipto (18.4 por ciento) y Sudáfrica ( 10.9%). Al mismo tiempo, Ghana, Uganda, Tanzania, Marruecos y Túnez demostraron ecosistemas favorables. Sobre el tema, Daruty agregó: “Lo importante que se debe decir aquí es que el panorama comercial en África es diverso. Cada país tiene sus propias oportunidades y desafíos únicos”.
A los ojos de Jennifer McGuire, un punto clave en la idoneidad de África como destino para el crecimiento comercial es la población joven del continente. McGuire, director de Asociaciones Estratégicas en G-P , representó a la compañía en el seminario web y declaró: “Tiene la población más joven a nivel mundial, por lo que un gran porcentaje de la población en África es menor de años25. Esa es una ventaja porque tiene una gran base de consumidores y un grupo de talentos de jóvenes profesionales que pueden contribuir a la fuerza laboral”.
La conciencia de los requisitos de cumplimiento es crucial cuando se piensa en invertir en África.
Por supuesto, no todo es una navegación simple para las empresas que buscan invertir en el mercado africano. Daruty explicó que las empresas deben tener en cuenta que el acceso a la mano de obra calificada varía. También existe el riesgo de inestabilidad política y, con 54 países del continente, numerosos cambios legislativos de los cuales mantenerse informado.
“Demasiadas empresas llegan a África con una mentalidad de primer mundo pensando que lo que están aplicando en otro lugar se aplicará (aquí también)”, dijo Daruty. “En los últimos tres a seis meses, un asombroso 60% de los países africanos ha pasado por al menos un nivel de cambio legislativo: el 60%. Por lo tanto, si tiene que usar software de nómina, se actualizará mejor incluso con los cambios legislativos más pequeños”.
No garantizar el cumplimiento al contratar en África corre el riesgo de despilfarrar los beneficios de participar en el mercado en crecimiento. Las leyes laborales, incluidas las prácticas de contratación y despido, los beneficios, el pago de vacaciones reglamentario y los planes de pensión, varían considerablemente de un país a otro.
Por ejemplo, Argelia acepta contratos de empleo escritos y orales. Por otro lado, los contratos de empleo de Egipto no pueden ser verbales y deben estar escritos en árabe y por triplicado. Mientras tanto, Nigeria tiene leyes de despido más flexibles con empleo a voluntad y sin pago de indemnización por despido legal, mientras que en Burkina Faso, los períodos de prueba no pueden extenderse más de tres meses, y los despidos deben incluir los motivos de la decisión por escrito. Si la rescisión se debe a algo que no sea negligencia grave, robo o daño intencional a la propiedad de la compañía, se debe realizar un pago de indemnización por despido.
Daruty también destacó que, si bien el inglés se habla ampliamente en el continente, los idiomas locales prevalecen en muchos países, y el francés es el idioma principal en los países 21 africanos. Además de las complejidades de contratación comunes en un continente tan amplio, los matices legislativos prevalecen en cada país. McGuire utilizó Nigeria como un excelente ejemplo.
“En Nigeria”, explicó McGuire, “los empleadores y empleados deben preocuparse por los impuestos. Los empleados que ganen más de 3,000 nairas deben contribuir un 2.5% al Fondo Nacional de Vivienda. También tienen que contribuir a un plan de pensión y también tienen que contribuir al plan de compensación de empleados. Así que lo que estoy haciendo es que hay mucho en qué pensar en cada país, y hay 54 países”.
Las obligaciones legales de alto costo pueden compensar salarios de bajo costo.
Si bien se citan costos laborales más bajos como un beneficio por invertir en el mercado africano, McGuire también advirtió que se debe tener cuidado aquí. Señaló que, si bien es importante comparar los salarios, también es importante considerar las obligaciones legales.
“A veces, puede pensar: ‘Oh, sí, ese es un mercado de salarios realmente de bajo costo’, pero en realidad los porcentajes del seguro social y ciertas obligaciones fiscales son realmente altos, por lo que puede resultar más costoso”.
También ve una oportunidad para que las empresas que consideran invertir en África contribuyan a un cambio positivo a largo plazo, a saber, en torno a la brecha salarial de género. Como explicó McGuire, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, la brecha salarial por género en áreas urbanizadas del continente puede ser tan sustancial como el 40%. Por el contrario, la brecha salarial en la UE es del 12.7%.
Por lo tanto, McGuire cree que las empresas que contratan en África pueden ayudar a reducir el rango actual de esta disparidad.
Una fuerza laboral productiva posterior al COVID-19 no significa que el modelo remoto reina.
Mientras tanto, con respecto al trabajo remoto, Daruty declaró que se está volviendo más popular en el continente debido a una conectividad a Internet más confiable, zonas horarias favorables entre Europa y Asia y, por lo general, menores costos de mano de obra. La revista Business Insider Africa sugiere que Marrakech, Nairobi, Zanzibar, El Cairo y Ciudad del Cabo son las mejores ciudades africanas para trabajadores remotos. Daruty agregó a su país de origen Mauricio a esa lista, citando un esquema de visa premium que permite a los trabajadores expatriados y sus familias trabajar de forma remota desde la isla durante un año, con opciones de renovación.
Dicho esto, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado en mayo de 2022 reveló que el futuro del trabajo en África parece más híbrido que completamente remoto. El informe se basó en más de entrevistas 125 cualitativas, varios estudios de caso y respuestas de más de empresas formales 1,000 no seleccionadas aleatoriamente que emplean a casi 750,000 trabajadores en una amplia gama de sectores económicos en países 15 africanos. Solo el 4% de las empresas indicaron que harían la transición a un lugar de trabajo completamente remoto. Curiosamente, las empresas encuestadas indicaron que durante la pandemia, la productividad aumentó y se ha mantenido constante desde entonces.
El ochenta y cinco por ciento de las empresas dijo que los cambios relacionados con la COVID-19 dieron como resultado una mejora o ninguna disminución en la productividad. Además, el 46% de las empresas encuestadas dijo que los cambios en los procesos comerciales dieron como resultado ganancias de productividad, en gran medida impulsadas por el impulso de encontrar procesos digitales para reemplazar los analógicos.
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