Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Nigeria, al igual que G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), permite a tu compañía empezar a contratar talento en minutos a través de la infraestructura global de una entidad.
Los productos globales de empleo de G-P, incluyendo G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) y G-P Contractor, cuentan con el respaldo del mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión del cumplimiento global para que puedas centrarte en las oportunidades que se avecinan.
Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Nigeria con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Nigeria ofrece una solución simplificada para que las compañías contraten y gestionen talento nigeriano sin establecer una entidad local. A continuación, un desglose de las principales responsabilidades y beneficios de emplear una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Nigeria:
Papel de la Plataforma global de empleo (Empleador Oficial):
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Actúa como entidad legal empleadora para el talento en Nigeria.
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Gestiona la administración central del empleo.
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Permite a la compañía cliente mantener la gestión diaria directa y la supervisión del desempeño laboral de los empleadosapoyados.
Gestión de nóminas:
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Calcula los salarios de los empleadosapoyados.
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Procesa nóminas.
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Retiene y remite el impuesto paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas).
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Gestiona las contribuciones legales, incluyendo pensiones y obligaciones aplicables del seguro médico.
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Se encarga de otras obligaciones obligatorias de entidad empleadora.
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Reduce los errores en nóminas y ayuda a disminuir el riesgo de pagos legales atrasados.
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Mitiga los riesgos asociados al incumplimiento.
Administración de Recursos Humanos
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Gestiona la configuración inicial y la documentación local para los empleadosapoyados.
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Se encarga de los detalles del registro de nóminas.
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Monitorear la inscripción en beneficios y el apoyo a la política.
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Aborda preguntas sobre empleados y cambios en el ciclo de vida profesional.
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Ofrece una infraestructura centralizada para la gestión de la fuerza de trabajo.
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Permite a las compañías construir una fuerza de trabajo nigeriana de forma rápida y con menor riesgo.
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Apoya la alineación con las normativas locales laborales, fiscales, nóminas y cumplimiento de Recursos Humanos.
Cumplimiento laboral:
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Proporciona apoyo para contratos laborales de cumplimiento.
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Garantiza que se proporcionen beneficios legales.
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Mantiene registros laborales y protección de datos.
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Gestiona los horarios laborales, la administración de licencias y los procedimientos de desprecio.
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Gestiona requisitos específicos de Nigeria tales como:
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Remesas obligatorias de pensiones.
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Documentación de incorporación.
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Periodos de aviso locales.
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Cálculos finales de salario.
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Procesos de proceso de desvinculación conformes.
Este enfoque estructurado por parte de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) reduce la carga operativa y los riesgos de cumplimiento, permitiendo a las compañías centrar en gestionar eficazmente el desempeño de los empleados en Nigeria.
Contratos de trabajo en Nigeria
En Nigeria se permiten contratos de duración fija .
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Nigeria, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Nigeria siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en nairas nigerianas en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Nigeria
La ley laboral requiere un periodo de descanso de 24horas cada 7 días y un descanso de 1horas por cada 6 horas de trabajo.
Vacaciones en Nigeria
Nigeria celebra los siguientes días festivos:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de la Democracia
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Día Nacional
- Id el Moulud
- Día de Navidad
- Boxing Day
Días de vacaciones en Nigeria
Los empleados en Nigeria generalmente tienen derecho a 6 días de vacaciones anuales remuneradas tras 1 año de empleo.
Nigeria licencia por enfermedad
En general, los empleados tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad remunerada al año.
Baja por maternidad/paternidad en Nigeria
Los empleados embarazados generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad al 50% del salario.
Seguro de salud en Nigeria
Es obligatorio proporcionar atención sanitaria a los empleados en Nigeria. El seguro de vida también es obligatorio en Nigeria.
Beneficios complementarios de Nigeria
Los beneficios comunes en Nigeria incluyen:
- Planes de pensiones
- Asignación de auto
- Teléfono celular
- Seguros privados
Bonificaciones
Algunas compañías pagan un bono 13de tres meses, pero no es obligatorio por ley. Los bonos anuales y los primos basados en el rendimiento son comunes en Nigeria.
Terminación/indemnización en Nigeria
En general, los empleadores deben proporcionar un aviso escrito de despido y dar al empleado la oportunidad de defender.
Se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses, o incluso más si se negocian. No existe ninguna indemnización legal por despido.
Pago de impuestos en Nigeria
Los empleados que ganan más que NGN 3000 contribuyen 2.5% de sus salarios se destina al Fondo Nacional de Vivienda.
Plan de pensiones contributivas:
- Los empleadores contribuyen al menos con un 10% del salario mensual del empleado.
- Los empleados contribuyen al menos al 8% del salario mensual.
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