What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with an EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to complete employee onboarding in minutes.

What are the benefits of using an Employer of Record (EOR)?

An employer of record simplifies global hiring. The main benefits we see from customers include faster time-to-hire, reduced compliance risks, and lower operational overhead for global hiring.

When should I use an employer of record (EOR)?

An employer of record is typically used when a company wants to hire or manage talent in a country where they don't have a legal entity.

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“Nuestro equipo estuvo de acuerdo en que tener un enfoque armonioso hacia el empleo internacional era crucial… Realizamos investigaciones sobre diferentes socios y, para nosotros, la mejor decisión fue colaborar con G-P. Estamos muy contentos con esa elección”.

Daniela Zimmermann Jefe de Recursos Humanos en Karger Publishers

“Contratar talento global a través de G-P es tan fácil como impactante”.

Joe Dorant Director Senior de Operaciones de Ventas en Kraft Sports + Entertainment

“Elegimos trabajar con G-P después de colaborar con otro socio de Plataforma global de empleo porque G-P ofrece el soporte confiable que necesitábamos para la expansión global. Su plataforma es segura y facilita la facturación”.

Martha Angle Vice President of Global Human Resources de OneStream Software

“Al haber colaborado con otros dos proveedores de la Plataforma global de empleo antes de asociarnos con G-P, descubrimos que G-P cubre la más amplia gama de regiones”.

Paula Im Gerente sénior de recursos humanos en ProtoPie

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