El trabajo remoto está aquí para quedarse, y el concepto de “la oficina” se está volviendo rápidamente obsoleto. Las actitudes en el trabajo remoto están evolucionando, y muchas empresas optan por permanecer remotas o cambiar a un modelo híbrido flexible que abarca el trabajo remoto.
El reciente Índice de preparación para el trabajo remoto de Dell Technologies confirma esto, y el 84 por ciento de los profesionales encuestados en Asia Pacífico (APAC) afirman que se sentían preparados para el trabajo remoto a largo plazo.
¿Cuál es el impacto en las empresas cuando el “trabajo desde casa” evoluciona para convertirse en “trabajo desde cualquier lugar”? ¿Qué problemas de cumplimiento surgen cuando una fuerza laboral es remota y cómo pueden las empresas cumplir con esos requisitos de cumplimiento? ¿Cómo pueden las empresas aprovechar la movilidad global y gestionar la reubicación de los empleados de manera conforme?
Este seminario web abarcará:
- Implicaciones legales que surgen de que los empleados “trabajan desde cualquier lugar”, incluso cuando los empleados se trasladan a través de líneas nacionales o jurisdiccionales sin informar a su empleador
- Obligación de cuidado del empleador hacia los trabajadores remotos
- Cómo un empleador de registro global (EOR) le ayuda a cumplir con una fuerza laboral remota
