Cómo afrontar los problemas prácticos en las pequeñas sedes internacionales

Las pequeñas organizaciones se enfrentan a problemas especiales debido a su pequeño tamaño para localizar, atraer y retener trabajadores calificados. La falta de masa crítica limita su capacidad para proporcionar trayectorias de crecimiento profesional bien definidas, términos de empleo flexibles y paquetes atractivos de compensación y beneficios. A medida que estas pequeñas entidades operan con el tiempo y crecen, especialmente a través de fusiones y adquisiciones, las decisiones aparentemente inofensivas  que a menudo se toman por conveniencia en un contexto estrictamente local para resolver estos desafíos, a menudo se traducen en problemas desproporcionadamente grandes para la empresa matriz. Se analizarán estos problemas junto con las opciones de mitigación.