Expandir el alcance de su empresa a través de las fronteras puede hacer más que ayudar a construir una marca de empleador reconocida internacionalmente. Este emocionante paso en el recorrido de su organización puede conducir a beneficios significativos, incluido el aumento de la diversidad y el acceso a nuevos grupos de talento internacionales, es decir, si sus equipos están preparados con la experiencia para escalar de manera legal y en cumplimiento.
A medida que expanda sus operaciones a nivel mundial, enfrentará desafíos legales únicos relacionados con la contratación internacional. Uno de estos obstáculos es navegar por sistemas legales complejos y específicos del país, incluidas las leyes de inmigración, fiscales y laborales, y los contratos de empleo. Por lo tanto, comprender las leyes y reglamentaciones locales es de vital importancia.
A medida que los empleadores expanden sus operaciones a nivel mundial, enfrentan desafíos legales únicos relacionados con la contratación internacional. La contratación en todo el mundo requiere que los empleadores naveguen por sistemas legales complejos, incluidas las leyes de inmigración, fiscales y laborales, y los contratos de empleo.
Únase a la asesora general asociada de G-P, Adrienne Drew, para conocer las mejores prácticas para gestionar estas complejidades legales, incluidos escenarios y ejemplos del mundo real en las regiones de Asia-Pacífico, Europa y América.
Los asistentes aprenderán:
- Cómo obtener a nivel mundial de grupos de talento emergentes
- Cómo navegar por la compensación, los ciclos de vida completos de los empleados, la licencia y el salario para los empleados globales.
- Cómo evaluar adecuadamente el uso de una entidad frente al empleador registrado
No se pierda esta oportunidad de aprender cómo navegar con éxito por el complejo panorama legal de la contratación global y obtener una ventaja competitiva en el mercado internacional.
