Como el país más grande de Sudamérica, Brasil cuenta con varias ciudades importantes y comunidades activas, todas llenas de expatriados. Gracias a una cultura vibrante, playas hermosas y atractivos ambientales impresionantes, muchos de los miembros del equipo pueden querer mudar a Brasil para trabajar en tu nueva ubicación. Sin embargo, primero debes obtener una visa de trabajo para tus empleados internacionales antes de que puedan comenzar a trabajar en Brasil.
Tipos de visas de trabajo en Brasil
Los extranjeros generalmente necesitan autorización para residir y trabajar antes de ser contratados en Brasil. El estatus migratorio debe permitir la actividad laboral prevista, y algunas categorías ya pueden otorgar ambos derechos.
Existen diferentes tipos de visas de trabajo en Brasil, entre ellos:
- Licencia de Residencia – NR de Empleo 2: Esta visa temporal es la visa de trabajo más común y normalmente se concede a personas internacionales que entran en Brasil, para asistencia técnica, habilidades de investigación o servicios profesionales en el marco de un contrato de empleo u otro acuerdo. Los empleados de esta categoría deben obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo. Una visa de residencia temporal puede conducir a la residencia permanente tras 2 años de empleo continuo.
- Visa de visita (Vivis): Las personas internacionales que viajan a Brasil por negocios suelen aplicar esta visa. Sin embargo, generalmente no pueden ser remunerados por una compañía en Brasil por trabajos o servicios prestados allí a menos que cuenten con la autorización de trabajo adecuada. Esta visa es válida hasta 10 años y suele permitir visitas de hasta 90 días por entrada, con un límite general de 180 días por año migratorio. Es importante señalar que dicho visado solo permite ciertas actividades. Si la visita implica la capacidad de asistencia técnica, instalación o mantenimiento de servicios de reparación, será necesario aplicar una visa de trabajo independiente.
- Residencia temporal (Mercosur): La Residencia Temporal (Mercosur) solo está disponible para nacionales de Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay y Uruguay. A los nacionales venezolanos ya no se les permite beneficiarse del Mercosur; sin embargo, existe una licencia de residencia muy similar basado en el Acuerdo de Países Fronterizos que beneficia a ciudadanos venezolanos y surinamares. La visa de residencia temporal puede conducir a la residencia permanente tras 2 años con la licencia de residencia.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Brasil
Cada licencia de trabajo tiene sus propios requisitos. Los empleados no pueden aplicar una visa de trabajo hasta que tengan una visa de residencia temporal o permanente. Además, generalmente necesitarán tener un trabajo o asignación cerciorada. Para el empleo ordinario, el futuro empleador brasileño suele iniciar el proceso previo de residencia o autorización de trabajo antes de que continúen los pasos de visa o residencia. Si la persona cambia de trabajo durante su estancia en Brasil, tendrá que aplicar una nueva licencia.
Normalmente, Brasil concede primero visas de trabajo temporales y licencias de residencia. Las licencias temporales suelen durar hasta 2 años y pueden renovar una vez por un periodo adicional, siempre que se cumplan las condiciones laborales y de elegibilidad. Tras esos 4 años, una entidad empleadora puede aplicar el cambio de licencias temporales por opciones permanentes que permitan a los empleados vivir y trabajar en Brasil.
Proceso de solicitud
Tanto empleadores como empleados deben gestionar el proceso de solicitud de visa de trabajo para Brasil. Los empleadores deben presentar todos los documentos de los posibles empleados traducidos al portugués al Departamento de Coordinación General de Inmigración. Los documentos luego se envían al Ministerio de Asuntos exteriores, que indica a la embajada en Brasil o al consulado en el país de residencia del empleado iniciar el proceso de visa de trabajo. Los empleados deben entonces presentar todos los documentos a la embajada local.
Una persona jurídica brasileña suele tener que patrocinar o apoyar una solicitud de visa para empleo local. Algunas rutas pueden implicar una entidad anfitriona con sede en Brasil, y el trabajo remoto u otras categorías de visa pueden seguir reglas diferentes. Las compañías con sede en Brasil deben mostrar los siguientes documentos para iniciar el proceso de licencia de trabajo para los empleados:
- Formulario de solicitud de permiso de trabajo
- Formulario de solicitante y candidato
- Estatutos sociales o modificaciones contractuales inscritas en la Junta de Comercio o Registro Civil Público
- Documento que acredite el nombramiento del representante legal del solicitante
Las personas empleadas deberán proporcionar información sobre sus direcciones, una copia de su pasaporte, prueba de educación y experiencia profesional, etc. Tenga en cuenta que los cargos para la visa varían según el país.
Otras consideraciones importantes
Los términos de las licencias de residencia y trabajo determinarán si los empleados pueden traer familiares a Brasil. Es posible aplicar una visa de reunificación familiar para convertir a cónyuges y dependientes en residentes permanentes. Sin embargo, el empleado deberá demostrar que reside en la zona de la embajada donde aplicar la solicitud y cumplir con otros criterios de elegibilidad.
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