Las leyes laborales de Brasil favorecen a los empleados, y es común enfrentar a litigios por parte de antiguos empleados tras el despido. Por lo tanto, el cumplimiento con la legislación laboral en Brasil depende de un contrato de empleo estable y de un conocimiento profundo de las leyes nacionales sobre contratación y reclutamiento.
Selección de personal en Brasil
En Brasil, reclutar trabajadores talentosos implica saber cómo llegar a ellos. Quizá quieras reevaluar tu proceso habitual de selección al comenzar a reclutar en el país.
Las redes sociales son un canal cada vez más popular para empresas en Brasil que desean reclutar personas candidatas activas y pasivas que ya están empleadas pero abiertas a un nuevo empleo. Las plataformas de redes sociales pueden emplear para contactar directamente con posibles contratados y aumentar el reconocimiento de la marca de la entidad empleadora.
También hay agencias de reclutamiento disponibles para ayudar. Sin embargo, los servicios de reclutamiento y caza de talentos suelen tener tarifas elevadas.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
Debido a las particularidades del reclutamiento en Brasil, muchas compañías internacionales buscan asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento durante todo el proceso.
Leyes contra la discriminación en Brasil
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- Sexo
- Nacionalidad
- Raza
- Estado civil
- Situación familiar
- Discapacidad
- Edad
Evita hacer referencias a categorías protegidas en las ofertas de empleo. Por ejemplo, decir que tu empresa busca un empleado para unir a tu "equipo joven y enérgico" podría considerar discriminación por edad.
Las empresas también deberían evitar hacer preguntas relacionadas con estas categorías durante las entrevistas, como preguntar si el posible empleado está casado o tiene hijos.
Cómo contratar empleados en Brasil
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
El proceso de contratación en Brasil suele tardar bastante en finalizar. El salario y las capacidades deben negociar, y para ello es necesario comprender plenamente las leyes fiscales, de nóminas y de cumplimiento con la legislación laboral del país antes de incorporar a cualquier empleado.
Leyes laborales de Brasil
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
La limitación de horas de trabajo está establecida por el Código Laboral. Ten en cuenta que las horas extra son una fuente importante de litigios en Brasil, así que ten cuidado con la limitación.
Los empleados también tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad y paternidad en Brasil:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
Incorporación en Brasil
Aunque no existen leyes específicas para la incorporación, la mejor manera de incorporar empleados es definir las expectativas de tu empresa desde el principio. Comparte un itinerario para su primera semana y revisa áreas como el horario laboral y cualquier norma o política interna, incluido el código de conducta de tu empresa.
Si no cumples las leyes brasileñas de cumplimiento con la legislación laboral, ten en cuenta que los costos de litigio pueden ser elevados y los tribunales laborales suelen fallar a favor del empleado.
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