Las compañías deben conocer las leyes laborales de Costa Rica e implementar un plan estratégico de contratación al iniciar un negocio en el país. Comprender la cultura laboral local y la etiqueta empresarial también es clave.
Reclutamiento en Costa Rica
Además de conocer la cultura en Costa Rica, las empresas deberían dedicar tiempo a centrar en la logística del proceso de selección. Deberían informar sobre los mejores canales de contratación, así como las leyes relacionadas con la contratación y el empleo en Costa Rica.
Las empresas deberían empezar cerciorar de publicar ofertas para los puestos abiertos de la empresa en los lugares más relevantes para poder conectar con las mejores personas candidatas para cada puesto.
En Costa Rica, los portales de empleo en línea y redes sociales como LinkedIn están ganando popularidad como canales de contratación. También son habituales el networking tradicional y las recomendaciones personales. Si las compañías están entrando en el mercado en este país, podría ser útil asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ya tenga presencia consolidada y esté respaldado por expertos de la región que conocen el mercado local.
Leyes contra la discriminación en Costa Rica
Como en muchos otros países, Costa Rica cuenta con un conjunto de leyes para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Según la constitución y las leyes laborales de Costa Rica, los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación u otras decisiones laborales basadas en características protegidas, como raza, etnia, religión y género o sexo.
- Carrera.
- Etnia.
- Religión.
- Género.
- Orientación sexual
- Estado civil
- Discapacidad.
- Edad.
- Origen nacional.
- Opinión política.
- Afiliación sindical.
- Salud.
- Estado VIH positivo.
Para cerciorar de que cumplen con estas leyes durante todo el proceso de contratación en Costa Rica, las empresas deben considerar cuidadosamente el lenguaje empleado en las ofertas de empleo y en las conversaciones con posibles contratados.
Cómo contratar empleados en Costa Rica
Costa Rica tiene leyes que especifican el horario laboral estándar, las horas extra, los días festivos pagados y más. Las empresas deben comprender estas leyes y cerciorar de mantener al día con cualquier cambio a medida que estas leyes evolucionen con el tiempo.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo con un empleado en Costa Rica, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Leyes laborales de Costa Rica
Los empleadores deben emplear un contrato de empleo estable en español, o un contrato bilingüe con control en español. Generalmente se recomienda y a menudo se espera un contrato escrito, pero puede existir empleo sin uno si la relación laboral cumple con los criterios legales. El contrato debe incluir desde compensación hasta requisitos de despido, incluyendo las cantidades de compensación en moneda local, colones (CRC), en lugar de otra moneda. Al revisar un contrato de empleo, la entidad empleadora debe cerciorar de que el empleado que se contrata cumpla con los términos.
Los empleados generalmente tienen derecho a 10 festivos públicos obligatorios pagados cada año. Costa Rica también celebra el 2de agosto, Día de Nuestra Señora de los Ángeles, pero normalmente se trata de forma diferente y no se cuenta entre los días festivos públicos obligatorios pagados. El Código Laboral de Costa Rica generalmente otorga a los empleados dos semanas de vacaciones pagadas tras 50 semanas de trabajo continuo con la misma entidad empleadora. Si el empleo termina antes, el pago de vacaciones generalmente se calcula en un día por cada mes trabajado.
Las compañías también deben comprender los requisitos de beneficios locales para atraer y retener al mejor talento. Los empleados tienen derecho a un salario de 13meses, también conocido como bono de Navidad, llamado aguinaldo. Generalmente se calcula en función del salario ordinario y extraordinario que el empleado gana desde diciembre de 1 hasta noviembre de 30. Debe pagar en los primeros 20 días de diciembre de cada año. Este bono se suma al salario anual.
Indicar claramente estos términos y beneficios incluidos en el contrato es esencial para garantizar la transparencia y mantener una relación estable entre entidad empleadora y empleado.
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