Las empresas deben conocer las leyes de empleo de Costa Rica e implementar un plan estratégico de contratación al iniciar negocios en el país. Comprender la cultura local del lugar de trabajo y el protocolo comercial también es clave.
Reclutamiento en Costa Rica
Además de aprender sobre la cultura en Costa Rica, las empresas deben tomarse un tiempo para enfocarse en la logística del proceso de reclutamiento. Deben analizar los mejores canales de reclutamiento, así como las leyes relacionadas con la contratación y el empleo en Costa Rica.
Las empresas deben comenzar por asegurarse de publicar listados para los puestos vacantes de la empresa en los lugares más impactantes para que puedan conectarse con los mejores candidatos para cada trabajo.
En Costa Rica, los tableros de trabajo en línea y las redes sociales como LinkedIn están creciendo en popularidad como canales de reclutamiento. Las redes tradicionales y las recomendaciones personales también son comunes. Si las empresas recién ingresan al mercado en este país, podría ser útil asociarse con una EOR global que ya tenga una presencia establecida y esté respaldada por expertos del condado que conozcan el mercado local.
Leyes contra la discriminación en Costa Rica
Al igual que en muchos otros países, Costa Rica cuenta con un conjunto de leyes para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. En virtud de la constitución y las leyes de empleo de Costa Rica, los empleadores no pueden tomar decisiones de contratación u otras decisiones de empleo basadas en características protegidas, que incluyen:
- Raza
- Origen étnico.
- Religión
- Sexo.
- Orientación sexual
- Estado civil
- Discapacidad
- Edad
- Origen nacional.
- Opinión política.
- Membresía sindical.
- Salud.
- Estado VIH positivo.
Para asegurarse de cumplir con estas leyes durante todo el proceso de contratación en Costa Rica, las empresas deben considerar cuidadosamente el lenguaje utilizado en las publicaciones de empleos y conversaciones con posibles contrataciones.
Cómo contratar empleados en Costa Rica
Costa Rica tiene leyes que especifican las horas de trabajo estándar, las horas extras, los feriados remunerados y más. Las empresas deben comprender estas leyes y asegurarse de mantenerse al día con cualquier cambio a medida que estas leyes evolucionan con el tiempo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo con un empleado en Costa Rica, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Leyes laborales de Costa Rica
Los empleadores están legalmente obligados a contratar empleados en virtud de un contrato de trabajo sólido en el idioma local. El contrato debe incluir todo, desde la compensación hasta los requisitos de rescisión, incluidos los montos de compensación en la moneda local, colones (CRC), en lugar de otra moneda. Al revisar un contrato de empleo, el empleador debe asegurarse de que el empleado contratado esté de acuerdo con los términos.
Costa Rica celebra los feriados 12 públicos por los cuales los empleados reciben días libres remunerados. El Código Laboral de Costa Rica proporciona beneficios de vacaciones que generalmente otorgan a los empleados 1 día de vacaciones por cada mes de empleo y 2 semanas de vacaciones después de 50 semanas de trabajo.
Las empresas también deben comprender los requisitos de beneficios locales para atraer y retener a los mejores talentos. Los empleados de Costa Rica tienen derecho a un salario de 13 meses (también conocido como bono de Navidad) denominado aguinaldo, que se basa en 1 mes del salario de un empleado y debe pagarse dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año. Este bono es adicional al salario anual.
Es esencial establecer claramente estos términos y beneficios ofrecidos en el contrato para garantizar la transparencia y mantener una relación empleador-empleado sólida.
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