Los empleadores en Francia deberán manejar las leyes de compensación y la gestión de beneficios dentro del país. No solo deberá cumplir con los mínimos legales, sino que también deberá comprender cualquier Acuerdo de negociación colectiva (Collective Bargaining Agreement, CBA) que sea relevante para sus empleados. Dado que Francia proporciona un alto nivel de beneficios, es importante presupuestar el monto adecuado para su equipo. Estas son algunas cosas que debe saber sobre las leyes de compensación de Francia.
Leyes de compensación de Francia
El salario mínimo actual de Francia es de EUR 1,747.20 bruto por mes ( de mayo2023), pero tenga en cuenta que los CBA pueden afectar este monto. La semana laboral típica es de 35 horas, y los empleados no pueden trabajar más de un promedio de 44 horas por semana durante semanas 12 consecutivas. Un día de trabajo no puede exceder de 10 horas o 48 horas durante la semana, a menos que un acuerdo colectivo de trabajo establezca lo contrario. El tiempo extra es un aumento del 25% por hora para las primeras 8 horas de tiempo extra y del 50% por cada hora posterior.
Las leyes de compensación de Francia no requieren una bonificación del 13.o mes, pero un CBA podría incluir términos diferentes. Siempre negocie las bonificaciones antes de la fecha de inicio de un empleado y regístrelas por escrito en un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Francia
Los empleados de Francia reciben una variedad de beneficios garantizados, incluida la atención médica que el gobierno financia principalmente. El gobierno de Francia reembolsa hasta el 60% de los gastos de atención médica de los pacientes y hasta el 100% por problemas costosos o a largo plazo. Los empleadores deben retener las contribuciones sociales (cotizaciones sociales) de los salarios de sus empleados para cubrir el seguro médico.
Cada entidad empleadora también debe proporcionar un seguro médico privado para complementar la Seguridad Social francesa. Los CBA determinan el monto de este seguro según la industria. En la mayoría de los casos, los empleadores deben pagar un mínimo del 50% de la cobertura base para los empleados.
El Seguro Social también cubre:
- Seguro por maternidad, paternidad, discapacidad y muerte
- Seguro contra accidentes y enfermedades ocupacionales
- Contribuciones de pensión gubernamentales
- Beneficios por desempleo
Gestión de beneficios de Francia
Parte de la gestión de los beneficios para los empleados en Francia incluye determinar qué beneficios complementarios proporcionar para incorporar un mayor grupo de talentos. Dado que Francia ya ofrece muchos beneficios garantizados, los empleadores rara vez agregan beneficios adicionales. Además, las reglas de no discriminación afirman que cualquier beneficio adicional debe otorgarse a todos los empleados por igual.
Restricciones para beneficios y compensación
Las principales restricciones para las leyes de compensación y la gestión de beneficios de Francia provienen de los CBA. Estos acuerdos pueden incluir estipulaciones para todo, desde sueldos hasta beneficios y horario de trabajo. Es fundamental conocer los detalles específicos del CBA correspondiente y hablar sobre esos beneficios con los posibles candidatos antes de contratarlos oficialmente.
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