Una vez que decida escalar su empresa en Francia, el siguiente gran paso es sumergirse en el grupo de talentos. Deberá comprender la cultura y las expectativas del lugar de trabajo en Francia antes de comenzar a reclutar. Sin embargo, es igualmente vital cumplir con las leyes de cumplimiento laboral del país para mantener su empresa en línea y evitar un posible cierre. Estas son algunas cosas que debe saber sobre el reclutamiento, la contratación y el cumplimiento laboral en Francia.
Selección de personal en Francia
Al comenzar el proceso de reclutamiento en Francia, debe comprender los requisitos legales y las expectativas culturales. Por más que desee asegurarse de que un candidato sea adecuado para su empresa antes de contratarlo, las leyes de Francia limitan la cantidad de información que puede solicitar durante el proceso de reclutamiento.
Leyes contra la discriminación en Francia
Francia cuenta con leyes sólidas para prevenir la discriminación durante el reclutamiento, así como en el lugar de trabajo. En Francia, los empleados están protegidos contra la discriminación en función de las siguientes categorías:
- Nacionalidad
- Sexo
- Edad
- Estándares morales
- Creencias religiosas
- Membresía en sindicatos y actividades sindicales
- Opiniones políticas
- Lugar de residencia
- Estado de salud o discapacidad
- Capacidad para expresarse en idiomas distintos al francés
- Apariencia física
- Identidad de género
- Pertenecer o no pertenecer a una raza, nación u origen étnico en particular
- Situación familiar
- Estado civil o embarazo
- Vulnerabilidad por una situación económica o financiera
- Domiciliación bancaria
- Orientación sexual
- Pérdida de autonomía o discapacidad
- Características genéticas
Los empleadores deben evitar hacer preguntas sobre estos temas durante el proceso de reclutamiento y entrevista en Francia. Para estar seguro, no debe solicitar ninguna información que no esté directamente relacionada con el trabajo. Las empresas también deben evitar el lenguaje que se refiera a cualquiera de estas categorías en las publicaciones y anuncios de empleo.
Además, existen ciertos documentos e información que las empresas no pueden solicitar a los posibles contratados que proporcionen. Esto incluye lo siguiente:
- Datos personales, como el número de identidad del Seguro Social del candidato
- Registros escolares, que no sean copias de diplomas
- Recibos de pago e historial salarial anteriores
- Registros penales, a menos que sean absolutamente necesarios en función de la naturaleza del puesto o los requisitos específicos del trabajo
Cómo contratar empleados en Francia
Contratar empleados en Francia puede ser difícil porque los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) son comunes y las leyes laborales son complejas. La mejor manera de emplear e incorporar nuevos trabajadores es a través de un contrato de trabajo sólido y por escrito. Utilizar un contrato de empleo integral y que cumpla con las normas locales, así como mantener la privacidad de los recibos de pago y documentos de los empleados, podría evitarle problemas legales en el futuro.
El contrato de empleo debe incluir:
- Lugar de trabajo
- Título, grado, categoría del empleado y descripción del puesto
- Fecha de inicio
- Compensación y bonificaciones en euros
- Período de prueba
- Horarios de trabajo
- Prestaciones
- Requisitos para el despido
- CBA (si corresponde)
Dado que los CBA son comunes en Francia, asegúrese de que lo que ofrece a sus empleados cumpla o supere esos acuerdos. Por lo general, cubren todo, desde las condiciones de trabajo hasta los beneficios de las personas empleadas, por lo que es esencial asegurarse de que su contrato de trabajo coincida con los beneficios enumerados en el acuerdo colectivo de trabajo.
Leyes laborales de Francia
Las leyes de empleo de Francia establecen que los empleadores deben entregar a los empleados un recibo de pago detallado que incluya su salario bruto, salario neto, contribuciones al Seguro Social, pensiones complementarias y seguro de desempleo. Mantener estos recibos de pago para sus registros también puede ayudarle a evitar cualquier litigio en caso de despido.
Todos los empleados (excepto ciertos grupos de empleados) deben recibir un pago mensual. Las empresas pueden pagar a los empleados con efectivo, cheques o pagos electrónicos.
Incorporación en Francia
No hay una manera específica de incorporar empleados en Francia, pero puede hacer que el primer día y la primera semana de su empleado sean más cómodos de varias maneras. Después de contratar empleados en Francia, revise el contrato de empleo con ellos antes o durante su primer día. También puede analizar cualquier otro documento, como el código de conducta de un empleado, las políticas de la compañía o las expectativas laborales adicionales.
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