El reclutamiento y la contratación son pasos importantes para cada empresa en crecimiento, sin importar dónde se encuentre. Al expandirse a Guatemala, deberá encontrar candidatos talentosos para cubrir sus puestos vacantes, mientras sigue las leyes de cumplimiento laboral del país durante todo el proceso.
Estos requisitos se suman al crecimiento de su empresa a una nueva ubicación y al manejo de la compensación, los beneficios, la nómina y más.
Reclutamiento en Guatemala
En Guatemala, todas las transacciones oficiales se realizan en español. Sin embargo, existen más de idiomas 20 mayas. Algunos de los grupos mayas más grandes incluyen:
- Mamá
- K’iche’
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
El primer paso para contratar y reclutar en Guatemala es saber dónde encontrar el talento adecuado. Más reclutadores están comenzando a usar información de sitios de redes sociales. También puede usar sitios web con clasificados o motores de búsqueda de empleo para publicitar sus puestos.
Algunos tableros de trabajo a tener en cuenta son:
- Empleo de operaciones
- Computrabajo
- Tecoloco
- Ir al extranjero
Verificaciones legales y de antecedentes
Los empleadores no tienen ninguna restricción específica para llevar a cabo verificaciones de antecedentes de posibles empleados en Guatemala, pero la Constitución de Guatemala dice que no puede usar los antecedentes policiales o penales para restringir el derecho de cualquier persona a trabajar.
Sin embargo, si la verificación de antecedentes implica acceder a información personal que no es divulgada voluntariamente por el solicitante, la posible contratación debe proporcionar su consentimiento por escrito.
Leyes contra la discriminación en Guatemala
El Código Laboral de Guatemala también prohíbe cualquier tipo de discriminación que pudiera afectar el acceso de una persona al trabajo. No puede discriminar a alguien por:
- Género
- Raza
- Etnia
- Idioma
- Edad
- Religión
- Creencias políticas
- Situación económica
- Educación
- Enfermedad, incluido el VIH/SIDA
- Discapacidad
Si las empresas muestran algún tipo de discriminación mientras contratan en Guatemala, puede ser castigada con una pena de prisión o una multa. Se pueden aplicar sanciones más graves si la discriminación se basa en el idioma, la cultura o el origen étnico.
Cómo contratar empleados en Guatemala
Las leyes de cumplimiento laboral de Guatemala exigen que las empresas contraten empleados con un contrato de empleo de plazo fijo o indefinido. Estos contratos deben realizarse por escrito y usted deberá presentar 3 copias de cada uno. El empleado conserva una copia, el empleador conserva otra y la tercera debe entregarse a la Dirección General de Trabajo dentro de los 15 días posteriores a la contratación del empleado.
Recomendamos redactar el contrato de empleo en el idioma local. Por ley, cada contrato debe incluir términos de contratación importantes, como obligaciones laborales, cronograma, compensación, beneficios, derechos y términos de terminación, y factores relacionados. Todos los montos de salario y compensación deben estar en quetzales en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Guatemala
Cuando contrata empleados en Guatemala, debe cumplir o superar todas las leyes laborales. Por ejemplo, las leyes de cumplimiento laboral de Guatemala estipulan que los empleados deben trabajar una 44-hour semana. Los empleadores deben aprobar todas las horas extras antes de que un empleado trabaje horas adicionales.
Los empleadores con más de 3 empleados están obligados a registrar a sus empleados en el Instituto de Seguridad Social e incluir su fecha de inicio, número de seguro social, monto salarial y más. Los empleados que nunca se hayan presentado ante el seguro social deben solicitar los números de identificación y de identificación del seguro social.
Incorporación en Guatemala
Una vez que los empleados completen la documentación correcta, puede incorporarlos utilizando un proceso que tenga más sentido para su empresa. Puede incorporar a varios empleados a la vez para agilizar el proceso o trabajar con los empleados1-on-1.
Recomendamos revisar el contrato de empleo durante el primer día o semana del empleado. También es una buena idea proporcionar cualquier capacitación que el empleado necesite para tener éxito en su nuevo puesto.
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