El reclutamiento y la contratación son pasos importantes para cualquier empresa en crecimiento, esté donde sea que estés. Al expandirte a Guatemala, tendrás que encontrar personas candidatas talentosas para cubrir tus puestos, cumpliendo con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país durante todo el proceso.
Estos requisitos se suman a hacer crecer tu empresa hasta una nueva ubicación y a gestionar compensaciones, beneficios, nóminas y más.
Reclutamiento en Guatemala
En Guatemala, todas las transacciones oficiales se realizan en español. Sin embargo, existen más de 20 lenguas mayas. Algunos de los grupos mayas más grandes incluyen:
- Mamá
- K'iche'
- Kaqchikel
- Q'eqchi'
El primer paso para contratar y reclutar en Guatemala es saber dónde encontrar el talento adecuado. Cada vez más reclutadores están empezando a emplear información de las redes sociales. También puedes usar sitios web con anuncios clasificados o motores de búsqueda de empleo para anunciar tus puestos.
Algunos tablones de ofertas de trabajo a considerar son:
- Opcion Empleo
- Computrabajo
- Tecoloco
- LinkedIn
- Ir al extranjero
Legal y comprobación de antecedentes
Las entidades empleadoras no tienen restricciones específicas contra realizar comprobaciones de antecedentes a posibles empleados en Guatemala, pero la Constitución guatemalteca establece que no se puede emplear antecedentes policiales o penales para restringir el derecho laboral de nadie.
Sin embargo, si la comprobación de antecedentes implica acceder a información personal que no es revelada voluntariamente por la persona candidata, el posible contratado debe dar su consentimiento por escrito.
Leyes contra la discriminación en Guatemala
El Código Laboral de Guatemala también prohíbe cualquier tipo de discriminación que afecte el acceso de una persona al trabajo. No puedes discriminar a alguien basándote en:
- Género
- Raza
- Etnia
- Idioma
- Edad
- Religión
- Creencias políticas
- Situación económica
- Educación
- Enfermedades, incluido el VIH/SIDA
- Discapacidad
Si las empresas muestran algún tipo de discriminación al contratar en Guatemala, pueden ser castigadas con prisión o multa. Se pueden aplicar penalidades más severas si la discriminación se basa en el idioma, la cultura o la etnia.
Cómo contratar empleados en Guatemala
Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guatemala exigen que las empresas contraten empleados con un contrato de empleo de duración fija o indefinida. Estos contratos deben estar por escrito y tendrás que presentar 3 copias de cada uno. El empleado conserva una copia, la entidad empleadora conserva otra y la tercera debe entregar a la Dirección General de Trabajo en un plazo de 15 días desde la contratación del empleado.
Recomendamos redactar el contrato de empleo en el idioma local. Por ley, todo contrato debe incluir términos importantes de contratación como tareas del trabajo, horario, compensación, beneficios, condiciones de derecho y despido, y factores relacionados. Todos los salarios y compensaciones deberían estar en quetzales en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Guatemala
Cuando contratas empleados en Guatemala, debes cumplir o superar todas las leyes laborales. Por ejemplo, las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Guatemala estipulan que los empleados deben trabajar 44horas a la semana. Las entidades empleadoras deben aprobar todas las horas extra antes de que un empleado trabaje cualquier hora adicional.
Los empleadores con más de 3 empleados están obligados a registrar a sus empleados en el Instituto de la Seguridad Social e incluir su fecha de inicio, número de seguro social, monto del salario y más. Los empleados que nunca se presentaron a la Seguridad Social deben aplicar identificación y números de identificación de la Seguridad Social.
Incorporación en Guatemala
Una vez que los empleados rellenen la documentación adecuada, puedes incorporarlos usando un proceso que tenga más sentido para tu empresa. Puedes incorporar a varios empleados a la vez para agilizar el proceso o trabajar con empleados 1-en1.
Recomendamos revisar el contrato de empleo durante el primer día o la primera semana del empleado. También es buena idea proporcionar cualquier formación que el empleado necesite para tener éxito en su nuevo puesto.
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