Cuando abres una nueva ubicación comercial en Guatemala, tienes muchos factores diferentes de los que preocuparte. La compensación y los beneficios son prioridades principales tanto para tu empresa como para tu equipo.
Debes cumplir con las leyes de compensación de Guatemala y elaborar un plan de gestión de beneficios que incluya beneficios legales y adicionales. Aquí tienes algunas cosas importantes a considerar al elaborar un plan de beneficios en Guatemala.
Leyes de compensación de Guatemala
Las leyes de compensación de Guatemala incluyen un salario mínimo que varía según el sector y la región económica donde se encuentre el lugar de trabajo. En Guatemala hay 2 distritos económicos: el Distrito Económico Uno (CE1), que contiene el Departamento de Guatemala, y el Distrito Económico Dos (CE2), que contiene el resto de departamentos.
Beneficios garantizados en Guatemala
Tu plan de gestión de beneficios en Guatemala debe incluir los beneficios garantizados exigidos por la ley para mantener en cumplimiento. Un buen punto de partida es conceder días libres por las festividades nacionales del país, así como 15 días de vacaciones anuales remuneradas tras trabajar al menos 150 días.
Los empleados también tienen garantizado al menos 5 días por enfermedad remunerados cada año. Los futuros empleados reciben 12 semanas de licencia por maternidad remunerada, mientras que los padres reciben 2 días de baja de paternidad remunerada.
Gestión de beneficios en Guatemala
Dar compensación y beneficios no se limita a los mínimos legales. Recomendamos incluir beneficios complementarios en tu plan de gestión de beneficios en Guatemala para atraer a los empleados adecuados a tus puestos vacantes y animar al talento existente a permanecer en tu compañía.
Guatemala emplea un sistema sanitario público/privado. Las entidades empleadoras pueden optar por proporcionar atención sanitaria privada o conceder a los empleados una asignación que ayude a pagar la atención médica.
Restricciones para capacidades y compensación
Antes de poder otorgar beneficios y pagar a los empleados, debes incorporarte en el país. Dependiendo de la entidad que elijas y de la ubicación de tu espacio físico de oficina, puede llevar semanas o meses crear una filial, por lo que muchas empresas prefieren asociarse con una Plataforma global de empleo (Employer of Record).
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