Guatemala es un país centroamericano que limita con el océano Pacífico y el mar Caribe. Su gran grupo de talentos y su conexión con otros países centroamericanos lo convierten en un lugar ideal para que las empresas se expandan.
Sin embargo, expandir a Guatemala puede convertir en un proceso complicado, ya que tendrás que gestionar la nómina, la contratación, los beneficios y más, mientras sigues gestionando tu empresa matriz.
Normas fiscales en Guatemala
Guatemala exige que tanto empleados como empleadores contribuyan a ciertos fondos fiscales. Ambos grupos deben contribuir a la seguridad social a diferentes tasas — los empleadores otorgan 12.67% de los salarios mientras los empleados entregan 4.83%.
Los empleados deben pagar impuesto sobre los ingresos. Si sus ingresos son inferiores a los 300GTQ ,000, pagarán una tasa del 5% superior a ese valor. Si supera el GTQ 300,000 por año, pagarán una cantidad fija de GTQ 15,000 así como un 7% sobre el exceso de GTQ 300,000.
Los empleadores también son responsables de pagar los impuestos sobre la renta de sociedades. Las empresas pueden elegir pagar impuestos tanto sobre los beneficios derivados de los ingresos como sobre los ingresos derivados de los ingresos. Los beneficios derivados de los ingresos están sujetos a una tasa fija del 25% de impuesto con deducciones permitidas, mientras que los ingresos por ingresos están sujetos a un tipo basado en los ingresos brutos sin deducciones.
Opciones de nómina en Guatemala para compañías
Existen 3 principales opciones de nómina en Guatemala, incluyendo:
- Interno: Puedes elegir gestionar tu propia nómina interna desde tu filial. Normalmente, solo las grandes compañías eligen esta opción porque requiere una mayor presuposición para contratar personal adicional.
- Compañía de procesamiento de nóminas de Guatemala: Si prefieres externalizar tu nómina, puedes hacerlo a través de una compañía de procesamiento de nóminas en Guatemala. Esta opción se encargará de gestionar tu nómina, pero seguirás siendo responsable de cualquier asunto de cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Guatemala y mantener conforme es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Guatemala
Antes de poder establecer tu nómina en Guatemala, necesitas establecer una filial en el país. Sin embargo, el proceso de apertura de un negocio de la filial puede tardar semanas o meses, y eso es antes de que puedas contratar empleados, agregarlos a tu nómina y distribuir la compensación y los beneficios. G-P ofrece una alternativa a través de nuestra solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Podemos ayudarte a empezar a trabajar más rápido y mitigar riesgos de cumplimiento, sin necesidad de crear nuevas entidades.
Términos de derecho/despido
Los derechos adecuados y los términos de desprecio incluidos en un contrato de empleo pueden salvar a tu compañía de problemas futuros. Recomendamos incluir estos términos en un contrato de empleo antes de configurar tu nómina. Por ejemplo, tras despedir a un empleado en Guatemala, debes pagar cualquier salario pendiente, la cantidad proporcional de vacaciones y más.
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