Las leyes de contratación y cumplimiento con la legislación laboral en Hong Kong se vinculan directamente a su herencia. Anteriormente una colonia británica, la nación actualmente opera como una Región Administrativa Especial (SAR) de La República Popular China . Como SAR, Hong Kong tiene sus propias leyes laborales y empleo, que protegen tanto a los trabajadores como a las entidades empleadoras.
Selección de personal en Hong Kong
Tiene opciones 2 principales para reclutar en Hong Kong: manejar las tareas usted mismo o trabajar con una agencia de contratación. Puede publicar vacantes de trabajo en el Departamento de Trabajo (LD) a través del Servicio de Empleo Interactivo. También puede anunciar en la Junta de Capacitación de Empleados (ERB) si desea emplear aprendices graduados o personas con discapacidades. Si trabaja con una agencia de contratación, asegúrese de que tengan licencia para hacer el trabajo y puedan proporcionar los resultados que desea.
Las empresas deben considerar formas de evaluar a las posibles contrataciones para las habilidades que usted requiere. También puede verificar registros de empleo anteriores, solicitar una cartera o establecer un período de prueba para asegurarse de que puedan hacer el trabajo requerido.
Elabore sus preguntas de entrevista para asegurarse de que puede comprender las calificaciones y la personalidad del empleado. Contratar para su negocio con sede en Hong Kong significa elegir personas con las que pueda trabajar todos los días. Asegúrese de sentirse seguro de las habilidades y calificaciones de su nuevo empleado, así como de su capacidad para adaptarse a su equipo.
Leyes contra la discriminación en Hong Kong
Debido a la diversidad de la fuerza de trabajo en este país en cuanto a etnia, género y edad, las prácticas de contratación de Hong Kong deben eliminar las prácticas discriminatorias. Es ilegal discriminar por:
- Género
- Edad
- Estado civil
- Embarazo
- Lactancia materna
- Discapacidad
- Estado familiar
- Orientación sexual
- Raza u origen étnico
- Religión
El Departamento de Trabajo tiene pautas sobre cómo prevenir las formas de discriminación. Estas pautas incluyen lo siguiente:
- Usar material de selección uniforme para la contratación.
- Garantizar la igualdad de oportunidades y elegir personas candidatas en función de sus habilidades, experiencia y capacidad para realizar el trabajo.
- Capacitar a los empleados que manejarán las solicitudes y entrevistas para evitar preguntas o temas discriminatorios.
- No incluya requisitos de edad, sexo, estado civil, raza, religión o idioma (a menos que sea justificable debido a la naturaleza de la función) como calificaciones de empleo en materiales publicitarios.
- Evite las preguntas que podrían provocar discriminación.
- Se deben hacer solo preguntas de entrevista que se relacionen con los requisitos para el trabajo.
- Se debe diseñar profesionalmente cualquier prueba relacionada con los propósitos de selección para que se relacionen específicamente con los requisitos para el trabajo.
Cómo contratar empleados en Hong Kong
La Ordenanza de Empleo es la principal legislación de Hong Kong relacionada con el empleo y las leyes laborales. Además de especificar políticas de tiempo libre, salario mínimo y horas de trabajo, la ordenanza también contiene pautas de contratación para mantener la diversidad en la fuerza laboral de Hong Kong.
Leyes laborales de Hong Kong
Hong Kong tiene muchas leyes laborales descritas en la Ordenanza de Empleo. Para mantener el cumplimiento, un empleador debe asegurarse de que cumpla con los requisitos legales, incluidos los días de descanso, la protección salarial, los feriados remunerados legales, la licencia anual, la licencia por enfermedad y los pagos de indemnización.
Un empleador debe crear un contrato de empleo escrito u oral, aunque es una buena práctica tener un contrato de empleo escrito que describa claramente todos los términos esenciales del empleo. Muchos beneficios y requisitos legales se aplican a los empleados que trabajan al menos 18 horas por semana durante un período de al menos 4 semanas (“contratos continuos”).
Por ejemplo, los empleados en un contrato continuo tienen derecho a no menos de 1 día de descanso completo cada siete días. Además, dichos empleados tienen derecho a 7 días de licencia anual remunerada durante su primer año, que aumenta en 1 día cada año hasta alcanzar un máximo de 14 días.
Incorporación de personal en Hong Kong
Antes de incorporar empleados, deberá establecer una subsidiaria en Hong Kong para comenzar el proceso de contratación. Luego deberá completar todos los formularios requeridos y elaborar un contrato de empleo. Es especialmente útil describir lo que espera de los empleados el primer día o la primera semana de capacitación, y proporcionar a los empleados cualquier política o código de conducta.
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