Todas las empresas que ingresan al mercado de Luxemburgo deben obtener visas de trabajo para cada empleado internacional. Si aún no tiene una empresa establecida en el país, también deberá formar una entidad legal, configurar la nómina y completar otras tareas antes de poder obtener visas de trabajo para Luxemburgo. Este proceso puede llevar mucho tiempo y ser costoso, especialmente para empresas que no están familiarizadas con las leyes y regulaciones de Luxemburgo.
Tipos de visas de trabajo en Luxemburgo
Los ciudadanos de la Unión Europea (UE), así como los residentes de Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza, no necesitan permisos de trabajo para vivir o trabajar en Luxemburgo. Tenga en cuenta que si los residentes de estos países planean permanecer más de 90 días en Luxemburgo, deberán obtener un certificado de registro ( attestation d'enregistrement ). Los solicitantes recibirán un certificado de residencia temporal hasta que llegue por correo el permiso de larga duración junto con el número de identificación fiscal.
Por el contrario, cualquier nacional de terceros países fuera de la UE necesitará un permiso de trabajo y residencia para trabajar legalmente en Luxemburgo.
Los diferentes tipos de visas y permisos de trabajo en Luxemburgo incluyen:
- Estancia corta (C): Una visa de estadía corta brinda a las personas la posibilidad de permanecer en el área Schengen por un período continuo o interrumpido de días 90 . Esta visa se usa habitualmente para viajes de negocios, conferencias, reuniones y visitas familiares.
- Visa de larga duración (D): Esta visa está destinada a nacionales de terceros países que desean viajar a Luxemburgo por más de 3 meses por trabajo, educación o para reunirse con un miembro de su familia que sea ciudadano de la UE. Es más común para empleados asalariados, trabajadores autónomos, empleados altamente calificados y estudiantes.
- Tarjeta Azul UE: Los nacionales de terceros países que deseen trabajar durante más de 3 meses como empleados altamente cualificados en Luxemburgo pueden solicitar la Tarjeta Azul UE. Este tipo de permiso de trabajo requiere un trámite especial y proporciona beneficios específicos.
Proceso de solicitud
El proceso de solicitud varía según el tipo de visa. Es probable que los empleadores deban brindar apoyo durante todo el proceso de solicitud o presentar la solicitud en nombre del empleado mediante un poder notarial.
El primer paso para obtener una visa de trabajo es solicitar una autorización temporal para permanecer en el país ( autorisation de séjour temporaire ) a través de la Dirección de Inmigración. La solicitud debe presentarse y notificarse favorablemente antes de ingresar a Luxemburgo. Una solicitud presentada después de la llegada es inadmisible. Una vez que el trabajador reciba la aprobación de la autorización de estancia temporal, podrá presentar la solicitud de visa D ante el consulado de su país de residencia.
Luxemburgo gestiona todas las visas de trabajo a nivel regional, por lo que los empleados deben completar las siguientes acciones en el lugar donde desean vivir y trabajar:
- Presentar una declaración en las oficinas de la administración local para confirmar el deseo del individuo de vivir en esa región. Deberá realizarse dentro de 3 días hábiles siguientes a la llegada del solicitante.
- Someterse a un control médico.
- Descargue y complete formularios de solicitud formales del sitio web del gobierno de Luxemburgo.
Otras consideraciones importantes
Si los empleados también tienen familiares que desean traer a Luxemburgo, deberán solicitar visas por separado. Los titulares de la tarjeta azul de la UE pueden solicitar estas visas sin un período de espera debido al esquema de reunificación familiar. Otros titulares de visa deben solicitar documentación para familiares antes de su llegada al país. Hay un período de espera 12-month antes de ser elegible para presentar la solicitud, y deben demostrar que pueden sostener financieramente y proporcionar alojamiento adecuado para su familia.
A partir de 2023 , aquellos con estatus de familiar no necesitarán un permiso de trabajo aparte y tendrán derecho a trabajar una vez que reciban la confirmación oficial de su estatus y se hayan registrado en un ayuntamiento.
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En este momento, G-P no patrocina ni apoya con el procesamiento de visas o permisos de trabajo en este lugar en particular.