Como uno de los países más ricos del mundo, Luxemburgo es un lugar excelente para hacer crecer tus operaciones. Una vez que formaste tu equipo, el siguiente paso importante es configurar tu nómina en Luxemburgo.
En lugar de resolver cada aspecto de la nómina por su cuenta, G-P está aquí para guiarte.
Normas fiscales en Luxemburgo
Luxemburgo tiene un sistema que ajusta automáticamente los salarios y sueldos tan pronto como la inflación acumulada alcanza 2.5% del índice costo de vida (precios al consumidor).
El impuesto personal sobre los ingresos se calcula mediante tipos progresivos, desde el 0% sobre la renta tributable ajustada hasta 13de euros,230 hasta el 42% en importes superiores a 234de euros,870.
Luxemburgo también cuenta con un estable programa de seguridad social que abarca desde licencia por paternidad hasta dependientes cobertura de seguro. Tanto empleadores como empleados contribuyen al programa de seguridad social a diferentes tasas. Los empleadores contribuyen 13–15.5% del salario bruto.
Empleadores y empleados también contribuyen al sistema sanitario del país. Este sistema financiado por el estado ofrece cobertura médica básica a todos los ciudadanos y residentes. Empleadores y empleados pagan cada uno 3.05% por seguro médico estatutario. Los empleados también pagan 1.40% por el seguro de cuidados a largo plazo.
Opciones de nómina en Luxemburgo para compañías
Existen 3 opciones principales al configurar la nómina en Luxemburgo:
- Interno: Puedes optar por gestionar la nómina interna de tu filial luxemburguesa contratando a un equipo completo de Recursos Humanos. Esta opción es más cara y lleva más tiempo.
- Tercerización de nóminas de Luxemburgo: Si no tienes los recursos ni la capacidad para gestionar tu propia nómina, puedes externalizar con una compañía local en Luxemburgo. Seguirás siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- G-P: Por último, puedes trabajar con una compañía de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P para gestionar tus necesidades de nóminas en Luxemburgo. Nos cercioramos de que la nómina se tramite puntualmente y de forma cumplida.
Cómo configurar una nómina en Luxemburgo
Tendrás que cumplir varios requisitos para establecer una nómina en Luxemburgo. Primero, debes registrarte en el Ministro de Finanzas o en la Inspección de Trabajo y Minas (ITM), dependiendo del tipo de negocio. Luego obtendrás una licencia de negocio de las autoridades de la seguridad social de Luxemburgo que te permitirá iniciar operaciones.
También necesitarás una cuenta bancaria. Un gerente corporativo deberá abrir una cuenta bancaria de residente o no residente, proporcionar una identificación de seguridad social, prueba de estado laboral y varios formularios de nómina. Debes completar este proceso en los 8 días posteriores a tu llegada a Luxemburgo.
Plazos de derecho y despido
La mejor manera de establecer condiciones de derecho y despido es a través de un contrato de empleo. Los periodos de prueba son comunes en Luxemburgo, así que cerciórate de entender si un despido puede continuar o si se requiere una indemnización por despido durante este tiempo. Los empleadores deben pagar indemnización a cualquier empleado despedido con preaviso tras cinco o más años de servicio continuo. Si tienes menos de 20 empleados, puedes optar por ampliar el periodo de notificación en lugar de pagar indemnización (a menos que el despido sea por mala conducta grave).
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