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Contrataciones en Luxemburgo
En Luxemburgo, algunos salarios se fijan mediante convenios colectivos (CBA). Los convenios colectivos son el resultado de negociaciones entre sindicatos y empleadores. Muchos otros aspectos de la legislación laboral a menudo estarán estipulados en los convenios colectivos, si corresponde, como las restricciones relacionadas con la terminación del empleo.
Contratos de empleo en Luxemburgo
Si bien la legislación laboral de Luxemburgo reconoce la legitimidad de un acuerdo laboral verbal, se recomienda encarecidamente tener un contrato escrito que describa la naturaleza de la relación laboral, así como sus términos y condiciones. Un contrato de trabajo en Luxemburgo siempre debe indicar el salario y cualquier importe de compensación en euros y no en otra moneda.
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo en Luxemburgo, entre ellos:
- Contrato de trabajo indefinido: Es el contrato estándar si existe una necesidad continua de un trabajo específico dentro de la empresa.
- Contrato de trabajo de duración determinada: Este tipo de contrato sólo se permite para tareas o proyectos con duraciones predeterminadas. La ley de Luxemburgo impone restricciones al uso consecutivo de contratos de duración determinada: pueden renovarse un máximo de 2 veces, con una duración total que no exceda 24 meses (incluidas las renovaciones). Por lo general, no se permite la rescisión antes de la finalización del contrato, excepto durante un período de prueba, de mutuo acuerdo o en casos de falta grave.
Si un empleado no recibe un contrato escrito antes del primer día de empleo, será considerado un empleado permanente, sujeto a los privilegios y obligaciones correspondientes.
En Luxemburgo, existen idiomas oficiales 3 : francés, alemán y luxemburgués. Sin embargo, la legislación laboral del país no exige el uso de ningún lenguaje específico al crear contratos de trabajo.
Horarios de trabajo en Luxemburgo
En Luxemburgo, el horario de trabajo estándar consta de 8-hour días y 40 horas semanales. Alternativamente, la jornada laboral puede extenderse hasta 9 horas por día, siempre y cuando las horas de trabajo semanales no superen 40 horas. Las disposiciones relativas al tiempo de trabajo no se aplican a los empleados en puestos directivos o ejecutivos.
Las horas extras para los empleados a tiempo completo se limitan a un máximo de 2 horas por día y 8 horas por semana. Las horas extras generalmente se compensan con licencia remunerada, donde los empleados reciben 1 hora y 30 minutos de licencia remunerada por cada hora de horas extra trabajadas. Alternativamente, las horas extras se pueden acreditar a una cuenta de ahorro de tiempo, a menudo denominada cuenta CET. Los empleadores también tienen la opción de compensar financieramente las horas extras, en lugar de con licencia remunerada o créditos de tiempo.
Cuando los empleadores optan por una compensación financiera o si un empleado abandona la organización antes de utilizar su licencia ganada, las horas extra se pagan a una tasa del 140 % del salario regular por hora por hora extra.
En algunos casos, convenios colectivos específicos pueden establecer condiciones diferentes y tasas de compensación más altas, especialmente en sectores como la banca.
Días festivos en Luxemburgo
Luxemburgo celebra 11 días festivos en los que las personas empleadas tienen el día libre, incluidos:
- Año Nuevo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de Europa
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día Nacional
- Asunción de María
- Día de Todos los Santos
- Navidad
- Día de San Esteban/Día del Boxeo
Días de vacaciones en Luxemburgo
En Luxemburgo, a los empleados se les conceden al menos 26 días laborables de vacaciones retribuidas al año. Los trabajadores deben estar empleados durante un período consecutivo de 3 meses con el mismo empleador antes de tener derecho a tomar vacaciones.
Dichas vacaciones deben concederse y tomarse durante el año calendario, pero si el empleado no ha tomado todas las vacaciones a las que tiene derecho al final del año calendario, los días restantes pueden transferirse y tomarse en el siguiente 31 de marzo .
Licencia por enfermedad en Luxemburgo
Los empleados que no puedan trabajar debido a un accidente o enfermedad deben informar a su empleador el día del accidente o enfermedad. El empleado dispone entonces de 3 días para enviar un certificado médico que confirme su incapacidad para trabajar y el período previsto de ausencia. Si se siguen estos procedimientos, el empleador no puede despedir al empleado, incluso por mala conducta grave, durante un período de 26 semanas después del accidente o la enfermedad. Después de este período 26-week , los empleadores tienen derecho a despedir al empleado siempre que existan motivos legítimos y graves para tal acción.
En caso de incapacidad laboral de un empleado, los empresarios deberán seguir pagando al trabajador hasta el final del mes en el que se alcance el día 77th de incapacidad, calculado sobre un período de referencia de 18 meses consecutivos. El mes siguiente a la marca 77th-day , la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé o CNS) es responsable de pagar las prestaciones de enfermedad al empleado de baja.
Cualquier acuerdo de empleo se rescindirá automáticamente si el empleado acumula un total de semanas 78 de licencia por enfermedad dentro de un período de tiempo 104-week .
Permiso parental en Luxemburgo
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia de maternidad remunerada. La licencia comienza 8 semanas antes de la fecha prevista de vencimiento y finaliza 12 semanas después. Las autoridades de seguridad social de Luxemburgo pagan esta licencia hasta un importe equivalente a 5 veces el salario social mínimo.
Las empleadas que no están dando a luz tienen derecho a 10 días de licencia retribuida. En principio, las vacaciones podrán distribuirse como desee el empleado, salvo que entre en conflicto con las necesidades operativas de la empresa. Si el trabajador y el empresario no llegan a un acuerdo, la licencia deberá disfrutarse de una sola vez inmediatamente después del nacimiento o adopción del hijo. El empleador paga los primeros 2 días de esta licencia por paternidad y el gobierno paga el 3.er día en adelante.
También se concede licencia parental a cada progenitor, bajo determinadas condiciones, por el nacimiento o la adopción de uno o más hijos. Esta licencia permite a los empleados tomarse un tiempo libre o reducir su jornada laboral. Aunque no remunerado, el Fondo para el futuro de los niños (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) proporciona una asignación durante este período. Cada progenitor tiene derecho a 6 meses de permiso y puede elegir entre modelos de permiso flexibles (a tiempo completo, a tiempo parcial o dividido) para adaptarse mejor a su situación profesional.
Seguro médico en Luxemburgo
Luxemburgo tiene un sólido sistema de salud financiado por el estado que brinda cobertura médica básica a todos los ciudadanos y residentes. Además, las personas tienen derecho a elegir su médico, especialista y hospital. La Unión de Cajas de Enfermedad de Luxemburgo supervisa el servicio de salud en el país.
Tanto los empleados como los empleadores contribuyen a este sistema a través de impuestos sanitarios. Los empleadores aportan alrededor de 12.45 % -15.45 % del salario bruto de los empleados.
Prestaciones complementarias en Luxemburgo
Muchas personas en Luxemburgo contratan un seguro complementario con una agencia de seguros de enfermedad sin fines de lucro o con mutuas ( mutuelles ) afiliadas al Ministerio de Seguridad Social. Muchos empleadores ofrecen cobertura complementaria como beneficio del empleo. A mutuelle paga la parte de los honorarios médicos que el seguro médico nacional no cubre y puede ofrecer cobertura ampliada para cosas como hospitalización, atención oftalmológica, tratamiento dental y servicios médicos fuera de Luxemburgo.
Generalmente, recomendamos presupuestar 15 % para beneficios además del salario bruto para asignar el costo total del empleador, incluidos los beneficios en Luxemburgo.
Bonificaciones
Muchos empleadores pagan un bono del 13.o mes a sus empleados, y algunos agregan la mitad de un pago del 14.o mes a eso, que generalmente se otorga al final del año. Este bono de fin de año o de Navidad (prime de fin de año/jaarpremie) debe describirse en el contrato de empleo. El bono del 13.o mes, y cualquier bono por feriado relacionado con el tiempo de vacaciones, se paga prorrateado si el empleado no trabaja todo el año calendario.
Terminación e Indemnización en Luxemburgo
Los empleadores pueden despedir a sus empleados con relativa facilidad durante el período de prueba. La duración mínima del período de prueba es de 2 semanas, pero la duración máxima depende del salario y las calificaciones del empleado. Sin embargo, durante las primeras 2 semanas del período de prueba, está prohibido rescindir unilateralmente el contrato de trabajo salvo en casos de falta grave, que deberá explicarse detalladamente en la carta de despido.
Los empleadores pueden rescindir un contrato de trabajo indefinido siempre que la rescisión se base en motivos reales y graves, como una falta grave. En este caso, los empleadores deben cumplir con ciertos procedimientos y plazos de preaviso aplicables, que pueden variar de 2 a 6 meses. Para empleadores con más de empleados 150 , se debe realizar una reunión preliminar con el empleado antes de notificar el despido. Los empleadores están obligados a notificar el despido por carta certificada, y los empleados que hayan cumplido años de servicio 5+ tienen derecho legal a una indemnización por despido .
En caso de renuncia, los empleados deberán dar un preaviso equivalente a la mitad del plazo exigido al empleador. Los empleados que renuncian no tienen derecho a indemnización por despido ni a prestaciones por desempleo.
Pagar impuestos en Luxemburgo
La seguridad social en Luxemburgo cubre:
- Enfermedad
- Licencia por paternidad
- Discapacidad
- Hospitalización
- Accidentes
- Jubilación
- Desempleo
- Prestaciones familiares
- Pensión de viudedad
- Seguro de dependientes
- Ingreso mínimo garantizado
Las contribuciones a la seguridad social son pagadas tanto por la entidad empleadora como por la persona empleada. La tasa total de contribución del empleador es de aproximadamente 12.04 % a 14.99 % del salario bruto, que tiene un límite de 143,243.76 EUR.
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