A medida que su empresa crece en un nuevo país, tendrá que conocer las expectativas de los empleados locales y cómo crear un paquete de beneficios atractivo para atraer y retener talento. A medida que desarrolle un plan de beneficios en Portugal, querrá comenzar investigando las condiciones económicas y las mejores prácticas en la región.
Leyes de compensación de Portugal
A partir de 2023 , el salario mínimo nacional de Portugal se fijó en 760 EUR al mes. Todos los empleados reciben el salario anual dividido en 14 cuotas, con 2 cuotas conocidas como el salario del mes 13th- 14 o la asignación por días festivos y Navidad, que normalmente se paga en junio y noviembre.
Crear un paquete de beneficios competitivo puede hacer que su empresa se destaque en el mercado laboral y alentar a más solicitantes de empleo a postularse. Un plan bien desarrollado también puede elevar la moral de las personas empleadas y promover tasas de retención más altas.
Puede darle a su empresa una ventaja competitiva con prestaciones complementarias o complementarias. Las posibles ofertas incluyen lo siguiente:
- Regímenes de seguros privados
- Bonificaciones de seguridad
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones para comida
- Estipendios de transporte
- Oportunidades laborales flexibles
Beneficios requeridos
Si bien los beneficios complementarios harán que sus puestos vacantes sean más atractivos, también deberá considerar las disposiciones requeridas por el país. Los empleadores en Portugal deben proporcionar:
- Vacaciones anuales pagas
- Horas de formación
- Aportes a la seguridad social
- Días festivos públicos libres
- Licencia por paternidad
- Salario del mes 13 y mes 14
Diseño de planes de beneficios para empleados en Portugal
El objetivo de la planificación de beneficios es mantenerse dentro del presupuesto de su empresa y al mismo tiempo reconocer las necesidades de los empleados. Puede lograr este equilibrio siguiendo algunos pasos básicos.
1. Examinar los recursos y objetivos de la empresa.
Antes de decidir qué beneficios ofrecer, es necesario determinar cuánto puede permitirse su empresa. Tómese el tiempo para evaluar los ingresos junto con los gastos existentes para crear un presupuesto de prestaciones.
También es útil aclarar los objetivos durante este paso. Es posible que pueda usar las prestaciones para cumplir con ellos. Por ejemplo, si desea mejorar las tasas de retención, puede crear un paquete de beneficios más sólido y un reclutamiento lento para centrarse en los empleados actuales.
2. Conozca el mercado y sus empleados.
Su plan de prestaciones solo será competitivo si refleja los estándares del mercado y satisface las necesidades de las personas empleadas. Para comprender el mercado de trabajo local, debe investigar empresas en el área que sean similares a la suya. Considere aspectos como la industria y el tamaño cuando explore otras empresas.
Es más probable que los empleados permanezcan a largo plazo si su paquete de beneficios satisface sus necesidades. Puede realizar entrevistas y distribuir encuestas a los trabajadores en su región objetivo para comprender qué provisiones esperan y cuáles aprecian más.
3. Crear un plan de beneficios.
Con la información que ha recopilado sobre el mercado y los empleados en su área objetivo, puede diseñar un plan. Comience asignando fondos a las disposiciones requeridas, como asignaciones para comidas y bonificaciones del mes 13. Use los fondos restantes para cubrir algunas de las prestaciones principales de las que obtuvo información en la investigación.
Costo promedio de los beneficios
El plan de prestaciones de cada empresa se ve diferente en función de varios factores, desde el tamaño y la ubicación, hasta el sector. Como resultado, el precio promedio de los paquetes de beneficios podría no ser una métrica útil. De lo contrario, puede crear un presupuesto según los recursos disponibles y ajustarlo a medida que su empresa crece.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de las prestaciones variarán según las previsiones que ofrezca, pero encontrará orientación sobre las prestaciones requeridas en las leyes laborales. En el caso de las cotizaciones a la seguridad social, tanto el empleador como el empleado aportan un porcentaje determinado. Los empleadores deben contribuir 23.75 %, y los empleados contribuir 11 %.
¿Cómo se gravan las prestaciones a los empleados en Portugal?
Generalmente, las prestaciones en especie se consideran ingresos imponibles por parte del empleado. Algunos tipos de beneficios, como los de vivienda y los planes compartidos, vienen con políticas impositivas adicionales.
Beneficios de salud para empleados
El sistema sanitario de Portugal tiene niveles 3 : atención financiada con fondos públicos, atención especializada para industrias específicas y atención privada. Las contribuciones a la seguridad social cubrirán algunos tipos de atención médica para los empleados, pero aún hay opciones de seguros privados disponibles.
Los empleadores en Portugal no están obligados a proporcionar un seguro médico complementario a sus empleados. Dicho esto, muchas industrias optan por ofrecer un plan privado.
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