Portugal experimentó una buena cuota de cambios económicos a lo largo de los años, pero actualmente la nación está creciendo en los sectores del turismo, la agricultura y la energía. Las empresas pueden capitalizar las oportunidades de crecimiento al aprovechar el gran grupo de talentos de trabajadores calificados de Portugal. Sin embargo, primero debes configurar una nómina en cumplimiento antes de incorporar a las nuevas personas empleadas. Existen varias opciones de nóminas en Portugal, y G-P está aquí para ayudarte a tomar una decisión informada.
Normas fiscales en Portugal
Las normas fiscales en Portugal varían tanto para empleados como para empleadores. Los empleados contribuyen con el 11% de su salario a la seguridad social a través de la nómina (aunque a veces se aplican diferentes tarifas a ciertas categorías de trabajadores). Los empleadores contribuyen 23.75% del salario bruto de un empleado. Los empleados contribuyen con un porcentaje mayor a medida que aumenta su salario, que va desde 12.5% hasta 48%.
Opciones de nómina para compañías en Portugal
Las compañías tienen 3 opciones principales para establecer la nómina en Portugal:
- Interno: Las grandes compañías comprometidas con mantener una presencia a largo plazo en Portugal pueden gestionar la nómina directamente desde su filial. Esta es la opción más cara y requiere contratar a un equipo de Recursos Humanos para gestionar las operaciones.
- Compañía de procesamiento de nóminas en Portugal: Las compañías que no quieran establecer su propia nómina en Portugal pueden externalizar a una compañía local de procesamiento de nóminas en Portugal. Sin embargo, la compañía matriz sigue siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento si elige esta opción.
- Colaborar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): La forma más sencilla de gestionar una nómina y cumplir con Portugal es a través de una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Portugal
Para establecer tu nómina en Portugal, primero tendrás que crear una filial o buscar una alternativa subsidiaria. Después, debes registrarte en la Autoridad Tributaria y en la Seguridad Social del país. Muchos de los pasos requieren un poder notarial, y los estatutos sociales legales tardan entre una y dos semanas. Estar completamente operativo puede llevar entre dos y seis semanas. También necesitarás una cuenta bancaria en el país para pagar a los empleados. Por suerte, las compañías pueden evitar este largo proceso asociar con G-P. A través de nuestra filial consolidada en Portugal, las compañías pueden empezar a reclutar y pagar trabajadores en minutos, no en meses.
Plazos de derecho y despido
La mejor manera de contratar a los empleados es redactar un contrato de empleo estable y escrito que detalle términos específicos de derecho y desprecio. Dado que los periodos de prueba son comunes en Portugal, es vital mencionar la duración de este periodo así como el número de días que puede extender. Normalmente, el aviso de despido depende de cuántos años lleva un empleado trabajando para la compañía. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos por razones objetivas.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P
Contrata y paga a tu equipo en cualquier parte del mundo con nuestra Plataforma™ Global de Empleo Agente (plataforma de empleo global). La inteligencia laboral de ley verificada está integrada directamente en tus flujos de trabajo para garantizar un 99% de precisión en la nómina dondequiera que contrates.
Nuestra plataforma está diseñada para integrar con los sistemas que ya empleas. Sincroniza automáticamente los datos de nóminas de empleado para crear una fuente fiable de verdad para tu equipo de Recursos Humanos.
Reserva una demo para contratar y pagar a equipos en 150+ monedas hoy mismo.