A medida que tu empresa crece en un país nuevo, tendrás que aprender sobre las expectativas de los empleados locales y cómo construir un paquete de prestaciones atractivo para atraer y retener talento. A medida que desarrolles un plan de beneficios en Portugal, querrás empezar investigando las condiciones económicas y las mejores prácticas en la región.
Leyes de compensación de Portugal
El salario mínimo legal de Portugal continental es de 920 EUR bruto al mes (Madeira y las Azores pueden fijar tarifas más altas). Generalmente se paga 14 veces al año. Los empleados reciben 13y 14pagos salariales mensuales como asignaciones de vacaciones y Navidad. Las capacidades de vacaciones se pagan antes de que comiencen las vacaciones, y las de Navidad para el 15de diciembre.
Crear un paquete competitivo de capacidades puede hacer que tu compañía destaque en el mercado de trabajo y animar a más candidatos a postular. Un plan bien desarrollado también puede mejorar la moral de los empleados y promover tasas de retención más altas.
Puede darle a su empresa una ventaja competitiva con prestaciones complementarias o complementarias. Las posibles ofertas incluyen:
- Regímenes de seguros privados
- Bonificaciones de seguridad
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones para comida
- Asignaciones para desplazamientos
- Oportunidades de trabajo flexible
Beneficios obligatorios
Aunque los beneficios adicionales harán que tus puestos vacantes sean más atractivos, también tendrás que considerar las disposiciones requeridas en el país. Los empleadores en Portugal deben proporcionar:
- Vacaciones anuales remuneradas
- Horas de formación
- Contribuciones a la seguridad social
- Días festivos libres
- Licencia por paternidad
- 13salario del tercer mes y 14del tercer mes
Diseñando planes de beneficios empleados en Portugal
El objetivo de la planificación de beneficios es mantenerse dentro del presupuesto de tu empresa mientras reconoces las necesidades de los empleados. Puedes lograr este equilibrio siguiendo unos pasos básicos.
1. Examina los recursos y objetivos de la compañía.
Antes de decidir qué beneficios ofrecer, necesitas determinar qué puede permitirse tu empresa. Tómate tiempo para evaluar tus ingresos junto con tus gastos actuales para crear un presupuesto de beneficios.
También es útil aclarar tus objetivos durante este paso. Quizá puedas usar tus beneficios para cubrirlos. Por ejemplo, si quieres mejorar las tasas de retención, puedes crear un paquete de capacidades más robusto y una contratación lenta para centrarte en los empleados actuales.
2. Infórmate sobre el mercado y tus empleados.
Tu plan de beneficios solo será competitivo si refleja los estándares del mercado y satisface las necesidades de los empleados. Para entender el mercado de trabajo local, deberías investigar compañías en la zona que sean similares al tuyo. Considera aspectos como la industria y el tamaño cuando explores otras compañías.
Los empleados tienen más probabilidades de quedar a largo plazo si tu paquete de capacidades satisface sus necesidades. Puedes realizar entrevistas y distribuir encuestas a los trabajadores de tu región objetivo para entender qué propuestas esperan y cuáles valoran más.
3. Crea un plan de beneficios.
Con la información que recopilaste sobre el mercado y los empleados de tu zona objetivo, puedes diseñar un plan. Empieza asignando fondos a las provisiones requeridas, como las asignaciones de comida y las bonificaciones 13del tercer mes. Emplea los fondos restantes para cubrir algunos de los principales beneficios que aprendiste en tu investigación.
Costo medio de los beneficios
El plan de beneficios de cada empresa es diferente según varios factores, desde el tamaño y la ubicación hasta el sector. Como resultado, el precio medio de los paquetes de beneficios puede no ser una métrica útil. En su lugar, puedes crear un presupuesto basado en los recursos disponibles y escalarlo a medida que tu empresa crece.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos de beneficios variarán según las disposiciones que ofrezcas, pero encontrarás orientación sobre los beneficios obligatorios en las leyes laborales. En el caso de las contribuciones a la seguridad social, tanto la entidad empleadora como el empleado aportan un porcentaje fijo. Los empleadores deben contribuir 23.75%, y los empleados aportan un 11%.
¿Cómo se gravan los beneficios del empleado en Portugal?
Generalmente, las capacidades en especie se consideran ingresos gravables por parte del empleado. Algunos tipos de beneficios, como los planes de vivienda y compartidos, incluyen pólizas adicionales de gravamen.
Beneficios de salud para empleados
El sistema sanitario portugués cuenta con 3 niveles: atención financiada públicamente, atención especializada para industrias específicas y atención privada. Social contribuciones a la seguridad cubrirán algunos tipos de atención sanitaria para los empleados, pero las opciones de seguro privado siguen estando disponibles.
Los empleadores no están obligados a proporcionar un seguro médico suplementario salvo que lo requieran un acuerdo colectivo de trabajo, contrato de empleo, política de empresa o acuerdo sectorial. Dicho esto, muchas industrias optan por ofrecer un programa privado.
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